隨著金三銀四求職潮的來臨，2019校招季也已經拉開了帷幕。在這經濟寒冬中，800余萬畢業(yè)生的進入，是否能給人才市場帶來春意?
如今，校園招聘成為企業(yè)獲取優(yōu)質候選人和儲備人才新渠道的同時，“人才競爭”和“選不準”依舊是企業(yè)無法回避的挑戰(zhàn)。在這龐大的人才群體中，找到符合企業(yè)用人要求、促進企業(yè)發(fā)展的優(yōu)質人才，打造企業(yè)自己的人才甄選生態(tài)體系就顯得尤為關鍵。而北森云計算有限公司(以下簡稱“北森”)為客戶打造的校招人才甄選生態(tài)系統(tǒng)，則可通過人才標準、體系化的人才評價方式和數據洞察三大核心關鍵點，幫助企業(yè)招募應對未來的關鍵同道人。
為當下招人，為未來儲人
在當今這變幻莫測的時代下，每個企業(yè)都面臨著自己獨特的挑戰(zhàn)。招聘，尤其是校園招聘已經不僅僅是完成當年招聘任務這么簡單了，更是要為企業(yè)招募和儲備應對未來挑戰(zhàn)的人才。企業(yè)擁有反映最新戰(zhàn)略和發(fā)展挑戰(zhàn)的人才標準已經成為實現優(yōu)質招聘的基礎，而各色人才標準的背后，往往能深刻體現企業(yè)各式各樣獨居特色的人才觀。
國內領先的綜合網購平臺蘇寧，在2017年的秋季校園招聘中因將“狼人殺”游戲加入到校招環(huán)節(jié)中而引起熱議，在其“腦洞大開”的新模式背后，是蘇寧對傳統(tǒng)嚴肅的招聘模式的創(chuàng)新挑戰(zhàn)，也反映了其對互聯(lián)網時代貼近科技、關注候選人體驗的重視。
在以價值觀取向為核心標準的阿里巴巴，則是在新的發(fā)展環(huán)境下(紐交所上市、國際化進程提速)，人才標準也發(fā)生了快速的轉變，從過往的“平凡人做非平凡事”轉變?yōu)?ldquo;非凡人用平常心做非凡事”，這也明確地提出了“聰明、樂觀、皮實、自省”的用人標準，同時也在校園招聘中用新的人才標準招募“非凡人”。
搭建評價體系，實現高質量的篩選
在以往的校園招聘中，企業(yè)訴求最多的就是“看人不是很準，想借助科學的工具來幫助自己找到更符合企業(yè)需求的人才”。隨著社會的發(fā)展，公司間的競爭也越來越激烈，無論是產品還是服務的競爭，實質上都是人才的競爭。為此，企業(yè)對科學的評價方法越來越認可。致使越來越多的企業(yè)開始為招募優(yōu)質人才而投入大量的人力物力，精心設計校園招聘的流程和人才評價體系。
北森幫助企業(yè)搭建的體系化評價方式可以讓企業(yè)在人才評價中通過綜合簡歷評價、測評和行為化面試多種手段，分別評價候選人的經歷、潛質與技能和外顯的能力素質，以便確保候選人是公司想要的人。
伴隨著技術的飛速迭代，校園招聘體系的各環(huán)節(jié)也出現了層出不窮的黑科技，空中宣講會、AI智能解析簡歷、游戲化測評、情境模擬測驗、使用機器學習算法優(yōu)化人才模型......但萬變不離其宗的則是通過設計和手段實現由內及外、從上到下立體化的評價校園人才，通過完整搭建與企業(yè)適配的評價體系，才能得以實現“高質量”的人才篩選。
數據沉淀和挖掘，價值超越想象
北森在為客戶搭建體系化的評價方式時沉淀了大量的數據，簡歷字段、測評數據、行為評價數據等，其中尤為重要的則是測評數據。通過對測評數據的深入挖掘，北森發(fā)現測評數據就像寶貴的“石油”一樣帶給我們意想不到的價值：數據可以告訴我們真相。
北森在與某互聯(lián)網企業(yè)的合作過程中，發(fā)現該企業(yè)在校招中沉淀了多期、完整的人才數據。通過AI數據分析的方式，學習了錄取者的特征、鑒別了錄取者和淘汰者的差異，最終達到了在保留大量優(yōu)質候選人(原先的錄取者在新算法中被鑒別為通過)的基礎上，批量淘汰候選人的目的。優(yōu)先鑒別出近半數更容易通過面試的候選人進入人工面試官評價環(huán)節(jié)，促進了校園招聘效率的顯著提升。
在與一家知名的服裝連鎖企業(yè)的合作中，北森通過數據分析發(fā)現該企業(yè)晉升最快的并不是“985高校”的畢業(yè)生，而是“211和一本院校”的畢業(yè)生，他們均是黨員、學生干部、成績排名前20%的畢業(yè)生。而這些發(fā)現對于優(yōu)化簡歷評價字段則提供了數據依據，也為其優(yōu)化任職資格提供了重要的參考。
此外，北森還在與一家知名的家電企業(yè)合作校園招聘時，通過數據分析發(fā)現了一些過往被忽略、但其實很重要的生源院校。北森針對前一年院校簡歷的投遞量、各院校測評數據或錄取數量進行數據挖掘分析，通過這些數據洞察直接驅動了企業(yè)校園招聘宣講院校的調整。
眾所周知，校園招聘是千千萬萬畢業(yè)生的人生路口，也是每家企業(yè)的人才盛宴。作為企業(yè)，需要牢牢抓住人才標準、評價體系和數據洞察這三大關鍵，通過在實踐中不斷優(yōu)化方法論和工具，找到適合自己企業(yè)的校招人才甄選生態(tài)體系，才能在校招大戰(zhàn)中更快更準確地找到“自己人”。
關于北森
北森，一體化人才管理云平臺，為企業(yè)提供覆蓋測評、招聘、組織人事、薪酬、假勤、績效、繼任、調查、Onboarding等HR業(yè)務全流程的一體化SaaS軟件和服務，并通過自有PaaS平臺滿足中大型企業(yè)個性化和自主開發(fā)的需求。每天，有超過5000家中大型企業(yè)、超過12萬的HR和超過1000萬的企業(yè)員工正在使用北森創(chuàng)新的人力資源科技產品和服務。北森云平臺每年新增近千萬的人才測評數據和上億的簡歷數量，每天處理的數據量超過10億條。如欲了解更多信息，請登錄北森公司網站。
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