互金企業(yè)頻現離職潮，你中招了嗎？

文|Debbie

3月23日訊，自2014年以來，各類互金公司如雨后春筍般一夜間都冒出來了，并且以“錢多人少”之勢到處搶人挖人?？呻S著P2P跑路事故的頻發(fā)，社會對于整個互聯網金融行業(yè)的信賴度開始下降。而今不但多家知名互金公司高管的崗位頻繁走馬換將，普通求職者也謹慎猶豫，此外，還有大量P2P從業(yè)者已從原崗位相繼離職，現在該行業(yè)正經歷洶涌的“跳槽風”。

互金人員流動頻繁

眼下已到2017年首個人才招聘旺季,然而多家互聯網金融企業(yè)卻面臨人員頻繁流出、卻難有新人進門的局面。現在互金行業(yè)的招聘熱度已經大打折扣了，過去業(yè)務擴張速度快，每年招人4、5次，現在一年也就1次左右。

從幾家主流招聘網站上也可發(fā)現，新近放出職位招聘需求的互聯網金融企業(yè)確不多見。以前程無憂為例，金融/投資類的前250條最新招聘信息中，互金相關的企業(yè)僅在寥寥個位數，且所給工資水平也不比此前的“高薪厚祿”。

此前，剛剛興起的互聯網金融行業(yè)由于缺乏專業(yè)人才，急需從傳統金融行業(yè)“引進”，所用方式多以高薪和期權“利誘”。據不完全統計，僅2016年上半年就有30位上市銀行高管離開原體制奔向了互聯網金融公司，由此也帶動了一大批原金融業(yè)普通員工跟風跳槽新東家。

但從去年下半年開始，監(jiān)管趨嚴后的互聯網金融行業(yè)熱度嚴重削減。有不少平臺選擇退出或跑路，行業(yè)的薪酬待遇也隨之有了較大下滑。

一開始是加薪的幅度明顯下降，這對普通員工來說尤其明顯，除非是核心人才公司才會出大價錢。再往后，整個業(yè)務推進都開始有問題了，更何況談提成了。

互金行業(yè)淡下的另一明顯跡象，便是一同跌落的年終獎。今年互金企業(yè)普通員工年終獎大多在1萬-2萬元，而在前兩年，行業(yè)平均水平為4萬-5萬，有業(yè)務員拿百萬年終獎也不稀奇?？偠灾ソ鹌髽I(yè)的年終獎也已腰斬。

離職員工和公司都在謀求轉型

自P2P網貸最高峰時期，就上海而言，有近5萬從業(yè)人員，但隨著近50%的公司偃旗息鼓，人員流動加劇，已經約有一半人跳槽到其他企業(yè)。

至于跳槽的去向，大多數都回到了傳統行業(yè)。譬如原先就是從基金、證券、保險等跳槽過來的，就繼續(xù)回到老業(yè)態(tài)工作。除此以外，也有部分員工決定重新規(guī)劃自己的職業(yè)走向，這類人大多會選擇跳槽到互聯網行業(yè)、科技金融，或一些其他的關聯行業(yè)。就目前而言，互聯網金融行業(yè)的震蕩和洗牌，和當年的電商大戰(zhàn)、百團大戰(zhàn)一樣，是必然之路。

隨著監(jiān)管和洗牌的加劇，已有一些公司已經開始了轉型。眼下網貸平臺轉型主要有三大方向：一類是在網貸市場尋求細分領域，不再面向廣大客戶募集資金，而是將重心轉移到尋找優(yōu)質信貸資產上;另一類則是徹底結束網貸業(yè)務，或轉行做電商，或從事如股票等專業(yè)資訊服務，還有的改做手機錢包等業(yè)務;最后一類是在轉型中慢慢拓展新領域，主要會朝融資租賃、私募基金、消費金融等方面靠攏。

目前，確有部分互金企業(yè)存在人員流動過快的現象。但眼下，互金企業(yè)以高薪引進人才的現象已逐漸趨于理性?；ソ鹌髽I(yè)求職者也不再只看重薪水，更會考量公司是否正規(guī)以及今后發(fā)展前景。

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