知識付費時代，小燈塔如何正確化解“職場焦慮”?

職場焦慮成熱門話題 你中招了嗎?

不知道從什么時候開始，販賣焦慮的文章頻頻刷屏，無形中增加了不少職場人的壓力，但也從側(cè)面體現(xiàn)了其實焦慮原本就存在于他們心中。

高壓下的社會，你是否感覺壓抑?沒辦法控制自己的心情?甚至感到惶恐、焦躁、不安、失落。有國外研究表明，無論你是初入職場的“菜鳥”，還是謀求職場上升期的羽翼未豐者，甚至是正值“中年危機”的職場精英，如果有以上的情況，都意味著你有70%的可能性患上了全球性職場焦慮癥。

“史上最難就業(yè)季”，從學生到職場人成焦慮高發(fā)期

在步入職場后，焦慮的高發(fā)節(jié)點往往有三個，第一就是剛工作時，初入職場的焦慮。據(jù)統(tǒng)計，今年全國高校畢業(yè)生達到820多萬人，在過去三年，每一年高校畢業(yè)生人數(shù)都屢創(chuàng)新高，就業(yè)壓力自然加大。這些應(yīng)屆畢業(yè)生走出校園，另一只腳還沒邁進職場，就已經(jīng)感受到如影隨形的焦慮。

而第二個職場焦慮高發(fā)點是工作3-5年時，偶爾會質(zhì)疑自己的職業(yè)方向是否正確，這個階段通常伴隨著組建家庭或為人父母的責任，空前的壓力和焦慮是轉(zhuǎn)行和跳槽的主要動因。第三是工作5年后，這時候面對的是職業(yè)瓶頸、職業(yè)倦怠和未來發(fā)展方向的大問題?？v觀整個發(fā)展期，焦慮感常常圍繞在職場人的四周。

在信息爆炸的時代，這種焦慮更加放大化。有心理學專家通過案例研究，發(fā)現(xiàn)由于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及自媒體平臺的快速發(fā)展，人們在日常生活中會接觸到大量信息。由于擔心自己跟不上知識更新的步伐，很多人因此陷入知識“匱乏”的危機感中。性格好強、追求完美的人，更容易將自己“送入”職場焦慮的漩渦之中。

知識付費成消解職場人焦慮的新手段

“互聯(lián)網(wǎng)女皇”瑪麗·米克爾(Mary Meeker)發(fā)布的2018年互聯(lián)網(wǎng)趨勢報告顯示，全球網(wǎng)民數(shù)量已達到36億，超過了全球人口總量的50%，而中國移動互聯(lián)網(wǎng)用戶數(shù)量在 2017 年達到7.53億?；ヂ?lián)網(wǎng)的快速發(fā)展帶動了全球性的學習浪潮，而移動互聯(lián)網(wǎng)的成熟讓知識付費領(lǐng)域呈現(xiàn)爆發(fā)式的增長，越來越多的職場人開始順應(yīng)趨勢，把通過購買知識當成對抗焦慮的屏障，在知識付費過程中尋求安全感。當下，付費音頻、在線課程，已成為現(xiàn)代職場人解決焦慮的良藥。

根據(jù)阿里2017年發(fā)布的報告，中國有知識付費需求的人大約為5000萬，其中最大的需求是職場內(nèi)容，占比為62.2%。在快節(jié)奏、高頻率的職場生活中，60%人偏好在利用碎片化時間靈活進行在線教育。

買方有需求，賣方就有市場。

知識付費行業(yè)在2016年的夏天忽然提速，多個平臺在短短一個月內(nèi)先后問世，并在一眾KOL的加持之下逐一爆紅。直至2017年，行業(yè)內(nèi)已衍生出如直播問答、線下社交、線上課程、知識電商等眾多多元化模式。

根據(jù)國家信息中心發(fā)布的《中國分享經(jīng)濟發(fā)展報告2017》顯示，去年我國知識領(lǐng)域市場交易額約為610億元，同比增長205%，使用人數(shù)約3億，約占到中國網(wǎng)民總數(shù)的一半。從用戶需求來講，知識付費瞄準了人們“自我提升”的焦慮感，催生了為成長買單的購買行為。伴隨著市場教育程度逐步提高、愿意為優(yōu)質(zhì)知識服務(wù)付費的人群基數(shù)不斷增長。

我們梳理發(fā)現(xiàn)，在1.0時代的知識付費市場，知識付費大概分為兩類：實用的專業(yè)知識和有趣的泛知識。前者負責傳授知識技能，后者負責提供觀點。但多數(shù)都以付費音頻、視頻、圖文等方式，與用戶進行簡單的、純粹的知識商品交易。

但對于職場人而言，單純靠大咖的專欄閱讀并不能讓他們真正實現(xiàn)“財富自由”或者職場上顯著的提升，甚至會在看似無止盡的學習和付費過程中慢慢感到厭倦。這個時候，相比于為籠統(tǒng)的為知識“買單”，職場人想獲得更多關(guān)于知識付費的服務(wù)體驗，比如互動性以及共鳴感。

強調(diào)人脈和學習，為增加認同感、個體認知、同類人群圈子交流的知識付費形態(tài)，正是行業(yè)升級下的產(chǎn)物，知識付費2.0時代已悄然而至。

約四成職場人不知如何維系人脈

全球最大的職場社交平臺LinkedIn(領(lǐng)英)對全球17個國家超過15,000位會員展開了關(guān)于職場人脈的調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，87%的中國職場人認可人脈的重要性，近半數(shù)卻表示維系職場人脈很難。這一比例在被調(diào)查的17個國家中排名第一。

在職場人眼里，人脈等同于知識付費中的“催化劑”，讓他們付出同樣的費用，但卻獲得比1.0時代更多的技能提升，“性價比”有了很大提升。

小燈塔是解決職場人焦慮的 “共享解藥“

針對職場人的新需求，垂直化的深度內(nèi)容將成為新趨勢。如何引導(dǎo)用戶更加主動參與到課程學習，如何促進導(dǎo)師和學生、學生和學生之間的互動，是當下難題。

小燈塔是國內(nèi)首個職場知識學習社區(qū)，其創(chuàng)始人文雙提到，職場領(lǐng)域的知識產(chǎn)品如果能結(jié)合 “學習+社區(qū)”的模式，在體驗上更契合當下職場人的需求。

小燈塔(微信搜索：小燈塔職場)的模式是運用“社區(qū)+學習”的方式，構(gòu)建一個更加親密的互動學習環(huán)境，每一期主題社區(qū)持續(xù)90天，學習者不僅可以獲得職場大咖的干貨及指點，還可以參與導(dǎo)師、同學之間的話題互動、向?qū)熖釂?、加?dǎo)師和同學微信獲得優(yōu)質(zhì)職場與人脈資源。導(dǎo)師與學員形成師徒關(guān)系，面對的不再是冷冰冰的圖片、文字，給學員的是更親密、更有實操性、更沉浸的體驗。新的社區(qū)學習模式，一定程度上改變了職場人的學習習慣和模式。與傳統(tǒng)的知識付費產(chǎn)品相比，學習的針對性、及時性和互動性都是前者難以企及的。

在小燈塔的學習社區(qū)中，導(dǎo)師幫你指出如何在職業(yè)期對抗焦慮、如何為自己建立職場安全感和穩(wěn)定感，更會持續(xù)不斷地輸出自己的干貨和價值內(nèi)容，以此來幫助那些正對未來猶豫不決的用戶，并告訴他們知行合一是提升自己的唯一途徑。導(dǎo)師的知識+人脈，能在職場的競爭中脫穎而出取到十分關(guān)鍵的作用。

對于職場人而言，這或許是一個最好的時代。

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