說起職場關系，很多人腦海里都會浮現出這樣的畫面：為了和同事打好關系，被迫營業(yè)、尷尬寒暄;為了升職加薪，吹噓拍馬、栽贓陷害……職場真的如此嗎?其實，很多的職場關系都很“普通”，說不上多好，但也沒有大家想象得那么極端。
另外，真正成功的職場人士在處理同事關系時，并不會如此“勉強自己”，浪費自己的精力和時間，而是會選擇合適的賽道，與志同道合的人一起建立高質量的職場關系，獲得成功。在直播電商行業(yè)，辛選創(chuàng)始人辛巴就為職場人提供了建立高質量職場關系的機會。
眾所周知，辛巴不僅僅是主播，還是一個有著供應鏈思維的企業(yè)家。辛巴在培養(yǎng)主播的時候，要求主播們都要具備供應鏈思維，擁有專業(yè)的直播和服務能力，而不能只做在直播間帶貨的“工具人”。
所以，在辛選，僅僅辛巴提出的供應鏈思維這一條，就能篩選出一部分志同道合的人。這部分主播在辛巴打造的主播孵化機制下，既是競爭關系，又是合作關系，共同進步，共同成長。
競爭是因為，即使辛巴為主播選擇適合的垂類賽道，但賽道之內還是存在著競爭，但這種競爭是良性的學習、趕超、進步的，是非常有必要的。合作是因為不同賽道的主播可以互相為對方引流，比如辛巴打造的頭部主播IP矩陣里，如果直播時間不沖突，美食賽道的貓妹妹可以到直播間為美妝時尚賽道的時大漂亮助播，幫其聚合人氣，反之亦然。
關于主播間的互幫互助，辛巴認為，做人要懂得尊重，學會感恩，這也成為辛選的重要特質，是辛選人身上的美好品質。能擁有這樣一群小伙伴，擁有高質量職場關系也就順其自然了。
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