當下本科成為單位最底層？克萊斯表示人員素質提升是必然趨勢

又到了一年一度的考研時節(jié)。而一個小伙子的考研原因成為不少人討論的焦點，只因他違抗父母意愿自己偷偷參加。而小伙子則無奈表示“本科都成為自己單位最底層人員了，周圍都是碩士博士，必須要考研!”

隨著時代發(fā)展，企事業(yè)單位對人才的要求越來越高。特別是對于企業(yè)來說，只有不斷提升人員素質，才能保證旺盛的生命力。克萊斯電梯近年來采取多種方式，不斷提升團隊專業(yè)素養(yǎng)，力求在市場上處于不敗之地。

克萊斯電梯是中外合資企業(yè)，由美國克萊斯電梯與中方股份共同建立。公司不僅融合了了美國的先進技術，同時也根據(jù)中國電梯市場特有需求和國人的乘梯習慣進行了創(chuàng)新，研發(fā)出更能適應中國特色的電梯。

克萊斯電梯深刻認識到電梯行業(yè)需要依靠技術及質量來獲得核心競爭力。而產(chǎn)品的核心技術研發(fā)以及產(chǎn)品質量的保障，甚至后期的維保服務，都需要優(yōu)秀的人才。因此克萊斯電梯一直把優(yōu)秀人才的獲取納入企業(yè)的重點戰(zhàn)略之中。

近年來為了提升員工專業(yè)素質，克萊斯電梯一方面強化了企業(yè)內員工的培訓，無論是直接面對客戶的銷售服務人員，負責管理與運營的管理人員，還是負責研發(fā)的技術人員，都由企業(yè)統(tǒng)一安排針對崗位職責進行相應的培訓。

而另一方面，企業(yè)也在不斷提升進入企業(yè)的人才門檻。例如秋招春招時對學歷要求更高，由過去的本科為主逐漸過渡到碩士為主。在社招方面也同樣如此，對專業(yè)技術人員提出更高的職業(yè)資格證書要求。

克萊斯電梯的管理人員接受采訪時說到“人才是企業(yè)的靈魂，克萊斯電梯近年來不僅對人員素質的要求不斷提升，同時也在不斷優(yōu)化企業(yè)內部的人才管理制度，以便于企業(yè)員工能夠更好發(fā)揮其工作積極性”。據(jù)悉克萊斯電梯企業(yè)一直以來就堅持人才為本的戰(zhàn)略，現(xiàn)在建立了客觀有效晉升競聘機制，使得企業(yè)無論處于什么崗位的員工都能通過展示能力得到提拔，同時讓技術人員的工作環(huán)境逐漸扁平化，釋放技術人員的創(chuàng)造性。

在克萊斯電梯的不斷努力下，企業(yè)人員素質相較過去有了較大提升。人才對企業(yè)的發(fā)展之影響可謂立竿見影。目前，克萊斯電梯憑借優(yōu)秀的技術團隊，在電梯能源利用效率提升以及材質優(yōu)化方面不斷做出努力，針對每種產(chǎn)品類型都深入探究了節(jié)能方式以及更好的安全保障，使得克萊斯電梯在保證安全運行的同時能夠實現(xiàn)能源的有效節(jié)約，獲得了良好的市場反響。

當下的電梯行業(yè)已經(jīng)是質量至上技術為先的時代，相信克萊斯電梯可以憑借優(yōu)秀的人才系統(tǒng)不斷為人們帶來更加安全可靠，節(jié)能高效的電梯產(chǎn)品。

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