數字普惠金融對于就業(yè)有何幫助?9月6日，中國人民大學課題組發(fā)布《普惠金融賦能就業(yè)研究報告》(下稱“報告”)。報告指出，自2016年以來，度小滿“有錢花”教育分期與小微融資服務帶動就業(yè)總量達323.2萬人。
數據顯示，截至2019年7月，度小滿“有錢花”服務的用戶中，超過65%為小微企業(yè)主或兼職創(chuàng)業(yè)者。小微企業(yè)是我國吸納就業(yè)的主力軍，而兼職創(chuàng)業(yè)則是當下青年群體實現優(yōu)質就業(yè)的重要途徑之一，這個群體也被稱為“兩棲青年”，規(guī)模已達到數千萬之巨?！秷蟾妗氛J為，度小滿金融依托旗下信貸服務平臺“有錢花”，實現了普惠金融在就業(yè)促進上的社會價值。
據悉，課題組此次調研采取問卷發(fā)放和實地走訪相結合的方式，自2019年5月，課題組累積發(fā)放超過1000萬份在線問卷，同時，課題組成員在北京、上海、廣州等多城市對度小滿金融的合作機構進行實地走訪調研。
小微融資服務促進小微企業(yè)吸納就業(yè)
作為吸納就業(yè)的主力軍，小微企業(yè)發(fā)展越好，其吸納就業(yè)的作用則越顯著。在“穩(wěn)就業(yè)”的大背景下，中央到地方都在采取積極的措施幫助小微企業(yè)實現良好經營，首要針對的則是小微企業(yè)融資難、融資貴的問題。度小滿金融所解決的，正是小微企業(yè)主的融資難題。
從度小滿金融的實踐來看，通過為小微企業(yè)主提供便捷的小微融資服務，幫助其有效提升企業(yè)盈利能力并擴大經營規(guī)模，從而可以實現小微企業(yè)吸納就業(yè)質量和就業(yè)規(guī)模的雙維提升。
度小滿金融“有錢花”小微融資服務創(chuàng)新就業(yè)機制主要表現為三個方面。首先是降低小微企業(yè)主融資門檻，幫助其增加投資、改善經營?！秷蟾妗窋祿砻?，在獲得度小滿小微融資服務后，52%的小微企業(yè)主生意的總流水有所增加，而小微企業(yè)年營業(yè)收入平均增加幅度為6.5%。其次，是解決小微企業(yè)主流動性難題，保證員工工資和獎金的及時、足額發(fā)放，從而擴大經營。有48%的小微企業(yè)主表示，度小滿金融提供的小微融資服務幫助他們擴大了經營范圍。再者，是擴大小微企業(yè)主的人力資本投資，從而提升就業(yè)質量。在獲得度小滿金融小微融資服務后，45%的小微企業(yè)主增加了員工的月平均工資，53%的小微企業(yè)主個人年收入也有所提升。
服務“兩棲青年”提升全職創(chuàng)業(yè)轉化率
創(chuàng)業(yè)大潮下，兼職創(chuàng)業(yè)逐漸成為當代青年的一種新選擇。兼職創(chuàng)業(yè)的流行，一方面在于職員對個人喜好的滿足，同時也是一部分致力于創(chuàng)業(yè)的青年在全職創(chuàng)業(yè)前期的過渡，若外部條件成熟，其全職創(chuàng)業(yè)的幾率將大為提升。度小滿金融的小微融資服務，為他們提供了兼職或全職創(chuàng)業(yè)的有利條件。
同時，度小滿金融的教育分期產品，可以幫助用戶提升職業(yè)技能。許多用戶在提升職業(yè)技能之后，更有底氣走向創(chuàng)業(yè)?！秷蟾妗凤@示，在獲得度小滿有錢花教育分期服務后，有34%的用戶從受雇工作轉為了創(chuàng)業(yè)或兼職創(chuàng)業(yè)。而對于已在兼職創(chuàng)業(yè)階段的用戶而言，度小滿金融提供的小微融資服務，則是他們擴大經營、走向全職創(chuàng)業(yè)的契機?！秷蟾妗分赋?，在全部兼職創(chuàng)業(yè)/做生意的度小滿“有錢花”用戶當中，自獲得度小滿金融服務以來，有40%的用戶從兼職轉向全職創(chuàng)業(yè)。伴隨更多全職創(chuàng)業(yè)者的出現，自然也意味著吸納就業(yè)能力突出的小微企業(yè)將更多，從而提升社會就業(yè)。
金融服務于實體經濟，要與時俱進為企業(yè)和個人提供“量身定制”的服務。在個人從受雇走向兼職創(chuàng)業(yè)乃至全職創(chuàng)業(yè)的過程中，度小滿金融基于金融科技創(chuàng)新所提供的的靈活、便捷的信貸服務，起到了明顯的推動作用。《報告》以度小滿金融為樣本，不僅清晰呈現了普惠金融對于社會就業(yè)的拉動能力，亦折射出金融科技在中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展領域的更多可能。
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