在數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的今天，數(shù)字人才已成為各行各業(yè)爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)。然而，人才供需失衡、招聘效率低下等問(wèn)題仍然困擾著眾多企業(yè)。在這樣的背景下，聚焦數(shù)字人才的垂直招聘平臺(tái)萬(wàn)碼優(yōu)才應(yīng)運(yùn)而生。在近期的一場(chǎng)媒體交流活動(dòng)中，萬(wàn)碼優(yōu)才創(chuàng)始人周媛詳細(xì)介紹了產(chǎn)品的差異化價(jià)值，并就數(shù)字人才話題展開(kāi)了深入交流。
萬(wàn)碼優(yōu)才創(chuàng)始人周媛
破局之道：垂直細(xì)分與深耕服務(wù)
"走窄路，做深耕"是周媛反復(fù)強(qiáng)調(diào)的戰(zhàn)略方向。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的招聘市場(chǎng)中，萬(wàn)碼優(yōu)才選擇了一條差異化的道路——專(zhuān)注于數(shù)字技術(shù)人才這一細(xì)分領(lǐng)域。周媛解釋道："選擇數(shù)字人才，一方面是因?yàn)檫@個(gè)群體是持續(xù)可深耕的，規(guī)模又足夠大。另一方面，技術(shù)人才在各行各業(yè)都會(huì)用到，不僅僅是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。"
這種聚焦策略使得萬(wàn)碼優(yōu)才能夠更深入地理解數(shù)字人才的需求，提供更精準(zhǔn)的匹配服務(wù)。周媛表示，相比傳統(tǒng)招聘平臺(tái)，萬(wàn)碼優(yōu)才在人才模型構(gòu)建上更為細(xì)致和全面。除了基本的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等信息，平臺(tái)還會(huì)關(guān)注技術(shù)人才的技術(shù)棧、編程語(yǔ)言、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等專(zhuān)業(yè)維度。這種多維度的人才畫(huà)像有助于實(shí)現(xiàn)更精準(zhǔn)的崗位匹配。
創(chuàng)新模式：內(nèi)容社區(qū)+私域運(yùn)營(yíng)
與傳統(tǒng)招聘平臺(tái)不同，萬(wàn)碼優(yōu)才采用了"內(nèi)容社區(qū)+私域運(yùn)營(yíng)"的創(chuàng)新模式。周媛認(rèn)為，這種模式能夠更好地吸引和留住用戶，同時(shí)降低獲客成本。
在內(nèi)容社區(qū)方面，萬(wàn)碼優(yōu)才打造了一個(gè)技術(shù)人才的UGC平臺(tái)，用戶可以在這里分享技術(shù)文章、參與問(wèn)答討論。周媛表示："我們希望通過(guò)內(nèi)容去獲客，通過(guò)內(nèi)容能留住這些人，而不是說(shuō)每年要花大量的成本去打廣告。"
私域運(yùn)營(yíng)則是萬(wàn)碼優(yōu)才另一個(gè)重要特色。通過(guò)企業(yè)微信等工具，平臺(tái)能夠與用戶建立更緊密的聯(lián)系。周媛介紹，目前平臺(tái)已經(jīng)積累了80萬(wàn)私域用戶，這些用戶不僅在求職期間活躍，在入職后也會(huì)持續(xù)與平臺(tái)保持互動(dòng)。
這種模式不僅提高了用戶粘性，也為企業(yè)提供了更多優(yōu)質(zhì)候選人。周媛表示："很多優(yōu)秀的技術(shù)人才，他不一定在傳統(tǒng)招聘平臺(tái)上發(fā)布自己的簡(jiǎn)歷，他們更多是被動(dòng)求職者。在我們的私域里，可以找到很多這樣的優(yōu)秀人才。"
技術(shù)賦能：AI助力精準(zhǔn)匹配
在人工智能技術(shù)日新月異的今天，萬(wàn)碼優(yōu)才也在積極探索AI在招聘領(lǐng)域的應(yīng)用。周媛介紹，平臺(tái)目前主要在三個(gè)方面應(yīng)用AI技術(shù)：職位搜索的語(yǔ)義聯(lián)想、簡(jiǎn)歷解析與人才理解、以及對(duì)C端用戶的智能服務(wù)(如簡(jiǎn)歷診斷、職業(yè)規(guī)劃等)。
值得注意的是，萬(wàn)碼優(yōu)才并未盲目追隨AI熱潮，而是將AI應(yīng)用聚焦在能切實(shí)解決用戶痛點(diǎn)的領(lǐng)域。周媛表示："我們會(huì)把AI的部分放到解決精準(zhǔn)匹配這個(gè)最核心的問(wèn)題上，而不是一些吸引眼球但實(shí)用性不強(qiáng)的功能。"
在AI技術(shù)日益成熟的今天，如何將技術(shù)與業(yè)務(wù)深度結(jié)合，真正為用戶創(chuàng)造價(jià)值，是每個(gè)企業(yè)都需要深入思考的問(wèn)題。
挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存
盡管萬(wàn)碼優(yōu)才在差異化競(jìng)爭(zhēng)中找到了自己的定位，但周媛坦言，平臺(tái)仍面臨諸多挑戰(zhàn)。其中最大的挑戰(zhàn)之一是如何在競(jìng)爭(zhēng)激烈的招聘市場(chǎng)中脫穎而出。"產(chǎn)品定位是比較難的，"周媛說(shuō)，"你要在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)很激烈的紅海里找到藍(lán)海，這需要不斷試錯(cuò)和調(diào)整。"
另一個(gè)挑戰(zhàn)是如何平衡規(guī)模增長(zhǎng)和服務(wù)質(zhì)量。目前，萬(wàn)碼優(yōu)才的人才庫(kù)規(guī)模約為300萬(wàn)，而整個(gè)市場(chǎng)的數(shù)字人才缺口在2500萬(wàn)至3000萬(wàn)左右。如何在保證服務(wù)質(zhì)量的同時(shí)快速擴(kuò)大用戶規(guī)模，是平臺(tái)需要解決的一個(gè)重要問(wèn)題。
但與挑戰(zhàn)并存的，還有巨大的市場(chǎng)機(jī)遇。隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，對(duì)數(shù)字人才的需求將持續(xù)增長(zhǎng)。周媛預(yù)計(jì)，未來(lái)兩年內(nèi)平臺(tái)有望覆蓋50%的市場(chǎng)份額。此外，新興技術(shù)的發(fā)展也為平臺(tái)帶來(lái)了新的機(jī)會(huì)。周媛提到，近期AI和AIGC相關(guān)崗位的需求和薪資增長(zhǎng)最為迅速，這為專(zhuān)注于數(shù)字人才的平臺(tái)提供了新的發(fā)展空間。
未來(lái)展望：打造數(shù)字人才生態(tài)
展望未來(lái)，周媛描繪了一個(gè)更加宏大的愿景——打造一個(gè)數(shù)字人才的用工共享平臺(tái)。她注意到，新一代技術(shù)人才，特別是Z世代群體，對(duì)工作方式有了新的訴求。他們渴望更靈活自主的工作方式，希望能夠在不同的項(xiàng)目間自由切換。
"我們希望未來(lái)能夠打造一個(gè)平臺(tái)，為技術(shù)人才提供更加靈活的用工方式，實(shí)現(xiàn)人才共享。"周媛說(shuō)，"這是我們未來(lái)發(fā)展中的一個(gè)重要規(guī)劃。"
這一構(gòu)想頗具前瞻性，隨著遠(yuǎn)程辦公技術(shù)的成熟和觀念的變革，共享用工將成為未來(lái)的重要趨勢(shì)。如果萬(wàn)碼優(yōu)才能夠成功打造這樣一個(gè)平臺(tái)，不僅能為技術(shù)人才提供更多選擇，也能幫助企業(yè)更靈活地調(diào)配人力資源，可謂一舉多得。
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才是最寶貴的資源。萬(wàn)碼優(yōu)才的實(shí)踐表明，通過(guò)垂直細(xì)分、深耕服務(wù)、技術(shù)創(chuàng)新等策略，招聘平臺(tái)仍然有很大的創(chuàng)新空間。盡管道路并不平坦，但周媛和她的團(tuán)隊(duì)正在用實(shí)際行動(dòng)證明，專(zhuān)注和創(chuàng)新可以在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中開(kāi)辟出一片新天地。
未來(lái)，隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，數(shù)字人才的重要性將愈發(fā)凸顯。像萬(wàn)碼優(yōu)才這樣的專(zhuān)業(yè)化平臺(tái)，有望在連接人才與機(jī)會(huì)、推動(dòng)行業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮更大的作用。我們期待看到更多創(chuàng)新模式的涌現(xiàn)，共同推動(dòng)數(shù)字人才市場(chǎng)的繁榮發(fā)展。(文章來(lái)源：搜狐科技)
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