近日，第五屆人才經濟論壇在京成功舉辦，論壇深度探討了“如何發(fā)掘和衡量未來高潛力人才?如何吸引人才和管理國際化團隊?”等相關話題。
論壇中，全球高級人才管理與領導力發(fā)展領域頂尖專家費洛迪表示，企業(yè)追求成功的同時也要對于市場要有所理解。要以結果為導向，以客戶為驅動，要根據企業(yè)的發(fā)展做合適的決策。同時，企業(yè)不能只看中人才能力，更要看重人才的潛力。有高度潛力的人才不管在好時代還是壞時代，都能夠在微弱的聲音中找到真理，完成目標。
FESCO 副總經理邢穎則認為，想要留住高端人才，一要靠事業(yè)留人，二要靠文化凝人，三要靠機制勵人。
其實，早在2018年，《人民日報》就整版探討了“堅定實施人才強國戰(zhàn)略”，文章指出，人才發(fā)展環(huán)境需要進一步改善。更多吸引人才，更好發(fā)揮人才效應，需要不斷改善人才發(fā)展的環(huán)境和條件。
為了順應市場需求，留住高端人才，打造一流的人才發(fā)展環(huán)境，天九共享集團自創(chuàng)立之初，就本著一片赤誠，竭盡所能的讓“人才幸福”!
天九共享集團是幸福企業(yè)理論的奠基者與成功實踐者，始終以“為企業(yè)加速，讓伙伴幸福”為使命，并在2000年史無前例的在全球首創(chuàng)了企業(yè)家孵化器，開創(chuàng)了員工“告別打工，走向老板”的先河。截至目前，已成功孵化出7位集團董事長、11位總裁、43位公司總經理，以及不勝枚舉、身處各個行業(yè)翹楚的企業(yè)高管與骨干。
而天九共享集團“全球首創(chuàng)”的“四六工作制”——每天工作六小時，每周只上四天班，也讓員工有更多的時間自由支配，學習充電、陪伴家人、休閑旅行、開闊視野，幸福指數直線飆升。
與此同時，為了給予優(yōu)質人才豐厚的回報，天九共享集團打造了業(yè)內領先的福利體系。集團實施的祖業(yè)計劃，讓每位員工都有機會成為集團股東，擁有一份可以傳承的祖業(yè)，實現共同富裕，共同發(fā)展;為倡導和諧友愛，互幫互助，天九共享成立“天九愛心互助基金”，為遇到生活困難的員工提供幫助，成為困難員工的“及時雨”;同時天九共享在集團總部辦公樓內與北京航空總醫(yī)院聯辦診所，員工看病吃藥均免費，讓員工得到更及時、更方便的醫(yī)療服務;集團每年會組織安排員工進行一次年度健康體檢，建立員工健康檔案，費用由集團承擔，并設置敬老獎、棟梁獎、賢內助獎等諸多激勵，全方位給予員工歸屬感。
在《人民日報》整版探討“堅定實施人才強國戰(zhàn)略”一文中亦指出：完善公共服務，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。不斷提升公共服務水平，優(yōu)化人才發(fā)展的環(huán)境條件，努力解除人才干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂，最大程度激發(fā)他們的積極性主動性創(chuàng)造性。
在這一點上，天九共享也當仁不讓，走在了商界前列。
據了解，天九共享集團憑借出色的自身實力和優(yōu)越的福利政策，在2019年整體經濟形勢下滑、就業(yè)形勢嚴峻的情況下，實現逆勢擴招，從營銷精英、投資精英、互聯網精英，到投資管理人才、財務行政人才等近千人均被天九共享收入麾下。目前，天九共享集團的員工人數已突破7000人。
同時，天九共享集團打造專業(yè)的獨角獸企業(yè)加速器，以“為企業(yè)加速，讓伙伴幸福”為使命，讓全球企業(yè)家實現抱團發(fā)展，推動人才價值最大化。未來，天九共享會繼續(xù)因才施用，增強各類人才的榮譽感、歸屬感，讓他們在實干中發(fā)揮所長，激勵他們努力創(chuàng)造屬于自己的光輝業(yè)績。
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