靳保芳：長期主義和價值共生要融入企業(yè)文化之中

11月16日，第九屆中國管理全球論壇暨第十二屆中國管理模式杰出獎頒獎盛典在杭州舉行。本次論壇圍繞“長期主義 價值共生”的主題，以主旨演講、洞察發(fā)布、圓桌論壇等多種形式解密中國基業(yè)長青、與時俱進(jìn)的管理密碼，探討數(shù)字時代中國管理模式的內(nèi)涵和外延，助力中國管理模式不斷升級進(jìn)步，為與會者奉上了一場理論與實(shí)踐的頂級管理盛宴。在論壇閉幕致辭時，中國管理模式50人+論壇輪值企業(yè)家召集人、晶澳集團(tuán)董事長靳保芳表示，“長期主義”、“價值共生”都不是簡單的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，而是要融入到我們的企業(yè)文化中。

靳保芳表示，過去40年，得益于改革開放的歷史機(jī)遇，一批批中國企業(yè)迅速崛起，有越來越多的企業(yè)走向了世界，但是隨著企業(yè)的不斷壯大，外部環(huán)境也發(fā)生了巨大的變化，如何保持企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，成為擺在我們面前的重要課題。

靳保芳表示，文化是企業(yè)基業(yè)常青的最重要的基因之一，一家百年老店持續(xù)傳承一定是文化，一項(xiàng)偉大的事業(yè)背后肯定有著強(qiáng)大的文化做支撐。同時，他認(rèn)為，企業(yè)文化蘊(yùn)含著企業(yè)的價值觀、使命、戰(zhàn)略等，是管理模式的重要根基，并且“長期主義”、“價值共生”都不是簡單的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，而是要融入到我們的企業(yè)文化中。

靳保芳在發(fā)言中認(rèn)為，對中國企業(yè)而言，中國管理模式的根基、企業(yè)文化之魂是中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，中華文化博大精深，奧妙無窮，讓我們從內(nèi)外升起智慧與能量的世界哲學(xué)，這是我們寶貴的財富。

靳保芳在發(fā)言中闡釋到，“長期主義”就是企業(yè)家的初心使命，有怎樣初心使命，就會有怎樣的格局和境界，才能成就怎樣的事業(yè)。立足全球知名的大企業(yè)都擁有一個遠(yuǎn)大的使命，使命高遠(yuǎn)，永葆初心，才能激發(fā)出強(qiáng)大的力量。特別是在當(dāng)下，面臨極大的動蕩的外部環(huán)境和積極增多不確定性，企業(yè)家如果沒有堅(jiān)定的信念，沒有崇高的追求，再好的管理模式也無濟(jì)于事。

靳保芳認(rèn)為，“價值共生”是這個時代的主旋律，環(huán)境在變化，客戶需求也在變化，真正不老是服務(wù)客戶的那顆心，與客戶共生共贏是企業(yè)應(yīng)有的價值追求，我們不僅要為客戶提供價值，滿足需求，更要幫助客戶創(chuàng)造價值，實(shí)現(xiàn)價值。

最后靳保芳表示，中國管理模式是一個大課題，需要我們不斷去探索去實(shí)踐去創(chuàng)新，我們將志愿承擔(dān)這樣的責(zé)任和使命，與更多的優(yōu)秀企業(yè)家深入交流梳理提煉優(yōu)秀的管理案例，推動管理進(jìn)步。

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