5月26日消息，根據(jù)脈脈高聘5月份最新調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2023年1-4月，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的年薪在30萬以上的比例為41.89%，該比例在全行業(yè)中位列第三，僅次于證券經(jīng)紀從業(yè)者的57.15%和人工智能從業(yè)者的51.29%。而在年薪50萬以上的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者中占21.17%，同樣僅次于證券經(jīng)紀的28.58%和人工智能的28.21%。該調(diào)研基于1126個調(diào)研樣本進行分析，調(diào)研行業(yè)涵蓋新經(jīng)濟領域23個行業(yè)。
不同行業(yè)從行業(yè)者的薪資水平分布調(diào)研（N=1126）
從2023年春招整個求職招聘市場來看，互聯(lián)網(wǎng)依舊是吸納就業(yè)的主力。今年1-4月新發(fā)招聘需求中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的新發(fā)崗位量同比減少45%，但是招聘需求占比達整個春招招聘需求量的19%，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)依舊處于人才凈流入的狀態(tài)，人才流入流出比為1.15。值得關注的是，隨著人工智能技術落地，加快對各行各業(yè)的賦能，互聯(lián)網(wǎng)新發(fā)崗位量中，算法工程師、機器學習、語音識別等人工智能相關工種需求占比9.77%。
隨著產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整，人才在各行業(yè)之間的遷徙也愈發(fā)頻繁，離開互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才短期內(nèi)面臨降薪時代。脈脈高聘人才智庫數(shù)據(jù)顯示，2022年，同類崗位在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪資水平明顯高于新興行業(yè)。例如綜合項目管理崗位，在純互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均年薪達48萬，而在新能源汽車行業(yè)僅為23萬。算法開發(fā)工程（高科技）在純互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均年薪為64萬，這一數(shù)字在電子芯片行業(yè)僅為46萬。
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