“技聊”上線加入社交大戰(zhàn) 靠技能賺錢火爆刷屏

最近朋友圈被一個新的社交App刷屏，有一個叫“技聊”的App，說是以技能為切入點幫大家賺錢還能交朋友，誓要與那些主打休閑放松只會讓你花錢的社交App走完全不同的路線。本來我也沒注意，后來一整天不斷看到有人轉發(fā)帶有綠色“技聊”logo的文章，好奇之下就打開蘋果商店去下載。

我下載的時候大概晚上9點，看到“技聊”排在免費榜社交類榜單的89名，這讓我非常震驚。做互聯(lián)網(wǎng)的人應該都知道，一個冷啟動的產(chǎn)品，即使有一些下載量也只能在800名開外，可是技聊這個新上線不久的App，竟然沖進了前100。

更讓人驚訝的還在后面。第二天朋友圈又被“技聊”刷屏，我好奇點開蘋果商店，沒想到一天不到的功夫，“技聊”的排名又繼續(xù)向前，最高曾經(jīng)上升到了18名。這是什么概念呢?今日頭條年初發(fā)布的、已經(jīng)運營了幾個月的“多閃”也只是排名14，可見“技聊”的受歡迎程度有多夸張。

很多人都說，2019年是新一代社交產(chǎn)品的元年，從年初到現(xiàn)在，已經(jīng)陸續(xù)發(fā)布了多個社交產(chǎn)品，其中不少有大廠的加持。“技聊”這個上線僅一周的App，是怎么從各大社交軟件中脫穎而出，在應用榜上排名迅速飆升的?又是靠什么連續(xù)幾天刷爆朋友圈呢?

以技能為切入點獨特的工作陪伴功能

我們先來看看“技聊”的官宣。三點一刻給“技聊”打的標簽是“社交+賺錢”，“技聊在手，賺錢無憂”，這個標簽確實和平時接觸的社交軟件很不同。說到社交，我們能想到的大多數(shù)App都是以休閑放松為主，但成年人的世界里，如果在工作上沒有收獲賺不到錢，無法改善生活質量，哪能得到真正的放松?

與眾多主打休閑娛樂的社交App不同，“技聊”以個人技能為切入點，提出完全相反的“社交+工作賺錢”的概念。在經(jīng)濟放緩就業(yè)困難的當下，“技聊”是唯一一款幫助大家思考工作狀態(tài)、解決職場焦慮的產(chǎn)品，從而從根本上改變生活現(xiàn)狀，提高生活質量。

說實話，我也用過不少把社交和工作職場綁在一起的App，這些App幾乎都以工作經(jīng)歷為切入點。但相信很多人都遇到過這樣的情況，看到一份漂亮到接近完美的履歷，但與此人共事后卻發(fā)現(xiàn)，能力與履歷嚴重貨不對板，根本達不到自己的要求。與他相關的項目也因此受到很大影響。

而“技聊”的邏輯是，履歷并不能代表能力，每個人也不能被一份工作所定義。履歷可以修飾造假，只有原生技能才是一個人在職場上安身立命的根本。另外，工作中所使用到的技能可能只是你所有技能中的一部分，隨著近年來自媒體和“斜杠青年”的興起，越來越多的人更愿意在全職工作以外擁有更大的發(fā)揮空間。

注冊“技聊”后的第一步就是選擇自己擅長的技能標簽，你可以既擅長“人事招聘”，又擅長“攝影和視頻制作”，也可以既擅長“Java語言”，又擅長“寫小說”，平臺會根據(jù)你選擇的技能標簽推送最合適的項目以及與你有共同語言的伙伴。“技聊”不會用一份工作來定義你，而是讓你有機會最大限度地發(fā)揮自己全部的特長和技能，而你的技能也能在“技聊”平臺上通過完成項目不斷得到驗證和提升。

“技聊”還有一個特別有意思的功能?？紤]到許多人通常都在家里完成線上的工作項目，沒有上班的感覺，也沒有同事可以互相交流。為此“技聊”特地在“探索”中添加了“陪”的功能，設立線上辦公室，讓用戶通過視頻互相陪伴、鼓勵監(jiān)督，在線上體驗更加真實的工作環(huán)境以提高效率。

解決職場焦慮 真正幫你賺錢

現(xiàn)在許多App都自稱有賺錢功能。這些所謂的賺錢方法大同小異，用戶通過邀請、分享、閱讀和打卡來賺取金幣紅包，雖然是真實可提現(xiàn)的錢，但都需要使用者消耗自己的人脈，或花費大量時間來賺取較少報酬，性價比很低。

相比之下，“技聊”是一個真正能幫你賺錢的App。在“技聊”上無需消耗人脈和時間，而是靠自己獨特的特長來賺錢。平臺會根據(jù)你在注冊時選擇的技能推送適合你的項目，與項目方簡單溝通后便可在線簽約，完成工作后即可得到報酬并提現(xiàn)。這與你在公司靠勞動力來賺取工資是一樣的方式，不同的是，在“技聊”上你不用坐班，還可以同時有好幾份完全不同類型的工作。

即使并不想在“技聊”上接項目，你也可以靠“技聊”把本職工作做到更好。在工作中遇到疑問或不熟悉的領域，你都能在“技聊”上按行業(yè)和技能搜索，找到你最需要的技能人溝通詢問。與大部分知識共享平臺不同的是，在“技聊”上，你不僅可以獲得咨詢和解答，更能直接在線雇用技能人，真正幫你解決工作難題。

“技聊”還能解決職場人最關注的人脈建立。人脈本質上是一種價值交換。在大部分社交App上，人與人之間的交往大多停留在找人、認識、交換聯(lián)系方式、給博主留言等，這些都是弱關系，沒有產(chǎn)生任何價值交換。這樣的人脈關系非常淺，談不上真正的人脈。

而“技聊”平臺上的工作屬性從根本上解決了無效社交和假人脈的問題。每一個項目都是一種價值交換，項目方用報酬來交換對方的專業(yè)技能。只有通過真實的合作，確定對方解決問題的能力，才能建立真實的人脈。“技聊”還能幫你找到志同道合的朋友，與對方聊天交流、或組隊一起完成復雜項目，像一家真正的公司一樣開展業(yè)務獲得收入。通過項目合作驗證每一個人價值交換的能力，這也是在“技聊”上建立真實人脈的另一種方式。

此前甲骨文和騰訊京東的裁員事件引發(fā)了每一個職場人士的關注，在職場上人人都有焦慮和迷茫，“技聊”的出現(xiàn)提供了一種全新自由的工作方式。在技聊上，你不用坐班、沒有固定的工作時間，也不再被一份工作所定義。你可以挑選最契合的工作伙伴、自由安排時間，在賺到錢的同時發(fā)揮自己的人生價值，過上自己想要的生活。“技聊”能幫助每一個人從根本上解決職場焦慮。

逆周期商業(yè)模式 靈活用工新風潮

人才一直都是企業(yè)發(fā)展的核心問題，企業(yè)在招聘和用人方面也經(jīng)常遇到各種困擾?；ǜ咝焦蛠淼娜宿k理了一系列復雜的入職流程，又花了很多錢做培訓，最后卻發(fā)現(xiàn)不合適導致人財兩空;受“二胎”政策影響公司好幾位女同事面臨產(chǎn)假，重新招聘需要時間，員工休完產(chǎn)假回歸又會出現(xiàn)人員冗余;業(yè)務有季節(jié)性變動，旺季缺人但招來的人在淡季卻要花費大量成本。

針對這些問題，“技聊”為企業(yè)和部門負責人提供了全新靈活的人才解決渠道。區(qū)別于固定的全職用工，在技聊”上企業(yè)可以基于用人需求的波峰波谷、靈活地按需雇傭人才。隨時使用隨時停止，或按照項目雇用，模式更為靈活。不需要付出額外費用，也不需要復雜的入職離職流程。企業(yè)節(jié)省了成本，人才價值也可以得到充分發(fā)揮。

值得一提的是，“技聊”把社交和工作在完美融合的同時又能進行很好的區(qū)分。雖然在社交聊天時保持了輕松愉快的氛圍，但只要涉及到工作和金錢往來，“技聊”的產(chǎn)品設計都體現(xiàn)出嚴肅認真的工作態(tài)度和原則性，這對企業(yè)用工來說也是人才專業(yè)度和項目質量的保證。

“技聊”的嚴謹主要體現(xiàn)在3個方面：首先項目簽約的雙方都需要進行實名認證后才能簽約，工作方還需進行簡歷認證;其次，項目資金由平臺進行托管，保障雙方的資金安全;第三點非常特別，在“按小時雇用的模式下”，為了保證工作時間和工作質量，“技聊”還開發(fā)了監(jiān)屏軟件，在工作方開始工作后，監(jiān)屏軟件每隔3分鐘便會自動截圖并隨機上傳云端，方便項目方查看對方的工作時間和工作進度。

中國是人口大國，靈活用工業(yè)務又具有非常明顯的逆經(jīng)濟周期屬性，近幾年行業(yè)發(fā)展迅速。2015至2017年，中國靈活用工復合增長率超過20%，行業(yè)規(guī)模也逐年走高，預計到2025年，整個靈活用工行業(yè)收入規(guī)模將達到120.4千億。理想很遠大，像“技聊”這樣理念新穎、直切痛點又處在風口上的產(chǎn)品，是否真正有望在未來改變人的工作方式和企業(yè)的用工模式，還需要市場的驗證。

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