脈脈：超40%的35歲互聯(lián)網(wǎng)大廠老員工，走向小廠“降維求穩(wěn)”

4月12日，脈脈發(fā)布《乘勢(shì)而上 人才流動(dòng)與遷徙2022》報(bào)告（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》），數(shù)據(jù)化呈現(xiàn)了當(dāng)下競(jìng)爭(zhēng)加劇的求職環(huán)境，同時(shí)對(duì)最新的人才流動(dòng)趨勢(shì)和招聘變革進(jìn)行了分析。

脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡結(jié)合《報(bào)告》指出，在互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、教培等行業(yè)人才需求減少的同時(shí)，新能源汽車、新消費(fèi)、企業(yè)數(shù)字化、智能制造等行業(yè)正在張開(kāi)懷抱，大量招聘人才：“更有遠(yuǎn)見(jiàn)的人已經(jīng)走在朝陽(yáng)普照的大道上”。

脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩表示，互聯(lián)網(wǎng)人不只在超級(jí)大廠尋求發(fā)展，產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新技術(shù)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)背后，由新經(jīng)濟(jì)崛起帶動(dòng)的一批新行業(yè)機(jī)會(huì)浮現(xiàn)?！秷?bào)告》顯示，主要的新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才供給均明顯上漲。漲幅較高的行業(yè)分別為智能硬件、新能源汽車、智能家電、人工智能及新生物醫(yī)藥。

此外，新經(jīng)濟(jì)的崛起也讓城市間的人才流動(dòng)格局產(chǎn)生變化。整體來(lái)看，北京人才南下趨勢(shì)明顯，主要流動(dòng)方向?yàn)殚L(zhǎng)三角地區(qū)和珠三角地區(qū)，其中流入量最大的城市依次是上海、 深圳和杭州。在職場(chǎng)人關(guān)心的薪資方面，北京依然持續(xù)領(lǐng)先。但在增幅方面，新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域薪資漲幅最大的城市是深圳，高達(dá)26.10%。廣州、杭州、南京、上海新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域薪資增速也均在20%以上。

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授朱飛指出，面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)人才外溢趨勢(shì)，企業(yè)在招聘人才時(shí)需要謹(jǐn)慎對(duì)待資質(zhì)過(guò)高感，理性定義人才模型，重塑核心人才隊(duì)伍，同時(shí)聚焦員工體驗(yàn)、注重雇主品牌建設(shè)。

值得關(guān)注的是，受行業(yè)變動(dòng)和疫情黑天鵝影響，不少職場(chǎng)人重新評(píng)估風(fēng)口與風(fēng)險(xiǎn)。《報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，面對(duì)不確定性，超過(guò)40%的35歲+的大廠人選擇去前景較好的中小企業(yè)“降維求穩(wěn)”。在2021年2月-2022年2月期間，經(jīng)歷了被動(dòng)離職的職場(chǎng)人，41.5%選擇換行，23.5%的人選擇考公考編。

此外，《報(bào)告》顯示2022年第一季度的人才供給和崗位需求比例較2021同比提升9%。競(jìng)爭(zhēng)壓力的增加讓職場(chǎng)人在“職場(chǎng)安全感”上，過(guò)半職場(chǎng)人選擇了“足夠的存款”和“自我內(nèi)在力量”，還有47.6%選擇“持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力”。

《報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，74.7%的職場(chǎng)人最相信“職場(chǎng)社區(qū)里的員工、前員工口碑”評(píng)價(jià)。但相比于80后，Z世代更加信任員工口碑。工作1-3年的職場(chǎng)人中，將近八成將社區(qū)員工口碑作為了解公司最信賴的渠道，通過(guò)社區(qū)主動(dòng)對(duì)企業(yè)進(jìn)行“反向背調(diào)”。而在80后職場(chǎng)人里，這一比例只占不到70%。

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