強強聯(lián)手，共享數(shù)字化盛宴 | 中建信息攜手SAP助力人力資源數(shù)字化轉型

原標題：強強聯(lián)手，共享數(shù)字化盛宴 | 中建信息攜手SAP助力人力資源數(shù)字化轉型

白居易說“憶江南，最憶是杭州”，杭州的美，一步一風景，一句“煙柳畫橋，風簾翠幕，參差十萬人家”來描述再合適不過。杭州受到如此推崇不僅因為它景色迷人，更有古今文人能者的大力傳揚。所以，這次我們來到了杭州！

10月18日，中建材信息技術股份有限公司（以下簡稱「中建信息」）攜手SAP在杭州舉辦了主題為「揚帆起航 開啟DHR 新紀元」的峰會。

中建信息攜手SAP與企業(yè)高管、合作伙伴及杭州杰出客戶匯聚在此人杰地靈之地，共同探討在人才緊缺、人力成本不斷提升的當下，企業(yè)人力資源應該如何面對數(shù)字化轉型的問題。中建信息SAP業(yè)務負責人范海濤、中建信息能力中心副總經(jīng)理馬云岳、SAP SuccessFactors 東區(qū)&南區(qū)業(yè)務發(fā)展負責人顧纓英、SAP HCM方案專家王鋒、中建信息AI 產(chǎn)品線產(chǎn)品經(jīng)理李連斌等共同出席本次會議，為HR數(shù)字化轉型積極獻策。

峰會伊始，SAP SuccessFactors 東區(qū)&南區(qū)業(yè)務發(fā)展負責人顧纓英為大家分享了 SAP 的「中國加速計劃」。顧纓英指出：SAP 致力將全球經(jīng)驗與中國智慧相結合，扎根杭州，打造 SAP 本地品牌，助力杭州本地企業(yè)引得進人才，用得好人才，留得住人才，推進優(yōu)秀人才集聚。

SAP SuccessFactors 東區(qū)&南區(qū)業(yè)務發(fā)展負責人顧纓英

隨后，SAP HCM 方案專家王鋒介紹道：作為人才管理領導者，SAP SuccessFactors 提供了完整的人力資源解決方案，從員工的招募到離職，提供了超過19500多條的人才內容元素，如能力庫、職位模型、目標庫、書寫助手、法律法規(guī)指導等等。與此同時，SAP也在用戶體驗、產(chǎn)品擴展性和產(chǎn)品服務上不斷推陳出新。

圍繞 SAP SuccessFactors 數(shù)字化人力資源解決方案，王鋒表示：未來，數(shù)字化SAP SuccessFactors的產(chǎn)品路線發(fā)展也是以用戶體驗為主線，將企業(yè)目標和每一個員工掛鉤，并通過他們的視角來設計用戶體驗，從而能夠將企業(yè)的戰(zhàn)略目標貫徹到每個員工身上，并推動企業(yè)業(yè)務的全面增長。

SAP HCM方案專家王鋒

中建信息AI產(chǎn)品線產(chǎn)品經(jīng)理李連斌為到會的嘉賓和伙伴，解讀了基于人臉識別的智能考勤管理系統(tǒng)。近年來，隨著人工智能技術在國內的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的刷卡考勤不僅流程繁瑣，而且安全性低，員工使用體驗也不好。而智能人臉考勤系統(tǒng)，全面解放了員工雙手，操作更加簡單，金融級別的安全性可以讓企業(yè)更安心。李連斌進一步表示：人臉識別的智能考勤管理系統(tǒng)，是基于微服務企業(yè)應用平臺開發(fā)，可滿足企業(yè)內部辦公區(qū)或園區(qū)智能門禁與考勤需要，實現(xiàn)了基于人臉識別算法的無感考勤功能，及基于網(wǎng)絡繼電器的自動門控制功能。

中建信息AI產(chǎn)品線產(chǎn)品經(jīng)理李連斌

挖財HR產(chǎn)品專家謝飛根據(jù)自身實踐，為大家分享了挖財人力資源數(shù)字化轉型的經(jīng)驗，從企業(yè)發(fā)展、人事數(shù)據(jù)安全等痛點入手，通過基礎人事管理、薪酬核算、績效模塊三個方面構建出HR數(shù)字化藍圖，部署本地數(shù)據(jù)，最終通過與SuccessFactors的結合逐步實現(xiàn)數(shù)字化轉型藍圖。

挖財HR產(chǎn)品專家謝飛

中建信息SAP業(yè)務負責人范海濤

勝友如云，高朋滿座。在本次峰會的圓桌會議中，由SAP卓越中心人力資源業(yè)務拓展總監(jiān)姜晶主持，中建信息能力中心副總經(jīng)理馬云岳、松松供應鏈人力資源總監(jiān)付小娟、挖財HR產(chǎn)品專家謝飛共同參與。針對“如何推動人力資源如何利用新技術實現(xiàn)數(shù)字化轉型？”等問題作出討論。

伴隨著企業(yè)管理信息化從最初的自動化、信息化到數(shù)字化進程，從企業(yè)的角度講，如何讓當前的選擇適應時代的需要，又能在智能化的路上不落伍？馬云岳表示：這個問題其實是企業(yè)管理者在內外部環(huán)境的變化下對 HR 應該提出什么要求。首先 HR 部門應該和業(yè)務部門展開深度合作，在處理人力資源業(yè)務外，還需要了解其它業(yè)務部門的工作，從而更好地配合其進行業(yè)務轉型。

中建信息能力中心副總經(jīng)理馬云岳

中建信息目前正在經(jīng)歷業(yè)務轉型中，從傳統(tǒng)的項目實施業(yè)務轉向新技術領域，如大數(shù)據(jù)、AI 和工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的技術服務提供。所以在不同領域人才的選、育、用、留也存在較大差異，HR 部門需要在短時間內深入了解人才市場和相關的業(yè)務知識，這對 HR 部門的工作帶來很大的挑戰(zhàn)。其次是機遇方面，由于 HR 部門在轉型過程中的重要性，很多企業(yè)需要擴充他們的 HR 團隊，有些企業(yè)還會新增像HRD的高級職位，給HR部門同事帶來了更多的發(fā)展機會。還可以將AI應用在HR領域，來篩選簡歷等，減少HR同事的勞動。

SAP SuccessFactors 作為人力資源方案的領導者，在本次杭州峰會受到眾多企業(yè)家的歡迎。它能夠為企業(yè)簡化人力資源流程，最大限度提高員工參與度，幫助杭州本地企業(yè)將業(yè)務戰(zhàn)略轉化為可衡量的業(yè)務成果。

其領先的 HCM 解決方案，致力于 HR 工作流程的革新和轉型，擁有眾多特點，比如：

• 采用現(xiàn)代化界面、移動優(yōu)先設計和智能服務，提供極具個性化和吸引力的用戶體驗；
• 功能全面，涵蓋核心人力資源、人才管理和分析；
• 滿足各種不同規(guī)模企業(yè)的需求，靈活部署，快速啟動并實現(xiàn)價值；
• 圍繞新興工作場所和勞動力需求持續(xù)創(chuàng)新。

數(shù)字化轉型不僅是信息化的升級，更是認知的升級，涉及企業(yè)經(jīng)營理念的轉變，企業(yè)文化轉變，組織框架的調整和商業(yè)模式的重構等方面。本次中建信息攜手 SAP SuccessFactors 來到杭州，助力杭州企業(yè)人力資源感受數(shù)字化存在、理解數(shù)字化意義、響應數(shù)字化轉型的需求和創(chuàng)造數(shù)字化未來。讓企業(yè)中的人力資源部真正從戰(zhàn)略意義上發(fā)揮戴維·尤里奇所說的，“為人才、領導力和組織創(chuàng)新形成集成的解決方案”的價值。

作為SAP的金牌合作伙伴，中建信息積極拓展企業(yè)管理領域服務，推出自有服務品牌「信云」，現(xiàn)已形成了成熟專業(yè)的企業(yè)級云解決方案綜合服務架構，為多家客戶提供經(jīng)營分析、人力資源自助、員工關系分析等信息化系統(tǒng)規(guī)劃、設計、重構的一站式服務。節(jié)約了硬件與人力資源，直接提升企業(yè)運營效率。未來，中建信息將繼續(xù)加強與SAP緊密合作，攜手為更多中國企業(yè)提供優(yōu)質的一步式上云解決方案, 為企業(yè)客戶創(chuàng)造更大的價值。

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