(原標(biāo)題:華為裁撤34歲以上員工? 假新聞?。?
首先聲明,這并不是一篇基于“謠言”的評(píng)論,華為裁撤34歲以上員工的說(shuō)法,已經(jīng)被宣布是“假消息”。華為正和自己的工程師、管理層,一起靜靜迎來(lái)中年階段:順勢(shì)循命,笑看人間。
華為在過(guò)去幾十年里之所以演繹出高增長(zhǎng)的神話(huà),重要一環(huán)是用包括財(cái)富等各種方式給員工打雞血,從而贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。于是,全世界看到了一個(gè)“精神飽滿(mǎn)、斗志昂揚(yáng)、血脈僨張、戰(zhàn)斗力爆棚”的華為軍團(tuán),一撥擁有宗教信仰般的狂熱和舍我其誰(shuí)的榮譽(yù)感的特殊人類(lèi)。赳赳老秦,拓土開(kāi)疆。華為成為中國(guó)企業(yè)乃至中國(guó)社會(huì)過(guò)去幾十年的發(fā)展表征。
有研究公司治理的學(xué)者用自我賦能的理論,解釋互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)保證機(jī)體活力的秘訣,華為是典型的“公司賦能”:在用各種手段激發(fā)員工的小宇宙之后,公司與個(gè)人均獲得了成長(zhǎng)。但相對(duì)于企業(yè),個(gè)人的成長(zhǎng)很可能只是有限的財(cái)富,缺失其他的成長(zhǎng)性。當(dāng)獲得財(cái)富的代價(jià)是異化成一枚高效卻功能有限的螺絲釘之后,一旦面臨變革、脫離體系,就很難逃脫變成棄子的命運(yùn)。
哲學(xué)層面會(huì)區(qū)分不同的時(shí)間觀念,有綿延無(wú)限的機(jī)器時(shí)間觀,也有屬于人類(lèi)自身意識(shí)的“此在”時(shí)間觀,在我看來(lái),還需要一個(gè)社會(huì)體的時(shí)間觀。當(dāng)一個(gè)社會(huì)重新建設(shè)、變化,也會(huì)產(chǎn)生一個(gè)類(lèi)似人生意義的時(shí)間路線(xiàn)。
改革開(kāi)放至今,已近40年。40年里,中國(guó)走完了發(fā)達(dá)國(guó)家足足走了100多年的道路,生命幾經(jīng)濃縮,滄海桑田被壓縮成短短瞬間,國(guó)人的時(shí)間軸已經(jīng)脫離了身體生物鐘,所以才有了一系列關(guān)于“國(guó)民總時(shí)間”這樣奇奇怪怪的觀念,與此同時(shí),也有了對(duì)于時(shí)間的根本性恐慌。整個(gè)社會(huì)體沒(méi)有變老的經(jīng)驗(yàn),社會(huì)成員的理念和邏輯依然屬于年輕人。
在一個(gè)生于1988年都可能被稱(chēng)為中年人的年代,人口紅利逐漸遠(yuǎn)去,一不小心,就可能遍地中年。
在知乎對(duì)華為那條假新聞的討論中,某位前員工的分析格外犀利:華為已經(jīng)人到中年,度過(guò)這一年,這個(gè)公司的根本邏輯可能會(huì)發(fā)生真正的變化??墒巧鐣?huì)還沒(méi)有準(zhǔn)備好進(jìn)入中年,但實(shí)際上,經(jīng)過(guò)幾十年的快速發(fā)展之后,建設(shè)穩(wěn)定的“中年”社會(huì),已經(jīng)在不知不覺(jué)中提上了日程。所謂的中年“危機(jī)”,可能就在于我們這群人,還沒(méi)有做好成為中年人的準(zhǔn)備。
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