終究有一天，人民會(huì)讀懂姚金安...

迄今為止中國(guó)的商業(yè)史中的人物和公司多如牛毛，但沒有一個(gè)像科道一樣起伏的如此劇烈，沒有一個(gè)像科道一樣周期如此之長(zhǎng)，也沒有一個(gè)像科道一樣波及面如此之廣。

科道起起伏伏十幾年至今，不得不提一個(gè)人——姚金安。畢業(yè)于通信指揮、戰(zhàn)術(shù)通信專業(yè)，少校退役。1998年轉(zhuǎn)業(yè)后，主要從事與計(jì)算機(jī)、通信、自動(dòng)化相關(guān)的系統(tǒng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)與研發(fā)組織工作。

姚金安是河南人，河南地處中原，古稱中州，是炎黃子孫與中華文化的重要發(fā)祥地。河南也是炎黃子孫的搖籃，是中國(guó)傳統(tǒng)文化積淀最豐厚的地區(qū)。河南人身上那股務(wù)實(shí)、固執(zhí)、認(rèn)真的勁在姚金安身上體現(xiàn)的淋漓盡致。

第一次接觸姚金安的人都說他外表內(nèi)斂深沉，內(nèi)心其實(shí)熱情似火，他更多的時(shí)間是用來(lái)放在研究各種新奇的事物上面。遇到志同道合的朋友便會(huì)說起他未來(lái)的設(shè)計(jì)藍(lán)圖，當(dāng)然那個(gè)時(shí)候還是零幾年，智能手機(jī)還沒有出現(xiàn)。

憑著計(jì)算機(jī)通信專業(yè)出身的敏感嗅覺，他和身邊的朋友說起，未來(lái)一定是智能手機(jī)的時(shí)代，當(dāng)然現(xiàn)在高逼格點(diǎn)就叫AI了。當(dāng)時(shí)姚金安月薪3000塊，為人友善、愛好廣泛，但對(duì)工作卻并不上心。干了不到一年，他便拒絕了領(lǐng)導(dǎo)和同事的挽留，辭職創(chuàng)辦了智能家居公司。

姚金安那個(gè)年代的人都是苦過來(lái)的，蜜罐的滋味他不知道，苦澀的滋味倒是經(jīng)常相伴。正是基于這種吃苦耐勞的精神，姚金安在大學(xué)期間獲得多次殊榮，本可以憑借著自身的專業(yè)優(yōu)勢(shì)覓得一份前景不錯(cuò)的工作，但是偏偏選擇一條最難最崎嶇的道路——?jiǎng)?chuàng)業(yè)。在創(chuàng)業(yè)的浪潮中，科道僅是那么一顆小小的塵埃，似乎掀不起什么大風(fēng)大浪。

姚金安了解到智能家居行業(yè)在中國(guó)市場(chǎng)還是一片空白，有很大的入駐和發(fā)展空間。他和一些知根知底的朋友說起了自己想法，相信他的人二話不說的就加入了他的團(tuán)隊(duì)。于是乎，有了科道的前身——科道智能產(chǎn)品實(shí)驗(yàn)室（2004年成立），實(shí)驗(yàn)室團(tuán)隊(duì)由一批科技精英所組成，就這樣開始了智能家居產(chǎn)品的研究開發(fā)工作。

一開始智能家居在國(guó)內(nèi)鮮為人知，就這樣一頭扎進(jìn)這個(gè)行業(yè)對(duì)于姚金安來(lái)說是有很大風(fēng)險(xiǎn)的，但是他心中認(rèn)定的事情是十頭牛也拉不回的。時(shí)間一長(zhǎng)，人一多，小小的實(shí)驗(yàn)室再也容不下那么多人了。為了保證自己的伙伴有更好的工作環(huán)境和空間，姚金安正式在2006年成立了深圳市科道智能產(chǎn)品有限公司。

正好是那一年——2007年第一代蘋果誕生，智能手機(jī)才逐漸進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)。智能手機(jī)的引進(jìn)讓人民的生活發(fā)生了天翻地覆的變化，但是智能手機(jī)初期價(jià)格高昂，不是普通老百姓消費(fèi)的起的。與此同時(shí)姚金安團(tuán)隊(duì)也在加緊腳步研發(fā)，科研工作日復(fù)一日是極其枯燥無(wú)聊的。姚金安也是經(jīng)常整天泡在辦公室里面，和員工一起探討問題，科道公司從來(lái)就沒有上司下屬之分，只有并肩作戰(zhàn)的伙伴，大家一起共同解決問題完成任務(wù)。姚金安經(jīng)常和員工說：“路是腳踏出來(lái)的，歷史是人寫出來(lái)的”。

2016年科道智能家居第六代系列產(chǎn)品問世。盡管前期做了很多市場(chǎng)調(diào)研，但是因?yàn)槎喾矫娴脑颍瑢?dǎo)致結(jié)果不盡人意，銷量慘淡，公司陷入困境。前期市場(chǎng)投入巨額資金，后期回報(bào)并不理想。姚金安第一次遇到這么大的難題，最后實(shí)在沒有辦法了——只能裁員。裁員顯然是沒有辦法中的辦法，是違反人性的；而站在企業(yè)家的立場(chǎng)，公司要?jiǎng)?chuàng)造生存，要為股東創(chuàng)造更多的利潤(rùn)，保證企業(yè)存活，對(duì)于高新技術(shù)企業(yè)來(lái)說，這是一個(gè)行之有效的辦法。東拼西湊的給這些員工發(fā)了一筆遣散費(fèi)，到最后團(tuán)隊(duì)也就剩下寥寥數(shù)人了。

想著辦法總比困難多，姚金安開始總結(jié)產(chǎn)品的不足之處，對(duì)整個(gè)智能家居市場(chǎng)做了一個(gè)詳細(xì)的調(diào)研。和科研人員一起在小小的實(shí)驗(yàn)室里面，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行一次又一次的測(cè)試改良。實(shí)在熬不住了就在實(shí)驗(yàn)室瞇一會(huì)，然后繼續(xù)投入科研工作中。姚金安眼神堅(jiān)定，說話時(shí)聲音不大，語(yǔ)速緩慢，常有停頓，聊到關(guān)鍵處還會(huì)朝對(duì)話者露出質(zhì)樸的微笑。一同工作的員工都說到：“姚總平時(shí)是很好相處的，但是對(duì)待工作是極為嚴(yán)格細(xì)致的，員工該有的福利還是有的，但是如果你工作不認(rèn)真或者犯錯(cuò)了，他也從不嘴軟?！边@讓和他相處的人都能感覺到真誠(chéng)、實(shí)在、善良，從來(lái)不端著領(lǐng)導(dǎo)的架子似乎總是在掏著心窩子講話。

敢于顛覆傳統(tǒng)，敢于說真話，只是老姚身上優(yōu)秀品質(zhì)之一。盡管互聯(lián)網(wǎng)越來(lái)越發(fā)達(dá)，但是說真話的企業(yè)家越來(lái)越少。這也是合作伙伴熱衷和他合作的原因。心理學(xué)中，有種現(xiàn)象叫做投射效應(yīng)，意思是在和人接觸時(shí)，我們往往將自己身上的某種特征投射在別人身上，按照自己是什么樣的人來(lái)知覺他人。

沉沉浮浮十幾年，科道瀕臨飄搖之際，姚金安的每個(gè)抉擇都決定了這個(gè)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向。談及家庭，企業(yè)大佬對(duì)家庭往往諱莫如深，而姚金安則不同，不止在一個(gè)場(chǎng)合傾吐了對(duì)家庭的愧疚，甚至認(rèn)為，科道智能家居AI機(jī)器人的推出與自己的家庭有關(guān)。姚金安對(duì)于公司對(duì)于工作勤勤懇懇，一門心思都撲在了事業(yè)上面，但唯獨(dú)對(duì)于家庭，他是不完美的。常年沒有時(shí)間陪伴家人和孩子，導(dǎo)致孩子和他關(guān)系生疏。作為年輕人學(xué)習(xí)的楷模的姚金安，有一晚竟然發(fā)朋友圈稱“我人生如此失敗”，引發(fā)了朋友圈討論，后解釋稱與家庭不順有關(guān)。不難看出，姚金安是一個(gè)有血有肉的漢子，他不想把自己裝扮成為一個(gè)道德模范、模范丈夫，只想做一個(gè)說實(shí)話的普通人。事業(yè)也好家庭也好，企業(yè)家也好父母孩子也好，不管是扮演什么樣的角色，總有最好的和不好的。姚金安也是一個(gè)普普通通的人，在其中難以平衡也是正常。

那幾年姚金安在公眾場(chǎng)合幾乎都穿著最普通的黑色T恤衫牛仔褲和布鞋，他想要做的是一個(gè)生態(tài)圈，他反復(fù)提出“智能化”、“生態(tài)化”。鎂光燈之下，大家覺得這赫然就是另一個(gè)“活著就要改變世界”的喬布斯。

姚金安在公開場(chǎng)合上不只談情懷，計(jì)算機(jī)通信出身的他會(huì)用豐富的PPT數(shù)據(jù)和圖表來(lái)展示科道的活力，他的記憶力驚人，往往好幾年前的財(cái)務(wù)變化也能對(duì)答如流，讓人覺得他的夢(mèng)想有著現(xiàn)實(shí)的深厚積淀。

姚金安受“鄭州昇達(dá)經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院”邀請(qǐng)，于2016年3月14日在昇達(dá)大學(xué)多功能報(bào)告廳舉行課題為《智能家居產(chǎn)品、技術(shù)與應(yīng)用》演講，并且關(guān)于校企的產(chǎn)學(xué)研用的結(jié)合問題與校方達(dá)成了一致共識(shí)。

這次演講姚金安不僅針對(duì)智能家居行業(yè)有自己深刻與獨(dú)特的見解，更重要的是在關(guān)于學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)問題上提出了自己從業(yè)十幾年的經(jīng)驗(yàn)和建議。他認(rèn)為大學(xué)生在校首先就是要完成學(xué)業(yè)打好專業(yè)基礎(chǔ)，為邁入社會(huì)做好準(zhǔn)備。選擇就業(yè)還是選擇創(chuàng)業(yè)，都應(yīng)該從自身情況出發(fā)不盲從不跟從。他不鼓吹創(chuàng)業(yè)也不貶低創(chuàng)業(yè)，但是他說創(chuàng)業(yè)需要更大勇氣和極大的心理承受能力。不僅如此，還講起了自己在大學(xué)時(shí)期里艱難的學(xué)習(xí)環(huán)境，對(duì)現(xiàn)在大學(xué)生的學(xué)習(xí)環(huán)境和氛圍表示羨慕，告誡他們要好好珍惜大學(xué)四年來(lái)之不易的學(xué)習(xí)時(shí)光。

有學(xué)生問為什么把公司開在深圳，老姚有他自己的見解。他說道：“深圳是很多創(chuàng)業(yè)人士首選的地方，也是你們年輕人積極選擇就業(yè)的地方，能從一個(gè)小小的漁村發(fā)展到如今影響中國(guó)GDP走勢(shì)的一線城市我相信必定是有巨大的發(fā)展空間，我希望我的公司能和深圳這座城市一樣實(shí)現(xiàn)逆風(fēng)翻盤?！?/p>

參加這次演講，姚金安難得穿上西裝系上領(lǐng)帶，在臺(tái)上足足站了兩個(gè)多小時(shí)。演講過程雖然很漫長(zhǎng)但是他的背一直挺拔且眼神充滿了光彩，臺(tái)下學(xué)生的提問也都認(rèn)真一一解答，演講結(jié)束后還對(duì)大家深深鞠了一躬。

「有自信心的人,可以化渺小為偉大,化平庸為神奇」，這句話出自蕭伯納，用在今天的科道董事長(zhǎng)姚金安的身上再也恰當(dāng)不過了。

姚金安帶著大家對(duì)他的期待和厚望重新起航——2019年一個(gè)新的里程碑，科道公司也正式推出了科道智能家居AI機(jī)器人、科道智能健康監(jiān)測(cè)手環(huán)、科道第八代智能家居MINI主機(jī)等智能家居系列產(chǎn)品，也對(duì)科道單火線智能開關(guān)進(jìn)行了升級(jí)換代。AI時(shí)代不僅讓人民的生活發(fā)生了天翻地覆的變化，更是造就了創(chuàng)業(yè)精英，一批企業(yè)家倒了還會(huì)有無(wú)數(shù)的企業(yè)家又重新站起來(lái)。

客觀地說，20年來(lái)，從傳統(tǒng)紙媒到今天的自媒體時(shí)代，老姚見證了這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的起起落落。這個(gè)河南商人以獨(dú)特的魅力，建立起可能性無(wú)限的科道生態(tài)圈。姚金安一直是個(gè)冒險(xiǎn)家，其實(shí)智能家居企業(yè)大都在走鋼絲，一些企業(yè)以虛假的噱頭糊弄消費(fèi)者，還有一些是根本沒有產(chǎn)品的空殼公司。姚金安承認(rèn)自己是一個(gè)商人，企業(yè)就是要以營(yíng)利為目的的，但是他想要的不是賺快錢，他希望科道這個(gè)品牌能夠沉淀，希望自己所研發(fā)的產(chǎn)品能夠真正解決消費(fèi)者的痛點(diǎn)，在賺錢的同時(shí)能夠收獲消費(fèi)者的喜愛?？频赖钠髽I(yè)精神：「自信源于創(chuàng)新！品質(zhì)鑄就輝煌！」也體現(xiàn)了姚金安創(chuàng)建科道的初始理念。

然而，能夠擺脫資本的控制，能站在一個(gè)普通人的立場(chǎng)，去思考員工的家庭、職業(yè)規(guī)劃以及理想追求，并且勇于說真話對(duì)事不對(duì)人。對(duì)勇敢者的敬畏和追求的人與人之間的平等，這才是他的初心。相信終究會(huì)有一天，人民會(huì)讀懂老姚這種良苦用心。

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