任正非贊同：年終獎是最落后制度，但華為有這三種獎！

原標題：任正非贊同：年終獎是最落后制度，但華為有這三種獎！

年終獎是每年年終必聊的話題，而今年關于“取消年終獎”的話題鬧得沸沸揚揚。本來取消年終獎并不是一件光彩的事情，但如今卻有許多公司光明正大宣揚取消年終獎。

先發(fā)制人的是知名的互聯網公司“羅輯思維”，其聯合創(chuàng)始人兼CTO快刀青衣（老刀）發(fā)了一份內部通知，宣布取消公司產品技術團隊今年的年終獎。

快刀青衣表示，公司不發(fā)年終獎不是為了節(jié)約成本，也不是因為經濟寒冬或者裁員，而是因為認為年終獎制度不合理，對真正表現突出的同事是不公平的，是所謂的懶政。

這一消息引起了網友們的熱議。從法律的角度講，年終獎不是必須，企業(yè)不發(fā)年終獎并不違法。但一刀切，并且批評其為懶政，這對于優(yōu)秀員工的超額貢獻，實在不厚道。

值得借鑒的是，國內的華為公司的做法。

眾所周知，華為員工不是主要拿工資的，而是拿獎金和分紅的。華為有句俗語很好的描述了收入情況：三年一小坎，五年一大坎。意思是入職華為三年內大部分靠工資，三年后獎金逐步可觀，五年后分紅逐步可觀。所以對華為員工來說，工資只是零花錢，高額的獎金和恐怖的分紅和升值才是大頭。

“我堅決反對年終獎的制度，年終獎制度是最落后的制度”，華為任正非曾表示，他認為應該強調項目獎，過程獎，及時獎，比如應有50%幅度的過程獎在年終前發(fā)完，如果發(fā)不完剩下的也不會發(fā)，以此逼迫各部門積極推行過程獎。

任正非人傻錢多嗎？相反的是：如果只用一整年業(yè)績表現來衡量一個人的貢獻，往往是有點以偏概全。顯然華為倡導的是過程激勵，對員工獎懲分明，絕不讓真正的奮斗者吃虧。

當然，能做到華為如此獎懲分明的公司少之又少。1月16日，在線招聘網站智聯招聘發(fā)布的一項針對2萬名白領的 “2018白領年終獎調查”顯示， 2018年能拿到年終獎的白領不足6成，全國白領年終獎總體均值為7100元，較2017年的7278元出現了下滑。

從行業(yè)來看，互聯網行業(yè)白領能拿到年終獎的比例在13個參與排名的行業(yè)中墊底，僅有46.49%的白領表示能拿到年終獎。

業(yè)內人士認為，“雖然年終獎只是企業(yè)薪酬福利體系的一個部分，但作為反映企業(yè)單位效益的重要指標之一，也會對員工下一年的發(fā)展預期產生明顯影響。”所以，那些狠心砍掉員工年終獎的公司，看似節(jié)省了成本卻有可能失了民心。

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