近日,由君潤(rùn)人力、山東求同律師事務(wù)所共同舉辦的-多元化用工模式及財(cái)務(wù)、法務(wù)合規(guī)交流座談會(huì)在山東臨沂順利舉辦,此次會(huì)議邀請(qǐng)奧德集團(tuán)、遠(yuǎn)通汽貿(mào)、藍(lán)海酒店等多家當(dāng)?shù)刂髽I(yè)的財(cái)務(wù)、法務(wù),及人力資源高管齊聚一堂,就企業(yè)多元化用工、財(cái)務(wù)與法務(wù)合規(guī)等內(nèi)容展開(kāi)探討交流。
交流會(huì)上,君潤(rùn)人力渠道部負(fù)責(zé)人陶現(xiàn)平先生首先致辭,代表君潤(rùn)向參加活動(dòng)的嘉賓表達(dá)了熱烈的歡迎與衷心的感謝,并對(duì)君潤(rùn)人力進(jìn)行相關(guān)介紹,希望能夠與各企業(yè)合作共贏,共創(chuàng)美好未來(lái)。
在隨后的交流中,君潤(rùn)用工研究院執(zhí)行院長(zhǎng)林錦旋先生圍繞《多元化用工模式設(shè)計(jì)與實(shí)踐》進(jìn)行了主題分享。
以下為部分演講摘要:
隨著政策紅利和人口紅利的逐步減少,企業(yè)面臨著用工成本上升的現(xiàn)實(shí),對(duì)用工合規(guī)要求也日益提高。因此,多元化用工模式已經(jīng)成為企業(yè)增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)彈性的戰(zhàn)略選擇。越來(lái)越多的企業(yè)對(duì)多元化用工產(chǎn)生需求,通過(guò)將人力資源儲(chǔ)藏于社會(huì)來(lái)應(yīng)對(duì)各種用工需求,以便企業(yè)能夠更專注于核心業(yè)務(wù)。然而,要實(shí)現(xiàn)對(duì)多元化用工模式的有效管理,需要構(gòu)建企業(yè)多元化用工體系。這個(gè)體系能夠滿足企業(yè)在不同場(chǎng)景下的用工需求,選擇最適合的用工模式,并將這些模式有機(jī)地組合和銜接,以降低用工成本和風(fēng)險(xiǎn),增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)彈性。同時(shí),企業(yè)還應(yīng)該建立相應(yīng)的結(jié)算、管理和平臺(tái)工具等機(jī)制。
要構(gòu)建企業(yè)多元化用工體系,可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行實(shí)施:
區(qū)分核心與非核心人力資源:企業(yè)應(yīng)將人力資源區(qū)分為核心和非核心,使企業(yè)能夠更專注于核心業(yè)務(wù)。核心人力資源是企業(yè)關(guān)鍵崗位上的員工,他們是企業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的重要支撐力量。而非核心人力資源則可以通過(guò)靈活的用工模式來(lái)滿足企業(yè)的臨時(shí)或非常規(guī)需求。
基于業(yè)務(wù)需求,采用“固定+彈性”用工組合:企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)的周期性變化,采用“固定+彈性”用工組合,以應(yīng)對(duì)不同的業(yè)務(wù)波動(dòng)。固定用工是保障企業(yè)業(yè)務(wù)常規(guī)用工需求的員工,而彈性用工則可以根據(jù)業(yè)務(wù)量的變化進(jìn)行臨時(shí)的人力資源調(diào)配,以滿足業(yè)務(wù)峰值期的需求。
建立合作伙伴關(guān)系:企業(yè)可以與合適的合作伙伴建立戰(zhàn)略合作關(guān)系,如勞務(wù)派遣公司、人力資源外包公司等,以獲得更靈活的用工資源。這些合作伙伴可以提供合規(guī)的用工服務(wù)和專業(yè)的人力資源管理,幫助企業(yè)更好地應(yīng)對(duì)用工的變動(dòng)和需求。
4.數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的用工決策:企業(yè)可以借助數(shù)據(jù)分析和人工智能技術(shù),對(duì)用工需求進(jìn)行精準(zhǔn)預(yù)測(cè)和優(yōu)化。通過(guò)對(duì)歷史數(shù)據(jù)的分析和模型的建立,企業(yè)可以更好地預(yù)測(cè)業(yè)務(wù)波動(dòng),合理安排用工資源,以提高效率和降低成本。
5.健全用工管理制度和流程:企業(yè)應(yīng)建立完善的用工管理制度和流程,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、福利待遇等方面的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。這些制度和流程應(yīng)與多元化用工模式相適應(yīng),確保用工的合規(guī)性和公平性。
通過(guò)以上措施,企業(yè)可以建立起適應(yīng)多元化用工需求的體系,實(shí)現(xiàn)對(duì)多元化用工的有效管理。這將幫助企業(yè)更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化,提高經(jīng)營(yíng)的靈活性和競(jìng)爭(zhēng)力,同時(shí)也為員工提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和工作選擇。
基于此背景,君潤(rùn)一直在進(jìn)行線上平臺(tái)與線下保障全流程服務(wù)相結(jié)合的創(chuàng)新探索。交流會(huì)過(guò)程中,君潤(rùn)靈活用工業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人鄧銳先生重點(diǎn)對(duì)眾樂(lè)有活靈活用工服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行詳細(xì)介紹,平臺(tái)基于任務(wù)制靈活用工,打造了“任務(wù)發(fā)布,搶單報(bào)名,簽到簽退,結(jié)果驗(yàn)收,核算發(fā)傭”全過(guò)程數(shù)字化能力,為企業(yè)提供專業(yè)、高效、全鏈路用工服務(wù)。目前產(chǎn)品已經(jīng)在物流快遞、酒店、餐飲、零售等多個(gè)行業(yè)領(lǐng)域落地應(yīng)用,服務(wù)超10萬(wàn)勞動(dòng)者。
以專業(yè)服務(wù)賦能企業(yè)勞動(dòng)用工管理,以科技智能驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)全流程系統(tǒng)化,是君潤(rùn)人力始終不變的追求與信仰。此次交流會(huì)圍繞多元化用工、系統(tǒng)、及合規(guī)問(wèn)題進(jìn)行深度交流,未來(lái),君潤(rùn)也將研究、探索未來(lái)用工發(fā)展趨勢(shì),助力企業(yè)管理效能提升。
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