擁抱SaaS，互聯(lián)網(wǎng)人力資源服務是首選

　　——人力家COO夏夢男談HRSaaS的“往后今生”

5月16日，2019中國SaaS應用大會(CSIS)在上海舉行，人力家COO夏夢男受邀進行了主題演講和圓桌討論，就HRSaaS的現(xiàn)狀和未來，以及人力資源管理者如何定位未來角色表達了看法。

　　“HRSaaS改變了工作方式”

HRSaaS是互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)物，天生具備數(shù)字化、在線化的基因，也是企業(yè)組織架構(gòu)上線的“馬前卒”。

　　▲人力家COO夏夢男在大會現(xiàn)場演講

夏夢男介紹：“HRSaaS的智能化改變了HR人群的工作方式，這種改變無異于‘馬車換跑車’。人力資源這塊業(yè)務，不再是辦公孤島，也不僅僅代表事務性工作，而是互聯(lián)互通的、高效率的新模式。每個HR都有時間和精力做出自己的作品。”這些“作品”最終融入企業(yè)戰(zhàn)略，直接奠定了HR異于從前的業(yè)務伙伴、企業(yè)戰(zhàn)略布局者身份。

這是人力家智能薪酬和智能社保正在做的事，也是更多服務模塊的共同方向。在15日舉行的2019第四屆中國SaaS應用大會“云領獎”頒獎典禮中，人力家獲頒年度最具競爭力SaaS平臺，創(chuàng)始人、首席執(zhí)行官馬西亞獲頒年度SaaS行業(yè)杰出人物，就是對人力家及其提供的HRSaaS服務不小的肯定。

　　▲人力家企業(yè)服務事業(yè)部總經(jīng)理王瑾英15日在頒獎現(xiàn)場領獎

　　“我們要走在前面”

對于HRSaaS的應用，夏夢男認為企業(yè)和HR人群在“深思熟慮”，而互聯(lián)網(wǎng)人力資源服務平臺要“走在前面”：“我們要把軟件服務和人事服務一體化，積極進行‘共創(chuàng)’，更早、更多地洞察到用戶的痛點。”

雖然HRSaaS刪除了復雜的架構(gòu)組件，但該方法不會節(jié)省基礎配置或推出其他增值服務的時間，部署是不可忽視的前期準備。HRSaaS供應商必須就如何設置應用程序與用戶進行討論，在討論中雙方各自找到平衡點和學習點。

　　▲大會圓桌會議現(xiàn)場

“沒有一家企業(yè)是一模一樣的，因為業(yè)務不一樣，人力資源管理的表現(xiàn)形式也都不一樣。所以SaaS產(chǎn)品是個魔方，你需要去靈活地配置。舉例來說，智能薪酬你配置好了，算薪就是1分鐘不到的事情，人力成本一手掌握;社保也是隨時管隨時查。人力家現(xiàn)在在做人事閉環(huán)，做矩陣，做共創(chuàng)打磨產(chǎn)品，就是為了讓用戶得到真正匹配自己的線上工具，也讓需要的用戶有定制化和自主搭配的自由。”

　　“未來企業(yè)的標配”

大會提及HRSaaS或?qū)⒊蔀槲磥砥髽I(yè)的標配，這不僅是國內(nèi)的發(fā)展趨勢，也受到國外企業(yè)的廣泛認同。第三方人力資源研究機構(gòu)ISG在今年3月份發(fā)布的一份《2019年HR科技與服務交付趨勢報告》顯示，在接受調(diào)查的全球271家公司(規(guī)模從1000到20000多不等)中，超過60%的受訪者認為雖然SaaS的成本通常高于預期，但SaaS幫助他們在IT、技術運營和人力資源管理方面節(jié)省了大量成本。作為SaaS標桿之一的workday，目前市值已超過400億美元。

可以說，能盤活業(yè)務與組織又有降本效益的HRSaaS具有鮮活的生命力。這不僅源于SaaS初次用戶的大量涌入，還源于自老化的人力資源系統(tǒng)遷移而來的使用者——當他們被頻繁的內(nèi)部更新、補丁、維護所煩惱又恰逢升級的時機時，很大可能會觸發(fā)遷移。在這個過程中，HRSaaS不僅要展現(xiàn)自身的能力，也要嚴守安全的底線。夏夢男對此強調(diào)：“安全是SaaS的生命線，是我們現(xiàn)在及以后研發(fā)產(chǎn)品、保障數(shù)據(jù)的根本標準。”

　　“小目標是100萬+”

人力家是基于阿里釘釘生態(tài)的互聯(lián)網(wǎng)人力資源服務平臺，這帶來了更大的流量入口。夏夢男表示：“我們感謝并尋求合作伙伴與人力家一起促進人力資源管理業(yè)務轉(zhuǎn)型，推動中國企業(yè)智能化、數(shù)字化升級。現(xiàn)在我們定了一個小目標，目前我們?yōu)?4萬+組織提供了服務，希望這個數(shù)字在明年是100萬。”

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