職引未來、粵聚人才!3月16日，2025年全國城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生春季專場活動啟動儀式暨“百萬英才匯南粵”春季大型綜合招聘會在廣州琶洲廣交會展館舉辦。作為引爆全國的深圳福田區(qū)AI數智公務員的創(chuàng)造者——深圳今日人才信息科技有限公司(以下簡稱“今日人才”)發(fā)布“今日人才大模型”，用人工智能革命性技術重塑人才培養(yǎng)與流動新范式，為人才強國戰(zhàn)略貢獻科技力量。
圖：今日人才創(chuàng)始人胡偉介紹“今日人才大模型”全國首個人才專業(yè)大模型“今日人才大模型”發(fā)布，打造數智政務新模式
今日人才發(fā)布的全國首個人才專業(yè)大模型“今日人才大模型”，在DeepSeek R1核心底座基礎上構建記憶模型、反思模型、工作模型、協(xié)同模型和感官模型五大核心能力，能夠更加精準的匹配各部門各單位的實際業(yè)務流程，為數智人才提供強大的決策與執(zhí)行能力支持，打造專業(yè)級AI Agent。
此前，引發(fā)社會各界廣泛關注的深圳福田區(qū)AI數智公務員就是由今日人才為政務場景量身打造。首批“上崗”的11類70名AI數智公務員可滿足240個業(yè)務場景的使用，涵蓋公文處理、民生服務、應急管理、招商引資等領域，成為數智政務新模式的典范。招聘會現場，今日人才創(chuàng)始人胡偉向省市區(qū)各級領導展示了“數智公務員”使用實例，民意速辦日報、意識形態(tài)糾錯、工單分撥等功能獲得領導們的高度認可，并稱贊今日人才為推動社會數字化智能化轉型提供有效助力。
數智員工是一個新生事物，作為第一個發(fā)明者，今日人才積極向有關政府尋求政策支持。在深圳市福田區(qū)領導班子的大力支持下，區(qū)領導帶頭逐字批改《深圳市福田區(qū)政務輔助智能機器人管理暫行辦法》，這不僅是全國首部政務輔助機器人管理辦法，更填補了國內在該領域的空白。今日人才有幸作為輔助方參與其中，助力完善數智員工的監(jiān)督管理和倫理道德約束。
圖：今日人才數智員工 百萬年薪招募數智導師，催生新型職業(yè)生態(tài)，推動"AI+人才"創(chuàng)新實踐
隨著人工智能發(fā)展步伐日益加快，功能愈發(fā)全面，“數智員工會不會取代人?身為普通打工人該如何自處?”的話題備受關注。今日人才創(chuàng)始人胡偉表示：“讓數智員工做打工人，讓人類員工做溫度人，是今日人才的產品理念。數智員工承擔了人類員工繁雜重復的日常工作，這樣人類員工就有更多的時間與精力去干與人鏈接的，更加有溫度的工作。”“同時，數智員工這個新崗位的出現還會催生出人類員工新的崗位。比如我們這次借助大會高薪招聘的新崗位：數智員工導師。”這些“數智導師”將主導大模型的場景化訓練，通過五大技術模塊，賦予AI Agent更專業(yè)、更創(chuàng)新的屬性，以此達成高效的人機協(xié)作工作模式，為百萬大學生提供數字化轉型必備技能培訓，為應屆大學生提供數字化實訓機會。
為培養(yǎng)“更聰明”的數智員工，今日人才在本次招聘會上發(fā)出"百萬年薪"招募計劃，開放數十位高薪數智員工導師崗位。胡偉進一步強調："數智員工不是替代，而是創(chuàng)造。每上線一個數智員工就會創(chuàng)造一個新的工作機會，形成'技術進化驅動就業(yè)擴容'的良性循環(huán)。"這些"數智導師"將主導大模型的場景化訓練，通過專業(yè)指導賦予AI Agent更高效的工作能力，實現人機協(xié)同的最佳工作模式。同時，今日人才還將為大學生提供數字化轉型必備技能培訓，為應屆畢業(yè)生創(chuàng)造數字化實訓機會。參觀展區(qū)的各位領導對今日人才為社會創(chuàng)造新型工作崗位這一措施表示高度贊賞。
圖：今日人才百萬年薪招聘數智員工導師 科技賦能人才強國，促進區(qū)域發(fā)展均衡
今日人才的創(chuàng)新實踐，不僅是對"聚天下英才而用之"的生動詮釋，更是對國家人才強國戰(zhàn)略的有力支撐。數智員工的廣泛應用將有效緩解中國人才不足、人才區(qū)域發(fā)展不均衡的問題，為人才技能平權、高效政務平權帶來新的氣象。
站在人機共智的時代潮頭，今日人才將以“數智人才鍛造者”的身份，用AI革命性技術重塑人才培養(yǎng)與流動新范式，讓每個個體都能在AI的賦能下釋放更大潛能，為高質量發(fā)展注入澎湃動能，為人才強國戰(zhàn)略貢獻一份科技力量。
（免責聲明：本網站內容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網站出現的信息，均僅供參考。本網站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。
任何單位或個人認為本網站中的網頁或鏈接內容可能涉嫌侵犯其知識產權或存在不實內容時，應及時向本網站提出書面權利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權或不實情況證明。本網站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內容或斷開相關鏈接。 ）
