美國企業(yè)思科近期曝出個大新聞，將在中國大舉裁員，不過隨著思科給出的補償細則公布，諸多員工卻反而很高興，因為補償非常驚人，可望再創(chuàng)外資企業(yè)補償?shù)男赂呒o錄。

據(jù)悉這次思科給出的補償為N+7或N+5，在人事部門通知離職后立即離職的可以拿N+7，而繼續(xù)協(xié)商的，兩個月后離職拿N+5，這似乎也說明有部分員工可能并不愿意離職。

據(jù)悉思科上海的一個部門被撤銷，可謂一鍋端，不過隨即HR給予的補償細則，卻讓這些員工相當驚喜，HR指出該部門的諸多員工都可以拿到高額補償，而HR也在人力資源群中傳出思科給予的高額補償，據(jù)稱人均補償超過100萬人民幣。

從這份補償可以看出，思科員工的收入相當高，假設(shè)一名思科員工工作13年，加上7個月補償，那就是20個月，100萬的補償意味著他上一年在思科的稅前收入高達60萬元一年，這樣的收入在通信設(shè)備行業(yè)絕對屬于高收入水平，而且這樣的補償是平均數(shù)，意味著部分人的補償會更高，可能達到數(shù)百萬。

在諸多外資企業(yè)給予的遣散費之中，之前創(chuàng)下了最高紀錄的應(yīng)該是珠海佳能，據(jù)悉當時珠海佳能也給出很高的補償，有名老員工最終拿到的補償超過150萬，如今思科的補償很可能超過珠海佳能。

這幾年諸多外資企業(yè)裁員，不過他們普遍都留下好名聲，諸如三星、佳能、特斯拉等等都在給遣散費方面相當大方，高額的補償讓員工感激涕零，也讓諸多打工仔羨慕這樣的好企業(yè)，凸顯出這些企業(yè)即使關(guān)閉業(yè)務(wù)也不會虧待曾經(jīng)為他們做出貢獻的員工。

這些企業(yè)如此遭遇，在于他們在國內(nèi)市場面臨著中國企業(yè)的激烈競爭，三星手機在中國市場的市占率只剩下1%左右，因此關(guān)閉它在中國的所有手機工廠；不過如今三星在印度、越南等地建廠卻發(fā)現(xiàn)不如中國，為此三星去年將4000萬部手機交給中國的代工廠，預(yù)估今年更進一步將6700多萬部手機交給中國代工廠。

思科所在的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備行業(yè)則面臨著中國兩家設(shè)備商的競爭，思科在中國的運營商手里獲取的市場份額已相當有限，甚至還在中國以外的市場面臨中國設(shè)備商的競爭，如此情況下不得不選擇縮減它在中國的業(yè)務(wù)規(guī)模。

據(jù)了解多年前，思考就逐漸向軟件行業(yè)發(fā)展，已取得一定的成功，但是新業(yè)務(wù)的拓展無法彌補它在網(wǎng)絡(luò)設(shè)備行業(yè)的衰退，從2020年以來，已連續(xù)出現(xiàn)下滑的情況，2024財年的業(yè)績顯示營收下滑6%，凈利潤下滑18%，為控制成本不得不開啟裁員，業(yè)務(wù)發(fā)展不利的中國業(yè)務(wù)部門成為裁員的重災(zāi)區(qū)。

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