今時不同往日,現(xiàn)如今的求職者已經(jīng)越來越習慣通過手機招聘APP尋找工作機會了。據(jù)艾媒咨詢發(fā)布的相關報告顯示,國內(nèi)求職者和企業(yè)招聘的主要方式中,互聯(lián)網(wǎng)招聘占比高達85.1%。在用戶求職需求和企業(yè)招聘需求的雙重推動下,更多招聘平臺入局,快樂沃克旗下“找工呀”平臺,便是在線招聘行業(yè)的一名核心成員。
藍領招聘成香餑餑
在眾多細分方向中,藍領招聘成為了香餑餑,引得各路玩家頻頻布局。2020年中國藍領在線招聘市場規(guī)模為228億元,并將在未來5年里以每年超40%的速度增長。從求職頻率來看,一個藍領一年的跳槽頻率是4-5次,是白領的近4倍。其次,藍領線上招聘滲透率較低,有很大的發(fā)展空間。隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的普及和求職者觀念的轉(zhuǎn)變,求職者愈發(fā)傾向線上招聘模式。
“找工呀”平臺瞄準藍領在線招聘
快樂沃克集團旗下“找工呀”平臺就是眾多布局藍領招聘中的一員,未來將重點瞄準傳統(tǒng)制造業(yè)藍領用戶群體。
快樂沃克集團的入局,則是出于自身發(fā)展的考量。一方面,人力資源服務公司同質(zhì)化服務現(xiàn)象日益嚴重,行業(yè)競爭愈發(fā)激烈,這使得企業(yè)和求職者很難對某一特定招聘平臺產(chǎn)生信任,往往采用廣撒網(wǎng)的形式,建立差異化服務、拓展服務邊界,成為迫在眉睫的發(fā)展要義。另一方面,集團深耕人力資源20余年,用戶范圍較廣。已經(jīng)實現(xiàn)了白領、新藍領、學生等用戶群體的覆蓋,針對藍領用戶的缺失,可以在此賽道持續(xù)深耕。
“找工呀”啃硬骨頭,為藍領創(chuàng)造更多上工權益
盡管在線招聘藍領市場擁有較大的增長空間,但同樣是塊難啃的“骨頭”,要想在藍領招聘領域打下一片天地并不是件容易事。藍領招聘信息不對稱、“黑中介”頻出、資深玩家爭搶賽道等諸多問題,“找工呀”在一一“解題”。
面對匹配效率較低的問題,“找工呀”采用“移動+智能匹配”模式,當藍領有上工需求,可在“找工呀”小程序端登錄,快速選擇全國區(qū)域內(nèi)感興趣的崗位進行報名,免去了復雜的中間環(huán)節(jié)。同時,“找工呀”門店還會根據(jù)會員喜好進行針對性崗位推薦,有效提升了求職效率。
面對藍領招聘領域存在的虛假信息問題,“找工呀”加大了企業(yè)入駐平臺的審核力度,試圖從根本上遏制虛假招聘信息泛濫的問題,保障藍領求職者用戶的權益。事實上,“找工呀”一直在企業(yè)審核層面持續(xù)發(fā)力,通過人力方式進行人工驗真,實地考察企業(yè)、職位的真實性,保障求職者的求職安全。
在線上方面,“找工呀”為了更多保障藍領用戶權益,從在線找工賽道中脫穎而出,平臺不僅會對崗位提供更多的薪資補貼、福利等加持,還針對藍領提出“保姆式服務”理念,布局本地化生活,圍繞廠區(qū)周邊進行“吃喝玩樂”一體化開發(fā),豐富上工生活。
未來,“找工呀”將持續(xù)發(fā)力藍領用工賽道,并整合集團專業(yè)服務優(yōu)勢,撬動藍領招聘千億級市場,打造新時代的藍領人力資源解決方案標桿。
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