在第7個(gè)“深圳人才日”到來之際，由南山區(qū)人力資源局主辦，區(qū)中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)會(huì)承辦的民營(yíng)企業(yè)人力資源管理“問診”活動(dòng)在深圳灣科技生態(tài)園舉辦，君潤(rùn)用工研究院院長(zhǎng)林錦旋先生、靈活用工高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理鄧銳先生作為支持單位代表出席活動(dòng)，為現(xiàn)場(chǎng)數(shù)十家民營(yíng)企業(yè)的負(fù)責(zé)人、HR高管帶來“招”“留”“培”“用”HR多元化用工全面解決方案。
此次“問診”活動(dòng)以“求新求質(zhì)聚人才，自立自強(qiáng)領(lǐng)未來”為主題，聚焦科技型民營(yíng)企業(yè)人才“招”“留”“培”“用”需求，邀請(qǐng)同道獵聘、君潤(rùn)人力、北京外企德科、一覽網(wǎng)絡(luò)、喬楊咨詢、捷仕達(dá)6家優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行主題分享、問診交流，吸引了轄區(qū)80多家上市公司、專精特新“小巨人”企業(yè)和科技型民營(yíng)中小企業(yè)參加。
分享環(huán)節(jié)，君潤(rùn)靈活用工高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理鄧銳先生就《靈活用工平臺(tái)搭建與運(yùn)營(yíng)》進(jìn)行主題分享。他提到，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與就業(yè)方式轉(zhuǎn)變推動(dòng)靈活用工服務(wù)需求提升，專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)能夠通過數(shù)字化解決方案幫助企業(yè)客戶實(shí)現(xiàn)用工的精細(xì)化管理，提升企業(yè)管理效能，未來，如何將數(shù)智化運(yùn)營(yíng)適用于新業(yè)務(wù)場(chǎng)景，提升客戶與勞動(dòng)者的體驗(yàn)也成為人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型關(guān)注的重點(diǎn)?；诖耍凉?rùn)一直在進(jìn)行線上平臺(tái)與線下保障全流程服務(wù)相結(jié)合的創(chuàng)新探索。線上平臺(tái)層面，君潤(rùn)搭建數(shù)字化平臺(tái)——眾樂有活，基于任務(wù)制靈活用工，打造了“任務(wù)發(fā)布，搶單報(bào)名，簽到簽退，結(jié)果驗(yàn)收，核算發(fā)傭”全過程數(shù)字化能力;線下服務(wù)層面，君潤(rùn)打造【客戶經(jīng)理+方案專家+交付團(tuán)隊(duì)】“鐵三角”協(xié)同服務(wù)模式，依托“集中+屬地”交付能力，以及規(guī)范化的現(xiàn)代服務(wù)質(zhì)量管理體系，為“高質(zhì)量有溫度”的客戶服務(wù)提供有效保障。
在一對(duì)一答疑問診環(huán)節(jié)，企業(yè)代表踴躍提出了自己的困惑。專家們一一從專業(yè)角度出謀劃策，為企業(yè)個(gè)性難題提供專業(yè)的解決思路。針對(duì)靈活用工適用哪些工作場(chǎng)景的問題，君潤(rùn)用工研究院院長(zhǎng)林錦旋先生分享到，靈活用工適用于工作標(biāo)準(zhǔn)化程度高、培訓(xùn)周期短、工作成果可量化的場(chǎng)景。企業(yè)要做靈活用工可從以下事項(xiàng)入手：建立標(biāo)準(zhǔn)的工作流程、設(shè)置清晰的崗位工作細(xì)化事項(xiàng)、實(shí)施靈活的結(jié)算和考核機(jī)制，以及利用靈活用工服務(wù)平臺(tái)來實(shí)現(xiàn)人力供需匹配。
通過此次“問診”活動(dòng)，君潤(rùn)更加深入了解企業(yè)人力資源管理的“堵點(diǎn)”、“難點(diǎn)”，未來，君潤(rùn)將不斷完善自身人力資源服務(wù)體系，以科技創(chuàng)新+高效服務(wù)雙驅(qū)動(dòng)，與更多合作伙伴攜手共進(jìn)，助力企業(yè)提升人才“選、用、管、育、留”各個(gè)環(huán)節(jié)工作效能，最大限度幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)“降本增效”。
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