2017中國雇主品牌評選企業(yè)報名和大眾投票正式開啟 多維度評審打造行業(yè)盛會

“人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源?！秉h的十九大報告再次強調了“人才強國”戰(zhàn)略，并提出“實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策”，人才已經成為關乎民族復興、國家發(fā)展的關鍵因素。

在這樣的背景下，選拔人才、用好人才、留住人才成為人力資源管理的重要課題。10月30日，58集團旗下58招聘生態(tài)事業(yè)群（以下簡稱58招聘）主辦的2017中國雇主品牌評選活動企業(yè)報名和大眾投票正式開啟，通過雇主品牌建設改善招聘生態(tài)，助力“人才強國”戰(zhàn)略的落地。

本次評選設置了“中國卓越雇主” 、“中國大學生最佳雇主”、“海外留學生最佳雇主”三大榜單數(shù)百個獎項，評選結果將真實反應職場人士的需求和中國人力資源行業(yè)的現(xiàn)狀，推動招聘、求職生態(tài)環(huán)境的優(yōu)化。

權威模型評價，反映雇主品牌真實水平

有報告指出，在中國，只有13%的職場人士從事本行業(yè)超過20年，而全球平均水平是17%，北美地區(qū)則是28%。一個優(yōu)秀的雇主不僅需要具備招募人才的能力，留住人才同樣重要。而留住人才考驗的則是雇主人力資源管理的綜合水平。

常言說，千里馬常有，而伯樂不常有。人力資源需要管理，人才的作用需要激發(fā)，因此人才的價值離不開伯樂的發(fā)掘。事實上，企業(yè)作為現(xiàn)代經濟社會的重要主體，每天都在扮演著伯樂的角色。

“從挖掘和實現(xiàn)人才價值的角度看，發(fā)現(xiàn)伯樂比發(fā)現(xiàn)人才更加重要、更加緊迫。2017中國雇主品牌評選，就是一場‘發(fā)現(xiàn)伯樂’之旅?！?8英才研究院院長李妍介紹，此次評選除了公眾投票以外，還設置了嚴格的專家評審和企業(yè)評審的維度，采用經典權威的CBCD 2.0模型，通過“滿意度”“成長性”“專業(yè)性”“一致性”四個維度16項指標對企業(yè)進行嚴格打分，客觀全面地反映出雇主品牌的真實水平。

據(jù)介紹，58招聘旗下?lián)碛?8同城招聘、中華英才網、趕集網、招才貓、速聘5個子品牌，是中國唯一一個提供從基層到精英一站式招聘解決方案的平臺，也是唯一一個有能力打造完善的招聘生態(tài)系統(tǒng)的平臺?！?8招聘擁有3億+高活人才庫，日活用戶超過8000萬，涵蓋全行業(yè)95%職位分類，現(xiàn)有4000萬家企業(yè)在58招聘尋找人才， 平均每5個求職者中就有2人在58招聘找工作?！比肆Y源行業(yè)觀察人士認為，58招聘了解中國人才市場的現(xiàn)狀，同時也見證了中國雇主品牌從無到有、不斷發(fā)展的過程，因此也最有能力推動最專業(yè)、最權威、最客觀公正的雇主品牌評選活動，“‘發(fā)現(xiàn)伯樂’58招聘最在行”。

品牌形象升級，優(yōu)化中國職場生態(tài)環(huán)境

2017中國雇主品牌評選是雇主品牌影響力的一次對決，主辦方將通過科學調研和權威評選，對中國雇主品牌形象升級和職場生態(tài)環(huán)境的優(yōu)化都具有里程碑的意義。

在我國，雇主品牌是舶來品。從實踐層面看，雇主品牌的自覺建設最早也是從外資企業(yè)開始的，隨后逐步向國有企業(yè)和私營企業(yè)滲透。盡管中國企業(yè)接觸“雇主品牌”的概念晚于西方國家，但近年來的發(fā)展卻十分迅速。從2003年以來，快速經歷了萌芽、探索和發(fā)展期。

“隨著企業(yè)雇主品牌意識的覺醒，未來會有越來越多的企業(yè)加入到雇主品牌的建設中來，中國雇主品牌將進入全面發(fā)展繁榮的新階段?！比肆Y源行業(yè)專家表示，2017中國雇主品牌評選開啟了這個新階段，將激發(fā)起企業(yè)雇主品牌建設的新熱情。

對于企業(yè)而言，2017中國雇主品牌評選是一次了解職場人士心理需求的好機會，有利于審視自身在雇主品牌建設上的不足之處，制定科學的雇主品牌形象升級計劃，從而招攬更多的優(yōu)秀人才，建立起更高的雇主知名度、美譽度和員工忠誠度。

另據(jù)了解，在評選結果出爐之后，58招聘還會舉辦多場重磅活動，人力資源領域將掀起一輪又一輪的行業(yè)“狂歡”。

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