基金經(jīng)理“金三銀四跳槽忙”？事實(shí)是離職率創(chuàng)新低

文丨中國(guó)基金報(bào) 李樹(shù)超、劉芬

4月14日訊，“金三銀四跳槽忙”，在每年3、4月份董事會(huì)開(kāi)完，年終獎(jiǎng)到手之后，往往是基金經(jīng)理跳槽的高峰期，今年似乎也不例外。

基金君近日聽(tīng)到不少基金經(jīng)理跳槽高就的好消息，有的去了保險(xiǎn)資管，有的轉(zhuǎn)投私募創(chuàng)業(yè)，基金經(jīng)理變動(dòng)又到了密集期，“離職潮”也成為多家媒體關(guān)注的焦點(diǎn)。

然而，基金君發(fā)現(xiàn)，雖然今年離職基金經(jīng)理人數(shù)達(dá)到了58人，同比增長(zhǎng)31.82%。但事實(shí)卻是基金經(jīng)理離職率是在下降通道中，2016年離職率僅為11.71%，創(chuàng)造了15年來(lái)的新低。

圖1：近期媒體曝光的公募基金“離職潮”報(bào)道截圖

今年離職58人同比增32%

近日，多家公募基金發(fā)布基金人員變動(dòng)公告，有的是高級(jí)管理人員變更，如寶盈基金總經(jīng)理汪欽離職;有的是基金經(jīng)理離職，如光大保德信歲末紅利純債基金經(jīng)理王慧杰因個(gè)人原因離任;有的是增聘基金經(jīng)理，如天弘豐利債券基金(LOF)增聘柴文婷為基金經(jīng)理;有的則從研究員升任基金經(jīng)理，如招商瑞慶靈活配置混合型新任基金經(jīng)理余芽芳等。

從數(shù)據(jù)看，今年離職基金經(jīng)理數(shù)量也在增長(zhǎng)。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至4月13日，今年以來(lái)離職基金經(jīng)理人數(shù)為58人，同比增長(zhǎng)31.82%。

北京一家中型公募基金經(jīng)理說(shuō)，公募基經(jīng)理離職主要是為了追求更高的自由度與更好的待遇，除了這些常規(guī)因素，今年離職人數(shù)比去年增多的原因是行情背景不一樣——因?yàn)槿ツ暌辉率袌?chǎng)熔斷，A股行情持續(xù)變差，而今年行情比較正常，沒(méi)有特別大的波動(dòng)因素。

雖然離職人數(shù)在增多，但基金經(jīng)理離職率卻是在下降的(離職率以當(dāng)年基金經(jīng)理離職總?cè)藬?shù)除以基金經(jīng)理總?cè)藬?shù)粗略計(jì)算)。

Wind數(shù)據(jù)顯示，2015年的大牛市是基金經(jīng)理離職率高峰，達(dá)到24.84%;而2016年離職率僅為11.71%，創(chuàng)造了15年來(lái)的新低。

華南一位大型公募權(quán)益類(lèi)基金經(jīng)理說(shuō)，基金經(jīng)理離職率與市場(chǎng)行情密切相關(guān)，當(dāng)前的震蕩市場(chǎng)，無(wú)論在產(chǎn)品發(fā)行和新公司成立方面都比較困難，如果市場(chǎng)今年不出現(xiàn)大的升勢(shì)，今年離職率預(yù)計(jì)也不會(huì)太高。

表1：近17年基金經(jīng)理人員離職人數(shù)列表(數(shù)據(jù)來(lái)源：Wind 截止日期：2017-4-13)

基金經(jīng)理總?cè)藬?shù)同比增長(zhǎng)15.08%

事實(shí)上，在離職基金經(jīng)理增多的同時(shí)，新聘基金經(jīng)理數(shù)量也在增多，今年新聘基金經(jīng)理為114人，同比去年新增6人;基金經(jīng)理總?cè)藬?shù)為1473人，同比增幅15.08%。

對(duì)于公募基金經(jīng)理總?cè)藬?shù)增加的現(xiàn)象，北京一家次新基金公司基金經(jīng)理說(shuō)，公募基金經(jīng)理總?cè)藬?shù)在增多，因?yàn)榛鸸緮?shù)量越來(lái)越多，基金數(shù)量和規(guī)模也在不斷增長(zhǎng)，每成立了一只基金也必須有基金經(jīng)理來(lái)做管理。

北京一家中型公募基金經(jīng)理也說(shuō)，主要原因是基金公司數(shù)目在增加，基金產(chǎn)品數(shù)量也在增長(zhǎng);另一方面，基金公司是有后備人才儲(chǔ)備的，不少研究員都可以做基金經(jīng)理。

基金公司培養(yǎng)人才不易，人員流動(dòng)也無(wú)法避免?；鸾?jīng)理來(lái)源主要有兩個(gè)途徑：一是內(nèi)部培養(yǎng)，二是外來(lái)引進(jìn)。從基金經(jīng)理來(lái)源來(lái)看，每家公司會(huì)根據(jù)自身的情況選拔人才，而多數(shù)基金公司基金經(jīng)理來(lái)源于內(nèi)部的研究員。

Wind最新的數(shù)據(jù)看，目前在任基金經(jīng)理來(lái)源中，內(nèi)部來(lái)源的基金經(jīng)理人數(shù)為1241人，占當(dāng)前基金經(jīng)理總?cè)藬?shù)的84.25%，同業(yè)和其他資管領(lǐng)域流入的基金經(jīng)理人數(shù)占比并不高。

北京上述次新基金公司基金經(jīng)理說(shuō)，公司內(nèi)部一般會(huì)把研究員發(fā)展為基金經(jīng)理，但作為新公司，很多研究員還沒(méi)有成長(zhǎng)起來(lái)，基金經(jīng)理則以外部引進(jìn)為主。

表2：近17年基金經(jīng)理新聘人數(shù)列表(數(shù)據(jù)來(lái)源：Wind 截止日期：2017-4-13)

Wind數(shù)據(jù)顯示，基金產(chǎn)品數(shù)量增速最快，近14年年均增速為30.09%，基金公司數(shù)量同期增速為10.52%，而基金經(jīng)理則為26.75%。值得注意的是，雖然基金經(jīng)理數(shù)量迭創(chuàng)新高，但從歷史數(shù)據(jù)來(lái)看，基金經(jīng)理數(shù)量增速卻介于基金公司數(shù)量增速和基金產(chǎn)品數(shù)量增速之間。

表3：基金產(chǎn)品與基金經(jīng)理年均增速對(duì)比(數(shù)據(jù)來(lái)源：Wind 截止日期：2017-4-13)

表4：基金公司與基金經(jīng)理年均增速對(duì)比(數(shù)據(jù)來(lái)源：Wind 截止日期：2017-4-13)

公募人才跨界、跨行擇業(yè)或趨于普遍

事實(shí)上，隨著大資管產(chǎn)品的統(tǒng)一監(jiān)管步伐和大資管時(shí)代的到來(lái)，監(jiān)管產(chǎn)品和標(biāo)準(zhǔn)都會(huì)趨于一致，基金經(jīng)理未來(lái)跨界、跨行擇業(yè)也會(huì)變得非常普遍。

談及大資管對(duì)基金經(jīng)理?yè)駱I(yè)的影響，北京上述中型公募基金經(jīng)理認(rèn)為險(xiǎn)資規(guī)模的增大將對(duì)公募基金經(jīng)理人才形成競(jìng)爭(zhēng)。

該基金經(jīng)理分析，一是隨著險(xiǎn)資收入的增加，險(xiǎn)資管理規(guī)模越來(lái)越大，對(duì)資金管理者的需求也越來(lái)越強(qiáng);二是在公募做基金經(jīng)理與在險(xiǎn)資做投資經(jīng)理工作類(lèi)似，沒(méi)有職能和技能上的障礙;三是一些險(xiǎn)資公司管理相對(duì)市場(chǎng)化，激勵(lì)機(jī)制完善，對(duì)基金經(jīng)理有很大吸引力。

北京上述次新基金公司基金經(jīng)理說(shuō)，對(duì)于基金經(jīng)理的職業(yè)選擇，考量的因素主要有團(tuán)隊(duì)、公司氛圍、領(lǐng)導(dǎo)重視程度、待遇等。

“首先要有事業(yè)施展的平臺(tái)，有什么想法可以在公司去實(shí)現(xiàn)，而待遇都是在此基礎(chǔ)上的;二是希望個(gè)人技能、特點(diǎn)與管理產(chǎn)品風(fēng)格匹配，而且希望對(duì)基金經(jīng)理有長(zhǎng)周期的考核，而不是一年期的考核，這樣的壓力太大了。”該基金經(jīng)理稱(chēng)。

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