2月14日消息，脈脈高聘人才智庫數(shù)據(jù)顯示，DeepSeek及其母公司幻方量化在脈脈高聘發(fā)布深度學(xué)習(xí)研究員、硬件技術(shù)工程師等多個技術(shù)崗位和AGI法務(wù)、采購經(jīng)理、高級運維開發(fā)工程師等非技術(shù)類崗位，工作地包括北京、杭州。其中AGI深度學(xué)習(xí)研究員崗位年薪超過120萬元。DeepSeek多位高管也在脈脈高聘平臺在線“求簡歷”，涉及大模型研發(fā)、財務(wù)、法務(wù)、實習(xí)生等多個崗位。
值得關(guān)注的是，即使是非技術(shù)類崗位，DeepSeek也在職位描述中明確表示需要對人工智能技術(shù)、產(chǎn)品和行業(yè)有一定的了解。同時，DeepSeek也更加關(guān)注AI產(chǎn)品的大局觀和人文關(guān)懷，“技術(shù)人文主義”理念融入人才招聘標(biāo)準(zhǔn)。比如在“UI/UX設(shè)計師”等崗位的職責(zé)中，表示希望應(yīng)聘者可以“有一定的大局觀，能在某個大主題的背景下，細化創(chuàng)作。比如我們的APP可以是交互偏向的人文關(guān)懷”。不同于行業(yè)常見的大模型安全工程師和數(shù)據(jù)治理專家，DeepSeek的 “數(shù)據(jù)百曉生”崗位則要求應(yīng)聘者同時具備安全機制設(shè)計與數(shù)據(jù)治理能力。
根據(jù)2024年9月脈脈高聘發(fā)布的《2024大模型人才報告》，2024年1-7月，大模型人才供需比為1.76，人才相對飽和。但最新數(shù)據(jù)顯示，2025年以來，大模型人才供需比下降至1.06，2025年2月，大模型人才供需比驟降到0.76，相當(dāng)于4個崗位爭奪3個人才。
從薪酬來看，大模型新發(fā)崗位平均月薪也顯著上漲。2024年1-7月，大模型新發(fā)崗位平均月薪為4.6萬元，而在2025年以來，該數(shù)據(jù)達到5.4萬元。
除DeepSeek外，“杭州六小龍”企業(yè)中的游戲科學(xué)、宇樹科技、群核科技、云深處科技也在脈脈高聘發(fā)布多個高薪崗位?！逗谏裨挕の蚩铡匪鶎俟居螒蚩茖W(xué)目前在招前端開發(fā)工程師等技術(shù)類崗位和法務(wù)、出納等非技術(shù)類崗位。春晚表演機器人所屬公司宇樹科技在脈脈高聘開出近百萬年薪招聘AI大模型算法工程師。
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