BOSS直聘：7成頻繁跳槽職場(chǎng)人工資低于同齡人平均水平

12月21日消息，BOSS直聘發(fā)布《2020職場(chǎng)人跳槽觀察》，過(guò)去5年里，中國(guó)35歲以下白領(lǐng)的平均跳槽周期從23個(gè)月逐漸降低到20個(gè)月。

數(shù)據(jù)顯示，在互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)，幾大城市群的從業(yè)者平均跳槽周期在16到18個(gè)月之間。其中，23%的科技行業(yè)年輕從業(yè)者上一份工作維持時(shí)間不到半年。BOSS直聘研究院發(fā)現(xiàn)，通過(guò)跳槽漲工資的黃金節(jié)點(diǎn)，是一份工作持續(xù)了3年-4年的時(shí)候，平均漲幅能夠達(dá)到30%以上。

數(shù)據(jù)顯示，2010年到2016年之間畢業(yè)且有大專及以上學(xué)歷的白領(lǐng)職場(chǎng)人，一份工作的平均維持時(shí)間是22.7個(gè)月。這群職場(chǎng)人目前工作了4到10年：有至少一份工作堅(jiān)持4年以上的比例僅8.4%；有至少一份工作堅(jiān)持3年以上的比例為17.9%；有至少一份工作堅(jiān)持2年以上的比例為38.3%。

報(bào)告指出，年輕人跳槽的原因越來(lái)越多，從始終占據(jù)前三位的“對(duì)工資不滿意”、“個(gè)人成長(zhǎng)空間受限”和“不適應(yīng)團(tuán)隊(duì)氣氛”，到“附近外賣不好吃”、“辦公電腦太難用”和“離地鐵太遠(yuǎn)”等看起來(lái)瑣碎的理由。

BOSS直聘研究院的研究發(fā)現(xiàn)，頻繁跳槽帶來(lái)的“收入懲罰”現(xiàn)象在擁有大專及以上學(xué)歷的人群中尤為明顯：上一份工作堅(jiān)持不到半年就跳槽的求職者中，70%的人薪資低于同齡人的平均水平；當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)少于5年時(shí)，頻繁跳槽對(duì)職業(yè)發(fā)展的負(fù)面影響更加顯著；一份工作如果堅(jiān)持不到1年，這份工作經(jīng)歷對(duì)職業(yè)發(fā)展的負(fù)面影響最為顯著；如果沒(méi)有通過(guò)跳槽取得明確的晉升或技能提升，換到第4份工作時(shí)，工資開(kāi)始出現(xiàn)下降苗頭，換到第8份及更多工作時(shí)，相較同齡人，工資會(huì)出現(xiàn)斷崖式下跌。

BOSS直聘研究院院長(zhǎng)常濛表示：“從硬幣的另一面來(lái)觀察，以互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)為代表的朝陽(yáng)行業(yè)，其蓬勃發(fā)展正是得益于人才大規(guī)?？焖倭鲃?dòng)帶來(lái)的技術(shù)外溢效應(yīng)。但對(duì)個(gè)體來(lái)說(shuō)，必須要通過(guò)一定時(shí)間的積累，才能獲得個(gè)人價(jià)值的實(shí)質(zhì)性增長(zhǎng)。”

生成海報(bào)

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來(lái)自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁(yè)或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說(shuō)明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開(kāi)相關(guān)鏈接。