近日，36氪發(fā)布了2019年“新經(jīng)濟(jì)之王”年度公司評(píng)選榜 --“企業(yè)服務(wù)”領(lǐng)域榜單。該榜單共分為 10 大賽道，近 50 個(gè)細(xì)分領(lǐng)域。北森憑借卓越的市場(chǎng)表現(xiàn)和持續(xù)的創(chuàng)新實(shí)踐，在數(shù)百家企業(yè)中脫穎而出，榮登第二屆“新經(jīng)濟(jì)之王”企業(yè)服務(wù)榜。
新經(jīng)濟(jì)代表了中國(guó)最具創(chuàng)新力和增長(zhǎng)性的力量。36氪作為一家持續(xù)觀察和報(bào)道新經(jīng)濟(jì)的媒體，在 2019 年進(jìn)行了第二屆“新經(jīng)濟(jì)之王”年度公司的評(píng)選，試圖找出最具價(jià)值、或是最具成長(zhǎng)性的新經(jīng)濟(jì)公司。通過分析各家公司的營(yíng)業(yè)收入、估值/市值數(shù)據(jù)等維度，結(jié)合36氪各賽道分析師的訪談、調(diào)研，以及 30 余名機(jī)構(gòu)專業(yè)投資人的推薦，鎖定新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域 300 個(gè)真正的王者，以及一批極具潛力的高成長(zhǎng)性公司。
2019年，沒人不關(guān)注企業(yè)服務(wù)。在冷下來(lái)的資本市場(chǎng)，企服賽道的公司卻逆勢(shì)完成一次次融資。像人力資源這樣一直以來(lái)的傳統(tǒng)賽道，更是在今年翻了新。在社保入稅推動(dòng)下，對(duì)人員成本的精打細(xì)算成了企業(yè)的剛需。靈活用工的模式成為了更多企業(yè)的優(yōu)先選擇，每家公司切入的模式各不相同。但殊途同歸的是，人資領(lǐng)域重服務(wù)的客戶需求沒有減少，技術(shù)手段能夠提升一定效率。
北森作為一站式人才管理SaaS服務(wù)商，成立于2002年，正在建立自己獨(dú)一無(wú)二的HR軟件產(chǎn)品和員工服務(wù)生態(tài)。不僅為企業(yè)提供覆蓋測(cè)評(píng)、招聘、績(jī)效、組織人事、薪酬、假勤、繼任、調(diào)查、On-boarding等HR業(yè)務(wù)全流程的一體化SaaS軟件和服務(wù)，而且通過自有PaaS平臺(tái)滿足中大型企業(yè)個(gè)性化和自主開發(fā)的需求。
為了持續(xù)領(lǐng)跑HR SaaS市場(chǎng)，研發(fā)更適合中國(guó)本土的人力資源科技和解決方案，北森建立了成都第二總部及全新研發(fā)中心，現(xiàn)有員工2000余人，研發(fā)隊(duì)伍不斷擴(kuò)充。在資本寒冬的大環(huán)境下，北森更是E輪融資過億美金。今年6月，全球權(quán)威咨詢機(jī)構(gòu)IDC發(fā)布的《2018年下半年中國(guó)HCM SaaS市場(chǎng)跟蹤報(bào)告》顯示，北森連續(xù)3年領(lǐng)跑中國(guó)人力資源云服務(wù)市場(chǎng)。彰顯了創(chuàng)新性和增長(zhǎng)性的新經(jīng)濟(jì)力量。
迄今為止，已經(jīng)有超過5000家的中大型企業(yè)通過使用北森的創(chuàng)新科技，獲得科學(xué)的人才數(shù)據(jù)洞察和員工賦能體驗(yàn)，從人才成功邁向商業(yè)成功。他們廣泛分布于金融、汽車、房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)人壽、太平洋保險(xiǎn)、招商銀行、上汽通用、吉利、碧桂園、萬(wàn)科、阿里巴巴、京東、海爾、海航集團(tuán)、鏈家等眾多頭部企業(yè)。
關(guān)于北森
北森，一體化人才管理云平臺(tái)，為企業(yè)提供覆蓋測(cè)評(píng)、招聘、組織人事、薪酬、假勤、績(jī)效、繼任、調(diào)查、On-boarding等HR業(yè)務(wù)全流程的一體化SaaS軟件和服務(wù)，并通過自有PaaS平臺(tái)滿足中大型企業(yè)個(gè)性化和自主開發(fā)的需求。每天，有超過5000家中大型企業(yè)、超過16萬(wàn)的HR和超過1500萬(wàn)的企業(yè)員工正在使用北森創(chuàng)新的人力資源科技產(chǎn)品和服務(wù)。2016年起北森已連續(xù)三年位列人力資源云服務(wù)市場(chǎng)第一(IDC)。了解更多信息，請(qǐng)登錄北森公司網(wǎng)站。
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