10月23日電 北上廣曾一度成為中國年輕一代夢想奮斗的終點(diǎn),這里有各種職業(yè)、平臺(tái)、以及實(shí)現(xiàn)夢想的機(jī)會(huì)。然而,越來越大的生存壓力讓很多懷揣夢想的年輕人感到無力。選擇逃離“北上廣”甚至成為了一種“時(shí)髦”.
看著身邊漸漸離去、回歸小城市平淡生活的朋友們,有時(shí)候內(nèi)心糾結(jié)找不到堅(jiān)守的理由。雖然,作為世界的中心,大城市有著職業(yè)與生活多元化的魅力。
越來越多的公司意識(shí)到,僅僅為員工提供一份薪水還不錯(cuò)的工作,已經(jīng)很難解決員工所面臨的各種壓力。視而不見擬或積極應(yīng)對(duì),企業(yè)員工關(guān)懷文化的差異顯露無疑。
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)上市公司網(wǎng)秦顯然看到了這一點(diǎn)。最近,網(wǎng)秦人事部門專門為北京員工推出了一系列的優(yōu)惠政策,涵蓋從租房、住房、戶口、失業(yè)保障等。
(圖)網(wǎng)秦帝都生存指南
租房:不再是“噩夢”
對(duì)于大多數(shù)暫時(shí)沒有經(jīng)濟(jì)能力購房的北漂一族來說,租房有著“噩夢”式的體驗(yàn)。宰人的“二房東”,粗暴的“黑中介”,難以滿意的租住環(huán)境,“漂洋過海來上班”式遙遠(yuǎn)的路程,這些窘境想想都很心煩。
網(wǎng)秦人事部門深知員工的苦楚,與知名房屋租賃品牌鏈家地產(chǎn)旗下“自如有家”達(dá)成合作,為員工提供各類優(yōu)惠,包括:一,員工可以免費(fèi)換租一次;二,服務(wù)費(fèi)9.2折、三天不滿意全額退款;三,每個(gè)房間都擁有免費(fèi)wifi網(wǎng)絡(luò);四,全北京600名“自如有家”員工每月兩次公共區(qū)域保潔;五,全北京近500名專業(yè)維修工程師團(tuán)隊(duì)承諾48小時(shí)內(nèi)上門進(jìn)行維修服務(wù);六,入住時(shí)將獲得自如贈(zèng)送的意外傷害保險(xiǎn)。
同時(shí),網(wǎng)秦也在積極尋找其他房屋租賃合作方,為員工爭取便捷、安全、省心的租房流程。
買房買車:快速進(jìn)階
漂在北京想買房買車,除了有錢還得有資格。是一口氣熬五年,熬到資格,還是走相對(duì)輕松點(diǎn)的“捷徑”?
在網(wǎng)秦,工作滿半年的員工即可申請辦理有“北京綠卡”之稱的工作居住證。在一定程度上緩解了員工特別是畢業(yè)不久的員工在購房購車資格上的憂愁。
高端人才:從住房到戶口全解決
網(wǎng)秦歷來不惜重金吸引高端人才。不僅僅申報(bào)了網(wǎng)秦博士后流動(dòng)站,同時(shí),為高端人才免費(fèi)解決住房問題。幫助這些員工省下高額租房費(fèi)用。
作為北漂奮斗的終極目標(biāo)之一,北京戶口成為難以企及的奢侈品。目前,很少有單位能夠幫員工解決北京戶口,哪怕是花上百萬也難買到。
網(wǎng)秦為公司高端人才解決問題,面去買房、買車、小孩上學(xué)的后顧之憂。
鐵飯碗:五年就能拿到
我國法律明文規(guī)定,員工在一單位工作十年及以上才有機(jī)會(huì)與單位簽訂無固定期限合同,一般單位的員工似乎很難與“鐵飯碗”靠近。近兩年,被稱為是“鐵飯碗”的事業(yè)單位、公務(wù)員崗位也都在改制,甚至出現(xiàn)了聘用制,獲得“鐵飯碗”的機(jī)會(huì)越來越少。
在網(wǎng)秦工作滿五年的員工,條件合格者可以申請簽訂無固定期限合同,從此不用再擔(dān)心失業(yè)。
從一間廢棄的幼兒園創(chuàng)業(yè)開始到成為中國第一家上市的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)再到全球化的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái),網(wǎng)秦走過了近九年的歷程。能夠在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域保持高速發(fā)展,網(wǎng)秦人事負(fù)責(zé)人認(rèn)為關(guān)鍵在于企業(yè)文化中的平等、透明和以人為本。
除了優(yōu)厚的薪酬、股票期權(quán)激勵(lì)以及物質(zhì)性福利外,網(wǎng)秦人事負(fù)責(zé)人認(rèn)為寬松的工作環(huán)境、氛圍以及人性化的管理,吸引更多優(yōu)秀的人才加入。
“從普通員工到高端人才,我們都會(huì)考慮特定群體的需求,對(duì)于那些處于特定階段的員工,我們會(huì)傾聽他們的需求并形成最好的福利計(jì)劃,來滿足他們。”該負(fù)責(zé)人如是說。
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