英特爾前CEO基辛格離職補償曝光：5706萬元，總裁也要分一杯羹

英特爾前CEO基辛格離職補償曝光：5706萬元，總裁也要分一杯羹

隨著英特爾公司向美國證券交易委員會（SEC）提交的文件曝光，我們得以一窺其前首席執(zhí)行官帕特·基辛格（Pat Gelsinger）的離職補償細節(jié)。這一數(shù)字令人咋舌，高達785.345萬美元（約合人民幣5706萬元），不禁讓人對這位傳奇人物的職業(yè)素養(yǎng)和英特爾對其高層的慷慨表示贊賞。然而，這筆巨額補償并非只為基辛格一人所有，據披露，英特爾的其他高層也將從中分得一杯羹。

首先，我們關注到基辛格離職補償?shù)臉嫵?。其中，約703萬美元將按公司薪資發(fā)放慣例分18個月支付，包括125萬美元年度基本工資的18個月金額，以及343.75萬美元目標現(xiàn)金獎金機會的1.5倍金額。此外，他還將獲得2024年度現(xiàn)金獎金82.22萬美元，作為離職協(xié)議的一部分，他將放棄未實現(xiàn)的股權獎勵。這些數(shù)字反映出基辛格在英特爾的卓越表現(xiàn)和公司對其高層的認可。

然而，英特爾文件顯示，基辛格獲得離職補償?shù)臈l件并非易如反掌。他需要放棄對公司的所有法律索賠，遵守保密及知識產權相關義務，并履行訴訟合作條款。這一系列條件充分表明基辛格離職并非一時沖動，而是經過深思熟慮后的決定。

此外，基辛格辭去公司CEO職務后，英特爾董事會任命Michele Jonston Hothaus和David Zinsner為臨時聯(lián)席CEO，直到2025年3月陳立武被任命為新任CEO。作為擔任臨時聯(lián)席CEO的補償，這兩位高層將各自獲得一次性現(xiàn)金獎勵150萬美元，該款項將于2025年第一季度末支付。這一安排反映出英特爾對高層團隊的重視和激勵。

回顧基辛格在英特爾的任職期間，他肩負重振公司工藝技術和產品領導地位的重任，但遺憾的是未能挽救英特爾核心業(yè)務的下滑。盡管如此，基辛格的職業(yè)素養(yǎng)和領導能力仍然得到了廣泛的認可。如今，他離開英特爾后獲得了巨額的離職補償，這也從側面反映出公司對人才的尊重和重視。

再來看其他高層獲得的補償。據披露，英特爾總裁以及其他高層也將從這筆巨款中分一杯羹。這進一步證明英特爾公司內部存在著良好的激勵機制和公平的分配原則。同時，這也反映出英特爾公司對人才的重視和培養(yǎng)，通過提供豐厚的待遇和激勵措施，吸引并留住了一批優(yōu)秀的人才。

然而，值得注意的是，盡管基辛格離職補償高達5706萬元人民幣，但這并不意味著英特爾的問題已經得到解決。相反，這只是一個開始，英特爾需要繼續(xù)努力，通過改革和創(chuàng)新來重振其核心業(yè)務。

總的來說，英特爾前CEO基辛格的離職補償曝光引發(fā)了廣泛的關注。這一巨額補償不僅彰顯了基辛格的職業(yè)素養(yǎng)和領導能力，也反映出英特爾公司對人才的尊重和重視。同時，其他高層的補償也進一步證明了公司內部激勵機制和分配原則的公平性。然而，英特爾仍需繼續(xù)努力，通過改革和創(chuàng)新來重振其核心業(yè)務。我們期待著英特爾在未來的發(fā)展中取得更大的成功。

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