根據霍尼韋爾近日發(fā)布的一份報告，在一項針對英國工人的調查中，絕大多數受訪者 (94%) 同意他們呼吸的空氣質量直接影響他們的健康和福祉。該報告是霍尼韋爾的第三次年度健康建筑調查，在德國、印度、中東、英國和美國等地區(qū)調查了 2500 名工人后得出。
該調查有助于闡明建筑物對居住者福祉和環(huán)境的影響。近四分之一 (24%) 的受調查英國辦公室工作人員極度或非常擔心辦公室的室內空氣質量 (IAQ)，比霍尼韋爾 2022 年健康建筑調查增加了 14% (21%)。
此外，十分之八的受訪者 (82%) 表示，他們對改善 IAQ 的期望在過去三年中有所提高。更重要的是，16% 的受訪者不知道他們的雇主或辦公樓經理多久監(jiān)控一次辦公樓的當前 IAQ，而全球受訪者的這一比例為 7%。這為雇主提供了改善工作場所 IAQ 和與員工溝通 IAQ 指標的空間。
將近一半 (49%) 的受訪者希望他們的雇主優(yōu)先考慮改善建筑物的室內空氣質量 (IAQ) 以及減少建筑物的碳足跡。調查結果表明，辦公室員工越來越意識到他們的工作環(huán)境及其對他們整體福祉和生產力的影響，以及建筑物本身對環(huán)境的影響。
“這些調查結果表明，接受調查的英國辦公室工作人員不僅關心建筑物的室內空氣質量，還關心建筑物可能排放的碳排放量，”霍尼韋爾可持續(xù)建筑副總裁兼總經理 Manish Sharma 說?！半S著我們繼續(xù)朝著更節(jié)能的未來建筑邁進，重要的是要知道 IAQ 和可持續(xù)性不是相互排斥的目標——建筑業(yè)主不必選擇一個而不是另一個，他們可以優(yōu)先考慮霍尼韋爾的現成-現在的解決方案?！?/p>
當受訪者被問及如果這意味著重新投資成本以幫助減少其建筑對環(huán)境的影響他們愿意放棄什么時，英國與其他四個接受調查的地區(qū)保持一致。大多數英國受訪者愿意放棄至少一項工作津貼或福利 (80%)，其中最值得注意的項目是：
建筑設施，如休息室或健身中心 (36%)員工的食品津貼，如咖啡、茶或零食 (33%)更少的溫度控制，例如運行熱量或減少使用空調 (30%)我日常工作的最先進技術 (21%)我的部分工資或獎金 (14%)霍尼韋爾現成的健康建筑解決方案可以幫助改善居住者的幸福感，實現能源效率目標，更重要的是，改變居住者體驗建筑的方式。
2023 年第一季度霍尼韋爾環(huán)境可持續(xù)性指數中詳述了組織對可持續(xù)性的重視，這可能會加劇接受調查的員工對其工作場所環(huán)境影響的擔憂，該指數是對直接參與組織環(huán)境可持續(xù)性舉措的商業(yè)領袖進行的季度調查，衡量主要趨勢與減緩氣候變化和其他可持續(xù)性舉措的全球努力有關。
在霍尼韋爾環(huán)境可持續(xù)發(fā)展指數第二版中，71% 的受訪組織將可持續(xù)性列為其前五項優(yōu)先事項之一（最高百分比），63% 的受訪組織表示，能源發(fā)展和效率是重中之重。該指數表明，組織越來越多地采用平衡的方法來解決環(huán)境問題。
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