2020年新冠席卷世界，作為極為特殊的一年，對于任何組織和個人都是巨大的考驗和挑戰(zhàn)，疫情沖擊下數(shù)字化程度高的企業(yè)在復產(chǎn)復工上優(yōu)勢明顯，數(shù)字經(jīng)濟成為經(jīng)濟發(fā)展的“助推器”，SaaS以其自身強擴展、高靈活和極快的產(chǎn)品迭代等特性為企業(yè)復工復產(chǎn)提供有效支撐與保障，企業(yè)全面數(shù)字化轉(zhuǎn)型已是大勢所趨。中國人力資源科技行業(yè)快速調(diào)整，敏捷應變，迅速幫助組織人力資源工作專業(yè)高效的應對不確定性。
蘇州歐孚網(wǎng)絡科技科技(簡稱：歐孚科技)努力踐行助力企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，力推“脈芽糖數(shù)字化人力資源云平臺”。
脈芽糖平臺運用了3+1模式：
“3”：
脈芽糖靈活用工云平臺——主要解決企業(yè)靈活用工的全流程問題;
脈芽糖云平臺——給企業(yè)提供HRSAAS技術服務;
數(shù)字化人力資源產(chǎn)業(yè)園——給人力資源產(chǎn)業(yè)園提供技術服務、招商服務和運營服務;
“1”：
脈芽糖app——幫助企業(yè)進行社交招聘;
主要是給企業(yè)：
降本——為客戶提供多種用工形式，激活組織活力，有效管理人才，降低用人成本，減少時間和管理成本;
易控——為客戶構建完善的線上多功能一體化HRSAAS平臺，無論是時間、空間、模式、規(guī)模、結算都可以靈活配置，動態(tài)匹配，便于企業(yè)管控人力供應鏈;
增效——為客戶提供數(shù)字化平臺，讓人力管理、薪酬結算、財稅優(yōu)化高度彈性化，實現(xiàn)合規(guī)合法，促進企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。
2020年改變了世界，更極大的影響人力資源科技的格局，改變我們工作的方式和公司組織的管理方式。在這時代變革的過程中，歐孚科技會緊跟中國人力資源科技發(fā)展大潮，深入?yún)⑴c其中，廣泛的應用實踐，讓我們的人力資源科技產(chǎn)品極大的提升企業(yè)抗壓能力，提升工作者效率。
我們要明確人力資源系統(tǒng)并不是簡單的技術升級，更多的是利用這樣的數(shù)字化平臺來實現(xiàn)企業(yè)的業(yè)務創(chuàng)新、組織變革，最終實現(xiàn)企業(yè)效益增長、成本減低、效率提升?；ヂ?lián)網(wǎng)大多企業(yè)已經(jīng)完成業(yè)務數(shù)據(jù)的閉環(huán)，但大部分傳統(tǒng)企業(yè)還未完成，傳統(tǒng)企業(yè)想要數(shù)字化轉(zhuǎn)型不能只是小修小補，而是從根本上對企業(yè)戰(zhàn)略、組織、運營和技術的徹底改造。盡管不同行業(yè)的發(fā)展程度、數(shù)字化轉(zhuǎn)型的方式都不盡相同，但大家面臨的變革壓力都是相似的，企業(yè)只有從上到下明確數(shù)字思維、積極轉(zhuǎn)型升級，貫徹以人為本的理念，才能把握數(shù)字化時代的機遇，獲得更大的發(fā)展。
2020年的危機中涌現(xiàn)出非常多積極的場景化產(chǎn)品，有價值的探索，最佳的落地實踐;優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者以及企業(yè)中扎實推進科技與人力資源工作結合的卓越經(jīng)理人們，更有背后推動技術在人力資源領域得到廣泛應用的技術人員...所有這些共同構建了中國人力資源科技的艱苦卓越的一年!
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