頭部直播電商企業(yè)“辛選”孵化億級主播的能力，一直被業(yè)內稱道。許多人都十分好奇，辛選是如何做到短時間內迅速孵化出十幾位破億主播的。其實，這與辛選根據(jù)自身情況打造的頭部主播孵化機制密切相關。
當下，辛選已經擁有了一整套涵蓋選拔、培養(yǎng)、考核等完整流程在內的主播培育機制。在該機制內，辛選會嚴格選拔旗下主播并進行針對性培養(yǎng)。選拔的標準，也很簡單，辛選更看重的是主播的實際工作能力和情懷、責任感，比如主播對產品的了解是否透徹，對用戶的服務是否周到等等。
關于“情懷”，辛選創(chuàng)始人辛巴辛有志還曾在一次采訪中提到，他對辛選旗下主播的感性定位是“消費者的眼睛”，需要懷抱好的同理心和責任心去代替消費者選品，了解用戶的需求，為用戶服務。
而通過選拔的主播，在重點培育階段，辛選會將他們分布在不同的賽道進行差異化培養(yǎng)，全方位打造矩陣式主播團隊，以滿足不同消費者的個性化需求。
據(jù)統(tǒng)計，辛選已孵化出了十余位破億主播IP，這些專業(yè)主播為辛選聚攏了超6000萬的忠實用戶，他們包括辛選創(chuàng)始人辛巴、初瑞雪，也包括專攻服飾、美妝、美食等不同賽道的蛋蛋、時大漂亮、貓妹妹等頭部主播。
辛選旗下的這些頭部主播，每一位都有自己的特色，也都成績顯著。他們既是消費者認識、認同、信任辛選的重要窗口，也是為消費者們提供高性價比好物的專業(yè)“導購”?？傊谥辈ル娚痰臓I銷鏈路中，他們起著關鍵作用。
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