美國企業(yè)思科近期曝出個大新聞,將在中國大舉裁員,不過隨著思科給出的補償細則公布,諸多員工卻反而很高興,因為補償非常驚人,可望再創(chuàng)外資企業(yè)補償?shù)男赂呒o錄。
據(jù)悉這次思科給出的補償為N+7或N+5,在人事部門通知離職后立即離職的可以拿N+7,而繼續(xù)協(xié)商的,兩個月后離職拿N+5,這似乎也說明有部分員工可能并不愿意離職。
據(jù)悉思科上海的一個部門被撤銷,可謂一鍋端,不過隨即HR給予的補償細則,卻讓這些員工相當驚喜,HR指出該部門的諸多員工都可以拿到高額補償,而HR也在人力資源群中傳出思科給予的高額補償,據(jù)稱人均補償超過100萬人民幣。
從這份補償可以看出,思科員工的收入相當高,假設(shè)一名思科員工工作13年,加上7個月補償,那就是20個月,100萬的補償意味著他上一年在思科的稅前收入高達60萬元一年,這樣的收入在通信設(shè)備行業(yè)絕對屬于高收入水平,而且這樣的補償是平均數(shù),意味著部分人的補償會更高,可能達到數(shù)百萬。
在諸多外資企業(yè)給予的遣散費之中,之前創(chuàng)下了最高紀錄的應該是珠海佳能,據(jù)悉當時珠海佳能也給出很高的補償,有名老員工最終拿到的補償超過150萬,如今思科的補償很可能超過珠海佳能。
這幾年諸多外資企業(yè)裁員,不過他們普遍都留下好名聲,諸如三星、佳能、特斯拉等等都在給遣散費方面相當大方,高額的補償讓員工感激涕零,也讓諸多打工仔羨慕這樣的好企業(yè),凸顯出這些企業(yè)即使關(guān)閉業(yè)務(wù)也不會虧待曾經(jīng)為他們做出貢獻的員工。
這些企業(yè)如此遭遇,在于他們在國內(nèi)市場面臨著中國企業(yè)的激烈競爭,三星手機在中國市場的市占率只剩下1%左右,因此關(guān)閉它在中國的所有手機工廠;不過如今三星在印度、越南等地建廠卻發(fā)現(xiàn)不如中國,為此三星去年將4000萬部手機交給中國的代工廠,預估今年更進一步將6700多萬部手機交給中國代工廠。
思科所在的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備行業(yè)則面臨著中國兩家設(shè)備商的競爭,思科在中國的運營商手里獲取的市場份額已相當有限,甚至還在中國以外的市場面臨中國設(shè)備商的競爭,如此情況下不得不選擇縮減它在中國的業(yè)務(wù)規(guī)模。
據(jù)了解多年前,思考就逐漸向軟件行業(yè)發(fā)展,已取得一定的成功,但是新業(yè)務(wù)的拓展無法彌補它在網(wǎng)絡(luò)設(shè)備行業(yè)的衰退,從2020年以來,已連續(xù)出現(xiàn)下滑的情況,2024財年的業(yè)績顯示營收下滑6%,凈利潤下滑18%,為控制成本不得不開啟裁員,業(yè)務(wù)發(fā)展不利的中國業(yè)務(wù)部門成為裁員的重災區(qū)。
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