在12月25日的深圳龍崗區(qū)，柔宇國際顯示基地內(nèi)聚集了四五十名柔宇科技的員工，他們舉著標(biāo)語，高呼口號(hào)，要求公司立即支付欠薪。這些員工表示，自2022年11月起，公司已經(jīng)長達(dá)一年未發(fā)放工資，這使得他們的生活陷入了困境。
不僅如此，不僅是這些在職員工，連同基地內(nèi)的生產(chǎn)線普通員工和園區(qū)保安都已經(jīng)超過8個(gè)月未收到工資。這一情況對(duì)他們的生計(jì)產(chǎn)生了嚴(yán)重的影響。
為了維護(hù)自己的權(quán)益，這些員工還簽署了一份訴求文件，名為《關(guān)于解決深圳市柔宇科技股份有限公司拖欠員工工資的訴求》。在這份文件中，他們?cè)敿?xì)列出了柔宇欠薪的情況。截至2023年12月21日，公司未支付2022年11月至2023年11月共計(jì)12期的工資。其中，職員已欠薪12個(gè)月，而普通員工則已欠薪約8個(gè)月。
更令人震驚的是，近兩年離開柔宇的近千名員工也未收到他們應(yīng)得的薪資，總欠薪金額高達(dá)4千多萬元。這一數(shù)字無疑是一個(gè)沉重的負(fù)擔(dān)，對(duì)于這些已經(jīng)離職的員工來說，更是雪上加霜。
如今，柔宇科技面臨的不僅僅是欠薪問題，更是信任危機(jī)和聲譽(yù)損害。如果公司不能盡快解決這一問題，不僅會(huì)影響現(xiàn)有員工的士氣和工作積極性，更可能導(dǎo)致人才流失，對(duì)公司的長期發(fā)展造成嚴(yán)重的影響。
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