華為輪值CEO徐直軍:內(nèi)部從來沒聽過裁員這兩個(gè)字

（原標(biāo)題：華為輪值CEO徐直軍：內(nèi)部從來沒聽過“裁員”這兩個(gè)字）

華為在3月31日發(fā)布的2016年財(cái)報(bào)顯示，去年這家深圳企業(yè)實(shí)現(xiàn)銷售收入5216億元人民幣，同比增長32%；凈利潤371億元，同比增長0.4%；研發(fā)費(fèi)用達(dá)764億元，同比增長28%，這意味著這頭大象正坐在跑車上前進(jìn)，并且銷售收入可能在2017年突破1000億美元大關(guān)。

4月1日，華為輪值CEO徐直軍和CFO孟晚舟在跟媒體的財(cái)報(bào)溝通會(huì)上對外界關(guān)切的問題進(jìn)行相對坦誠的回答（根據(jù)《第一財(cái)經(jīng)》整理的現(xiàn)場速記）。

對于前段時(shí)間把華為推到輿論火山口的34歲以上員工裁員問題，這位向來以敢說敢言聞名的輪值CEO給予了正面回應(yīng)，他表示系內(nèi)部同事誤解，34歲一說的本意是要派遣一部分員工到海外一線歷練，但在做調(diào)查問卷時(shí)被部分同事誤解，并發(fā)到了內(nèi)部社區(qū)（心聲社區(qū)）上，稱“華為中國區(qū)開始集中清理34+（34歲以上）的交付工程維護(hù)人員，研發(fā)開始集中清退40+（40歲以上）的老員工”。

他說：

首先，34歲的問題在網(wǎng)上炒的很熱也炒了很長時(shí)間。早期我一直認(rèn)為是一個(gè)謠言，根本沒關(guān)注。

任何只要稍微知道企業(yè)經(jīng)營的人很容易看這個(gè)問題，華為的員工絕大部分是碩士畢業(yè)進(jìn)華為的，26歲。進(jìn)華為熟悉華為真正干點(diǎn)活要過一兩年，到34歲的年齡是在企業(yè)某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域真正獨(dú)立工作或者帶團(tuán)隊(duì)的中堅(jiān)骨干，任何企業(yè)讓34歲年齡段的優(yōu)秀員工離開公司是很瘋狂的事情。

事情怎么傳到這一步的有一點(diǎn)來源，調(diào)查了發(fā)現(xiàn)，是中國地區(qū)部要向海外輸送有經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀員工，在調(diào)查過程中講了34+這個(gè)數(shù)字，希望把已經(jīng)具備經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀員工輸送一些到海外去，發(fā)了一份調(diào)查，有人基于這個(gè)調(diào)查誤解了意圖，認(rèn)為要清34+的員工，故事就這樣發(fā)生。然后有人基于這一點(diǎn)在內(nèi)部社區(qū)發(fā)了帖子，然后就傳到現(xiàn)在。

講到“裁員”，華為公司內(nèi)部從來沒聽過“裁員”這兩個(gè)字。我們沒有決策退出任何業(yè)務(wù)。每塊業(yè)務(wù)還在高速增長，現(xiàn)在還在大規(guī)模吸納優(yōu)秀員工進(jìn)來。

有一件事華為一直在做，一些不合格的員工，貢獻(xiàn)低于成本的員工，希望他離開華為，這個(gè)事情是有的。但是這跟年齡沒關(guān)系。不知道我有沒有說清楚。任何年齡員工只要在華為持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值都能夠在華為找到放飛他的舞臺(tái)。

關(guān)于研發(fā)投入這塊兒，他說：“研發(fā)費(fèi)用在內(nèi)部分為兩大塊，一塊是產(chǎn)品開發(fā)投資，基于客戶需求提供產(chǎn)品和解決方案；第二塊是面向未來的研究和創(chuàng)新，2016年這一部分的總體占到整體研發(fā)投資的17%，剩下的83%投向了滿足客戶需求的產(chǎn)品和解決方案。大家很清楚，當(dāng)年的研發(fā)投資不會(huì)為當(dāng)年創(chuàng)造收入，一般是第二年和第三年。”

利潤一直是華為華為非常在意的，它一直強(qiáng)調(diào)要追求合理的利潤，去年，華為的全年利潤為371億人民幣，同比增長僅0.4%，徐直軍強(qiáng)調(diào)華為去年的利潤率為7.5%，他說：

第一，去年凈利潤率是7.1%，應(yīng)該來講，從全球500強(qiáng)公司來看，非常不錯(cuò)了；

第二，大家很清楚現(xiàn)在整個(gè)全球經(jīng)濟(jì)形勢處于低迷狀態(tài)，我們客戶都面臨收入增長盈利下降的壓力，這種情況下華為追求合理的利潤率是應(yīng)該的；

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