2023年12月12日,第二屆北京市餐飲行業(yè)人力資源產(chǎn)業(yè)峰會(huì)在北京成功舉辦,君潤人力受邀參會(huì)并做主題分享,與業(yè)內(nèi)專家、連鎖餐飲企業(yè)高管共話餐飲行業(yè)的用工痛點(diǎn)與破解之道。
餐飲行業(yè)一直是消費(fèi)支柱產(chǎn)業(yè)之一,但一直面臨著人才短缺、員工流失率高等問題。為了應(yīng)對這些挑戰(zhàn),需要建立一個(gè)資源共享和人才培養(yǎng)的平臺(tái),吸引更多人從事餐飲行業(yè)、鎖住行業(yè)人才,提升行業(yè)的整體素質(zhì)和競爭力。本次峰會(huì)以“互聯(lián)網(wǎng)信息化的招聘與共享”為主題,廣邀行業(yè)專家、業(yè)界精英400余人,共同為餐飲行業(yè)人力資源的發(fā)展出謀劃策,提升行業(yè)整體的人力資源管理水平。
餐飲業(yè)作為消費(fèi)復(fù)蘇走向的一個(gè)窗口型行業(yè),餐飲業(yè)的熱度攀升讓“煙火氣”再次回歸,高速發(fā)展過程中,如何高效解決招聘及員工培訓(xùn)、保留問題,成為餐飲業(yè)HR工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)?；顒?dòng)現(xiàn)場華北戰(zhàn)區(qū)招聘負(fù)責(zé)人君潤人力邱利宏發(fā)表了主題為“餐飲招聘互聯(lián)網(wǎng)化策略”的演講。
他提到,針對目前餐飲行業(yè)用工存在的招人難、流失高、成本高、風(fēng)險(xiǎn)大等問題,首先應(yīng)該打破傳統(tǒng)用工認(rèn)知邊界,進(jìn)行多元化用工模式變革;其次,結(jié)合餐飲行業(yè)季節(jié)性業(yè)務(wù)量波動(dòng)情況,科學(xué)地配置多種用工資源,保障業(yè)務(wù)高峰期工作質(zhì)量的同時(shí),避免勞動(dòng)力在業(yè)務(wù)量低谷期的閑置;最后,運(yùn)用科技提高效率,將數(shù)字化應(yīng)用到人員招募、用工管理、薪稅結(jié)算各環(huán)節(jié),全流程線上化,破解管理難題。
破解餐飲企業(yè)招聘難題,君潤打造“眾樂招聘”服務(wù)平臺(tái),自建武漢、寧波、天津3大招聘交付中心,專職資深招聘顧問200+,可實(shí)現(xiàn)月均交付人數(shù)10000+。同時(shí),針對餐飲企業(yè)勞動(dòng)密集型垂直領(lǐng)域細(xì)分場景,君潤構(gòu)建線上+線下相結(jié)合的零工市場,推出“眾樂有活”靈活用工服務(wù)平臺(tái),提供從培訓(xùn)賦能-零工崗位發(fā)布-零工人崗匹配-簽約接單-結(jié)果審核-智能結(jié)算報(bào)稅的全流程服務(wù),實(shí)現(xiàn)對零工等自由職業(yè)人員的職業(yè)能力提升、供需高效匹配以及服務(wù)。
餐飲業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展對行業(yè)人力資源管理發(fā)出全新要求,作為以科技驅(qū)動(dòng)的專業(yè)人力資源解決方案服務(wù)商,君潤人力將不斷發(fā)揮核心優(yōu)勢,重構(gòu)餐飲行業(yè)用工管理模式,助力企業(yè)在當(dāng)下日趨火熱的人才競爭與業(yè)務(wù)拓展中贏得先機(jī),賦能餐飲行業(yè)可持續(xù)發(fā)展!
（免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請進(jìn)一步核實(shí)，并對任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。
任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。 ）
