人臉識(shí)別數(shù)據(jù)助力AI＋招聘，是噱頭還是未來(lái)？

AI+時(shí)代,AI越來(lái)越聰明,讓很多人開(kāi)始擔(dān)心是否會(huì)被人工智能取代自己的工作。實(shí)際上,絕大多數(shù)人類(lèi)的工作暫時(shí)無(wú)法被 AI 取代,但 AI 卻可以決定你是否獲能得一份工作。

在美國(guó),酒店、金融等行業(yè)使用 AI 進(jìn)行面試已經(jīng)十分普遍,當(dāng)中包括希爾頓、聯(lián)合利華和高盛等在內(nèi)的 100 多家公司,已經(jīng)有超過(guò) 100 萬(wàn)求職者接受了 AI 的面試。這是否意味著,用人工智能篩選應(yīng)聘者將會(huì)成為人才招聘的未來(lái)走向呢?

面對(duì)AI入侵招聘行業(yè)的趨勢(shì),且越來(lái)越多的大公司采用 AI 來(lái)面試,讓很多人心中產(chǎn)生不同程度的好奇、懷疑甚至恐慌:“用AI來(lái)招人,到底靠不靠譜?”

這些公司使用的 AI 面試系統(tǒng),大都是由視頻面試公司 HireVue 開(kāi)發(fā)的。這是一項(xiàng)基于人臉識(shí)別的視頻面試方案,通過(guò)分析應(yīng)聘者在視頻面試中展現(xiàn)的面部活動(dòng)、措辭和語(yǔ)調(diào),進(jìn)行建模和預(yù)測(cè),并協(xié)同排名算法,確定哪些候選人最接近理想人選。

想要做到如此,必然離不開(kāi)數(shù)據(jù)的支撐。該AI面試系統(tǒng),背靠人臉和語(yǔ)音數(shù)據(jù)庫(kù)的訓(xùn)練,在30分鐘的標(biāo)準(zhǔn)面試時(shí)間里,提問(wèn)6個(gè)問(wèn)題,從中可得出 500000 個(gè)數(shù)據(jù)點(diǎn),算法參考這些數(shù)據(jù)來(lái)評(píng)估面試者的表現(xiàn)。

HireVue表示這套系統(tǒng)會(huì)分析求職在面試過(guò)程最細(xì)微的細(xì)節(jié),比如皺眉、抬眉、眼睛睜大、雙唇緊閉、抬下巴、微笑等面部表情及眼神接觸,還能“感受”到求職者的興奮程度,最終將求職者面試成功的可能性分為高、中、低三個(gè)等級(jí)。

當(dāng)然,目前AI 主要用于面試的初選,最終決定面試者是否被錄取的還是人類(lèi)。

AI在現(xiàn)實(shí)應(yīng)用上越來(lái)越廣泛,AI+招聘能否成為未來(lái),還需要AI根據(jù)大數(shù)據(jù)和深度學(xué)習(xí)的不斷優(yōu)化和升級(jí),而這中間自然是離不開(kāi)AI訓(xùn)練數(shù)據(jù)的支持。

數(shù)據(jù)堂作為專(zhuān)業(yè)的人工智能數(shù)據(jù)服務(wù)商,已有近10年的數(shù)據(jù)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。早年憑借優(yōu)質(zhì)的數(shù)據(jù)服務(wù)與谷歌、華為、微軟等國(guó)際名企達(dá)成長(zhǎng)久合作關(guān)系。在服務(wù)過(guò)程中,數(shù)據(jù)堂一直將客戶與行業(yè)的需求放在第一位,創(chuàng)新數(shù)據(jù)采集模式和數(shù)據(jù)處理方法,改良了數(shù)據(jù)處理流程,大大提高了數(shù)據(jù)處理效率和數(shù)據(jù)質(zhì)量。其自主研發(fā)的“Human in the Loop(人機(jī)交互)”模式和智能化工具已投入應(yīng)用,主要用于車(chē)輛檢測(cè)、文字識(shí)別、語(yǔ)音識(shí)別、人臉檢測(cè)、視頻追蹤等數(shù)據(jù)生產(chǎn)領(lǐng)域,處理效率平均提升25%以上。這將成為滿足AI企業(yè)對(duì)大規(guī)模數(shù)據(jù)需求的強(qiáng)有力的支撐。

數(shù)據(jù)堂自有版權(quán)數(shù)據(jù)集推薦:2萬(wàn)人7種表情識(shí)別數(shù)據(jù)

2萬(wàn)人7種表情識(shí)別數(shù)據(jù),共14萬(wàn)張。數(shù)據(jù)涵蓋男性女性年齡分布為少年到老人以中青年為主每人7張照片。采集場(chǎng)景分為室內(nèi)和室外數(shù)據(jù)包括臉部不同姿態(tài)不同表情不同光照強(qiáng)度。數(shù)據(jù)可用于人臉識(shí)別人臉三維重建等任務(wù)。

數(shù)據(jù)規(guī)格:

數(shù)據(jù)規(guī)模:2萬(wàn)人,每人7張照片,共14萬(wàn)張圖片

人員分布:黃種人、白種人、黑種人,性別分布為男女,年齡分布為少年到老人,以中青年為主

采集環(huán)境:場(chǎng)景包括室內(nèi)和室外

采集多樣性:臉部不同姿態(tài),不同表情,不同光照強(qiáng)度,不同場(chǎng)景

采集設(shè)備:蘋(píng)果手機(jī)、安卓手機(jī)、iPad

采集時(shí)間:白天、夜晚

圖像參數(shù):圖像格式為.jpg

脫敏:該數(shù)據(jù)已經(jīng)進(jìn)行過(guò)脫敏,不含有敏感信息

準(zhǔn)確率:按照采集表情準(zhǔn)確度為準(zhǔn),精度超過(guò)97%

樣例展示:

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