1月4日消息（林想）進一步建立和完善公司激勵約束機制，保證限制性股票激勵計劃的順利實施，并在最大程度上發(fā)揮限制性股票激勵的作用，進而確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營目標的實現(xiàn)，中國聯(lián)合網絡通信股份有限公司日前正式發(fā)布第二期限制性股票激勵計劃授予實施考核管理辦法(草案)。
草案顯示，此次考核評價必須堅持公開、公正、公平的原則，嚴格按照本辦法和考核對象的業(yè)績進行評價，以實現(xiàn)限制性股票激勵計劃與激勵對象工作業(yè)績、貢獻緊密結合，從而提高管理績效，實現(xiàn)公司與全體股東利益最大化。
公司和激勵對象滿足以下條件時，公司方可依據本計劃向激勵對象進行限制性股票授予：2020年度公司業(yè)績需滿足以下條件: 主營業(yè)務收入同比增幅不低于3.5%；利潤總額同比增幅不低于10%；凈資產收益率(ROE)大于3.4%。若公司未達到授予條件，則公司當期不得依據本計劃授予任何限制性股票; 若激勵對象未達到授予條件，則公司當期不得依據本計劃向該激勵對象授予任何 限制性股票。
草案顯示，公司和激勵對象滿足以下條件，限制性股票方可按照解鎖安排進行解鎖：
1.公司業(yè)績滿足如下條件時，激勵對象獲授的限制性股票方可依據本計劃解鎖：
2.個人業(yè)績條件
依據所在單位的經營業(yè)績和激勵對象的價值貢獻確定解鎖當年的業(yè)績貢獻 匹配檔次，據此差異化確定解鎖比例。
當期實際解鎖股數(shù)=當期目標解鎖股數(shù)×解鎖比例。其中當期目標解鎖股數(shù) 按照分次解鎖安排具體確定。
免責聲明：本網站內容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。任何單位或個人認為本網站中的網頁或鏈接內容可能涉嫌侵犯其知識產權或存在不實內容時，應及時向本網站提出書面權利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權或不實情況證明。本網站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內容或斷開相關鏈接。
