《美國(guó)工廠》工人的冒牌上帝和偽抗?fàn)?/h1>

原標(biāo)題:《美國(guó)工廠》工人的冒牌上帝和偽抗?fàn)?/p>

中國(guó)和美國(guó)的貿(mào)易摩擦日趨激烈,華為、騰訊在美國(guó)的日子非常不好過,大概率事件是業(yè)務(wù)停滯一段時(shí)間。因?yàn)樘乩势請(qǐng)?zhí)政,荒誕不羈愛自由,所以,任何同美國(guó)相關(guān)的企業(yè)都心有余悸,甚至蘋果、高通、Google這些根紅苗正的美國(guó)企業(yè)也經(jīng)常睡不好覺,至于說,富士康、福耀之類的制造工廠則更會(huì)殫精竭慮,他們本身就是“微利”企業(yè),實(shí)在經(jīng)不起折騰。好在,富士康在美國(guó)的業(yè)務(wù)量并不大,而福耀集團(tuán)日前發(fā)表官方聲明:中美貿(mào)易的摩擦尚沒有給“福耀美國(guó)”帶來影響,會(huì)積極應(yīng)對(duì)。尷尬的是,這條聲明在國(guó)內(nèi)引來一片充滿惡意的嘲諷:特朗普制裁的高科技,福耀集團(tuán)可能還沒有資格吧!這些言論倒是令福耀紀(jì)錄片《美國(guó)工廠》再度回歸大眾視野,觀眾感受又多加深一層。事實(shí)上,無論是高科技企業(yè)、或者制造代工廠,在美利堅(jiān)大陸上扎根都不容易。

《美國(guó)工廠》單純從制作上來看,算不上一部驚艷的紀(jì)錄片,鏡頭剪輯方面頗顯得粗糙,穿著大量的旁白顯得雜亂,一度只顧著莫名其妙地煽情。這部紀(jì)錄片的突破性在于,首次把鏡頭對(duì)準(zhǔn)了基層工人,使得他們的形象由模糊變得清晰,涉及話題可以綿延數(shù)百年之久。難怪奧巴馬會(huì)投資這部紀(jì)錄片,前總統(tǒng)應(yīng)該也想要借影片表達(dá):執(zhí)政的無奈。

冒牌上帝,福耀為什么要去美國(guó)建廠?

影片的背景是2008年美國(guó)金融危機(jī),通用汽車在俄亥俄州的工廠倒閉,2000多名工人失業(yè),大量家庭陷入窘境,他們坐吃山空本就要支付大量的心理成本,但慘淡的儲(chǔ)蓄率更令其生活雪上加霜。于是,當(dāng)曹德旺提出要在美國(guó)建廠的時(shí)候,俄亥俄州積極響應(yīng),最終拉到福耀集團(tuán)的投資,并起了一個(gè)非常高端的名字:福耀美國(guó)。事實(shí)上,從邏輯上看,福耀美國(guó)是一筆“三贏”的投資:福耀版圖擴(kuò)張,節(jié)省電費(fèi)、租金以及物流費(fèi)用;地區(qū)管理者增加稅收和GDP,而工人則能找到養(yǎng)家糊口的工作。但福耀美國(guó)在真正盈利前,卻遭遇到了重大危機(jī),差一點(diǎn)就以“關(guān)門”告終。

美國(guó)工人在知道福耀建廠的消息之后,也是歡呼雀躍的,他們看到了生活的希望;而曹德旺專門叮囑要把會(huì)議室里的兩幅畫都改成“美國(guó)風(fēng)”,本以為東家和工人們會(huì)眾人劃大槳地干出一番事業(yè)來,但在利益面前,希望、感恩、文化這些詞匯立刻顯得非常虛弱。工人們開始抱怨薪資低、加班時(shí)間長(zhǎng),制造車間有職業(yè)危害,管理者粗魯不尊重員工等等,而且按照美國(guó)工人文化,他們要組建工會(huì),尋找更專業(yè)的人來替自己爭(zhēng)取權(quán)益。面對(duì)工人的抱怨、組建工會(huì)的要求,曹德旺回應(yīng)也非常干脆:關(guān)掉工廠。事實(shí)上,他千里迢迢跑到美國(guó)來建廠,肯定是做過詳細(xì)評(píng)估:美國(guó)工人的工資是中國(guó)的三倍,但電費(fèi)、稅收、租金僅有中國(guó)的40%,加之,福耀的客戶也來自美國(guó),還能省掉一筆不菲的運(yùn)輸費(fèi)。尷尬的是,工人成本除了工資本身之外,還要取決于他們的效率和所能達(dá)到的品質(zhì),這一點(diǎn)是曹德旺團(tuán)隊(duì)忽略掉的,他們大概率地認(rèn)為美國(guó)工人的效率可媲美于中國(guó),更確切地說,他們認(rèn)為可以通過制度和管理把美國(guó)工人“培訓(xùn)成”中國(guó)工人,只是想法太天真而已。

紀(jì)錄片的開端,微胖的曹德旺好像中國(guó)神話中的彌勒佛,有普渡眾生的能力。而福耀美國(guó)也有希望成為社區(qū)工人們的救世主。表面一片祥和的景象,并沒有讓曹德旺成為上帝,他是徹頭徹尾的商人,沒有喬布斯的胸襟去改變世界什么。福耀之所以來美國(guó)建廠,最直接的目的自然是盈利,他們享受著廉價(jià)的租金和能源費(fèi)用,而且寄希望通過管理來提高美國(guó)工人的效率。說到底,資本家一直是“冒牌上帝”而已。

烏合之眾,工人們只能發(fā)動(dòng)“偽抗?fàn)帯保?/strong>

《美國(guó)工廠》紀(jì)錄著曹德旺的投資決心以及建廠初期的艱難,也用一種隱晦的路線記錄著資本和人性的對(duì)決,最終表明:工人可以一直有抗?fàn)?,但往往是虛弱的偽抗?fàn)帯J聦?shí)上,資本主義社會(huì)形成以后,企業(yè)成為重要的社會(huì)組織。歐美的工人自18世紀(jì)開始就通過各種手段來爭(zhēng)取自己的權(quán)益和待遇,但社會(huì)主義國(guó)家僅僅用10年的時(shí)間,就徹底放棄了歐美工人200年的奮斗成果,令人唏噓,也令人無奈。

福耀美國(guó)是中國(guó)企業(yè),管理模式自然也會(huì)follow中國(guó)的制度,文化的差異迅速引爆了美國(guó)工人的集體抱怨。首先是人身安全問題,工人鮑比此前在通用上班10年,從未受到傷害,但在福耀美國(guó)工作沒多久,腿部就受傷了;中國(guó)管理者為了提高效率,讓叉車工超載運(yùn)輸,被嚴(yán)辭拒絕,工人覺得這是在拿命換錢。在美國(guó)工人眼里,工廠缺乏必要的安全體系,機(jī)械設(shè)備過于密集,很容易出事故;其次,作為通用的接盤俠,福耀美國(guó)無法提供與之媲美的薪水,一位玻璃質(zhì)檢員在通用的時(shí)薪是29美元,而在福耀只有12.8美元,巨大的落差使得工人計(jì)劃組建工會(huì),以追求福利最大化,而這卻是曹德旺最忌諱的東西,他大聲地呵斥道:如果成立工會(huì),就立即關(guān)掉工廠,通用就是死在工會(huì)上了;最后,工作強(qiáng)度問題,也是工人抗?fàn)幍氖马?xiàng)之一,他們希望能準(zhǔn)時(shí)下班,把時(shí)間留給家人和稱心如意的愛好,而工廠因效率問題,需要工人配合機(jī)器最大限度加班。

這些矛盾累積起來,勢(shì)必會(huì)釀成一種大型抗?fàn)?。只是面目模糊的工人,更像是一群烏合之眾,在?qiáng)大的資本面前只能做無序、虛弱的“偽抗?fàn)帯保y有實(shí)質(zhì)效果。

面對(duì)美國(guó)工人的抗?fàn)?,曹德旺也不是吃素的,他立即組織專家來對(duì)抗商業(yè)性質(zhì)的工會(huì),接連曝露出這些工會(huì)的貪腐案件,爭(zhēng)取工人們的心理傾向,最終,美國(guó)工人要求的工會(huì)沒有成立,美國(guó)工廠還是按照企業(yè)家的高層意志來運(yùn)轉(zhuǎn);而工人們組織起運(yùn)動(dòng)之后,福耀美國(guó)快速地給頭目漲工資、增加薪水,抗?fàn)幰庵驹诶婷媲把杆偻呓狻V劣谡f,加班時(shí)間的問題,福耀中國(guó)也早有規(guī)劃,影片中有一個(gè)片段:項(xiàng)目負(fù)責(zé)人向曹德旺匯報(bào)自動(dòng)化生產(chǎn)線的進(jìn)度,說一旦機(jī)器上馬,這里的工人會(huì)被解雇;曹德旺只是輕松地點(diǎn)著頭,在他的意識(shí)里,因正當(dāng)理由解雇員工就好像扔掉碎玻璃渣兒一樣輕松……(科技新發(fā)現(xiàn) 康斯坦丁/文)

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2020-09-28
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美國(guó)工人在知道福耀建廠的消息之后,也是歡呼雀躍的,他們看到了生活的希望;而曹德旺專門叮囑要把會(huì)議室里的兩幅畫都改成“美國(guó)風(fēng)”,本以為東家和工人們會(huì)眾人劃大槳地干出一番事業(yè)來,但在利益面前,希望、感恩、

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