在令人又愛又恨的職場上,試用期絕對是個特別的存在。一邊是積極工作卯足了勁，另一邊是患得患失，生怕自己不被認同失去轉正機會，這其中的百般滋味相信每個有過職場經歷的人都感同身受。
前段時間熱映的《你好，李煥英》票房破42億，讓我們大家都認識了名不見經傳的張小斐。當初北影畢業(yè)的張小斐找工作也是屢戰(zhàn)屢敗，四處碰壁，為了生計她報考了中國廣播藝術團，在這里機緣巧合認識了賈玲。賈玲成了她職場的指路人，把她帶到喜劇的世界，并帶她參加各種綜藝，上春晚。賈玲成立了公司，第一個簽下的就是張小斐，也成就了金雞影后張小斐。如果當初沒有賈玲的指引扶持，她的人生可能是另外一個版本吧!職場上真的有成千上萬個象張小斐那樣初入職場感到迷茫困惑甚至苦惱的年輕人，可是只有一個賈玲，所以無數個張小斐們都得獨自面對職場的血雨腥風，刀光劍影。
科技是改變了生活，改變了世界，但是并沒有改變人性?，F代職場，因為利益，關系變得沒有那么的純粹。說到傳幫帶，估計年輕人都很陌生。團隊來了新人，老板的潛臺詞就是有人要離開，這已經成為當今職場默認的規(guī)矩了。鳥盡弓藏，兔死狗烹，為了自己的利益，老員工總是留了一手，他不可能把沉淀積累了幾年或是幾十年的工作經驗傾囊相授，新人菜鳥，都得自己在實踐中摸索，這不能說誰是誰非。
職場上根本沒有老師，只有上下級和同事，你所有因為無知犯下的錯都要付出相應的代價。微淼管理課，之所以被現代職場人推崇，實際上因為它就是你職場上的老師。通過傳幫帶，帶你預熱職場。你不僅會學到職場的生存法則，專業(yè)的管理理論知識，還有微淼老師們的職場實踐經驗，如怎樣通過溝通和領導同事相處，怎樣通過高效合作實現團隊和員工共贏。當然最重要的是通過60天的線上課程學習，掌握核心管理能力，提升競爭力，為你以后職場升職加薪埋下伏筆。試用期，如果你自己有了能力,你也不是單純被動的一方,不止公司在試用你，你也在試用公司，本質上是雙向選擇，隨時叫停，及時止損，這才是試用期本來的意義，原本該有的模樣。漫漫職場路，微淼管理課賦予你的管理能力，始終會是你快準狠挑選工作的資本。
微淼管理課，可實操的管理溝通課，是你職場上的老師，在職場的入口處開始引領你，為你的職場指路，幫你安全度過試用期。
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