電商人才的供需困境，如何突破？

電商行業(yè)經(jīng)過了十多年的發(fā)展，它正從稚嫩走向成熟，入局者也越來越多。在這個“無商不電”的時代，誰都不想錯過行業(yè)蓬勃發(fā)展的機遇。在此過程中，這個朝氣蓬勃的行業(yè)也越來越是青年群體的舞臺。不管是電商平臺還是各個品牌方，都表現(xiàn)出了對青年人才的渴求。

但是，硬幣的另一面是，電商人才的招聘體系，這個在電商行業(yè)原本屬于基礎設施級的重要內容卻表現(xiàn)出了很大的空白。

目前電商企業(yè)招聘時普遍存在的問題是：招聘渠道分散，進而導致招聘效率低，商家很難在同一平臺招到 B2B 店鋪運營、文案編輯、UI 設計、倉儲質檢員等工作人員。招聘到的人不專業(yè)，對公司沒有幫助也是家常便飯。 　　然而，要在競爭越來越激烈的線上市場贏得成績對人才的專業(yè)度要求越來越高。電商運營離不開互聯(lián)網(wǎng)技術離不開軟件的操作和應用，圍繞著電子商務的 生態(tài)體系，專業(yè)分工越來越細，對從業(yè)者專業(yè)化程度的要求也越來越高。比如雙十一的時候，淘寶店鋪一天就產(chǎn)生幾十萬甚至幾百萬的訂單，是需要非常強大的專業(yè) 團隊來運營支撐的。然而專業(yè)的電商人才去哪兒找?從過去到現(xiàn)在，無論是創(chuàng)業(yè)公司還是轉型企業(yè)，都一直面臨著這個問題。

12月28日上線的阿里旗下電商垂直招聘平臺"淘工作”平臺就試圖解決上述問題，專注在電商招聘領域提供一些不一樣的服務。

首先，“淘工作”平臺將專注在電子商務領域提供人才招聘服務 。近幾年，互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘平臺應運而生。垂直于電商招聘的還有電子商務人才網(wǎng)、電商人才網(wǎng)等網(wǎng)站。在范圍更廣的互聯(lián)網(wǎng)招聘領域，還有拉勾和周伯通兩家已頗 具規(guī)模的招聘服務。但是對于人才的需求越來越細分，專業(yè)要求越來越高的電商行業(yè)，還有很多需求不能得到滿足。“淘工作”平臺正是基于這些市場空白而進行定 位和提供服務的。

其次， 背靠阿里資源提供 精準的人才推送 。專業(yè)的電商招聘網(wǎng)站其實某種程度上更像一個社區(qū)，它將會聚攏行業(yè)的各種人才。而這些人才在淘工作網(wǎng)站的聚集除了淘工作本身的電商類垂直招聘這樣的定位之 外，一個更有利的因素在于，作為阿里巴巴集團旗下的招聘網(wǎng)站，可以依靠阿里強大的電商資源，將商家的人才需求在阿里的商家后臺進行露出，使得品牌方和企業(yè) 主可以更精準的將招聘需求推送給數(shù)目龐大又專業(yè)的電商從業(yè)人員。

最后，淘工作平臺也會推出更新型的人才招聘形式 。目前的人才招聘網(wǎng)站，大多是求職者為導向。而淘工作會有重點的組織主題招聘，品牌日招聘，并將這些招聘網(wǎng)站在阿里巴巴的商家后臺呈現(xiàn)，既能幫助品牌方進行一次好的品牌形象傳播，也能觸及到更多的電商求職者。

作為細分領域的垂直招聘網(wǎng)站，如何將互聯(lián)網(wǎng)+模式的小而美做到極致，挖掘中高端人才信息并精準地推送給相關企業(yè)成為了關鍵因素。在中高端人才招聘日趨火爆、市場向求職者逐漸傾斜的情況下，能掌握大數(shù)據(jù)，更好地為企業(yè)匹配合適的中高端人才，誰就能真正稱霸這個市場。

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