8月17日,《HRSSC負(fù)責(zé)人閉門會(huì)》在上海江陰大夏順利舉辦,君潤人力受邀出席,與支付寶、海信集團(tuán)、上汽通用等三十多家企業(yè)HRSSC負(fù)責(zé)人、人力資源高管齊聚一堂,圍繞“HRSSC如何支持企業(yè)全球化運(yùn)營”、“HRSSC的卓越運(yùn)營與價(jià)值創(chuàng)造”等話題,與現(xiàn)場嘉賓共同探討。
此次會(huì)議由DHR公會(huì)主辦,邀請(qǐng)海信集團(tuán)HR、Operation負(fù)責(zé)人·佟海龍、埃森哲智能運(yùn)營事業(yè)部董事總經(jīng)理人力資源業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人·田志芳、人力資源三支柱及共享中心資深專家信博公司創(chuàng)始人兼首席顧問·房磊、GenAI資深應(yīng)用專家、騰訊云(TVP)最具價(jià)值專家·楊芳賢四位大咖進(jìn)行主題分享。
活動(dòng)伊始,君潤人力華東戰(zhàn)區(qū)負(fù)責(zé)人黃敏詳細(xì)介紹了君潤人力的產(chǎn)品體系、全流程數(shù)字化解決方案、核心優(yōu)勢、業(yè)務(wù)布局以及服務(wù)模式。他特別強(qiáng)調(diào)君潤如何通過“客戶經(jīng)理+方案專家+交付團(tuán)隊(duì)”“鐵三角”協(xié)同服務(wù)模式,快速響應(yīng)并精準(zhǔn)解決客戶需求,確保服務(wù)專業(yè)性與客戶滿意度。
隨著人力資源三支柱理論在國內(nèi)企業(yè)界迅速普及,企業(yè)HR共享服務(wù)中心的建設(shè)與運(yùn)營正在蓬勃發(fā)展,越來越多企業(yè)認(rèn)識(shí)到HRSSC的潛在價(jià)值,然而實(shí)踐起來卻頗具挑戰(zhàn)。HRSSC如何助力企業(yè)迎接機(jī)遇快速發(fā)展,如何強(qiáng)化數(shù)字化進(jìn)一步提升服務(wù)效能提升員工體驗(yàn)等問題,都是人力資源從業(yè)者共同關(guān)注的問題。主題討論環(huán)節(jié),君潤人力副總裁嚴(yán)福州以某企業(yè)數(shù)字化之路實(shí)例,對(duì)如何打造一個(gè)卓越運(yùn)營人力資源共享運(yùn)營,以及長期規(guī)劃做出了解讀梳理。
參加此次閉門會(huì)不僅加深了君潤與各企業(yè)HRSSC負(fù)責(zé)人的深入交流,更促進(jìn)了雙方在人力資源領(lǐng)域的資源共享。未來,君潤將不斷專業(yè)服務(wù)賦能企業(yè)勞動(dòng)用工管理,以科技智能驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)全流程系統(tǒng)化,助力企業(yè)優(yōu)化人力資源管理效率。為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值,引領(lǐng)人力資源行業(yè)的持續(xù)進(jìn)步和發(fā)展。
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