“我們集團實行全員永久性候鳥工作制了，我可以在家用我們天九自主研發(fā)的智慧企業(yè)產品線上辦公，不用冒險回京啦!”今年2月，天九共享集團的員工在返京復工前，紛紛將這個好消息告訴給家人，讓家人放心。
原來，這是天九共享集團為應對開年的“黑天鵝”事件專門推出的一項特色福利制度。這一創(chuàng)新舉措的實施，有賴于天九共享集團自主研發(fā)并使用多年的智慧企業(yè)產品和深耕多年的“幸福企業(yè)文化”。
作為幸福企業(yè)理論的奠基者，天九共享集團董事局主席盧俊卿在創(chuàng)辦天九共享時，就將“建設幸福企業(yè)”作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略方針。他曾說：“其實企業(yè)的管理就兩個主題，一是奮斗，二是幸福，不可偏廢。幸福來自奮斗，奮斗為了幸福”。
如今，經過29年的發(fā)展壯大，天九共享集團已經成為一個全球企業(yè)賦能平臺，在全球4大洲、40個城市擁有8大業(yè)務集團、100多家全資公司和控股公司，近6000名員工，擁有800多位高級投研專業(yè)人才，在全球各地擁有數十個專屬辦公區(qū)。僅在北京，天九共享就擁有仰山、繡菊園、紅軍營、北苑等多個辦公區(qū)，其中仰山辦公區(qū)，作為天九共享集團的總部，于2018年12月正式投入使用。
天九共享集團仰山總部大樓和繡菊園辦公區(qū)大樓
天九共享集團各大辦公區(qū)域，均為員工提供了溫馨舒適的辦公環(huán)境，同時配有寬敞明亮的會議室，大氣簡約的會客廳，仰山總部內還設有高度集成的專業(yè)演播廳，全方位滿足員工的辦公需求。
寬敞明亮的會客廳 高度集成的專業(yè)演播廳
除了專業(yè)的辦公設備外，在各大辦公區(qū)內，天九共享還為員工提供了健身房、娛樂室、按摩椅、咖啡廳、員工休息區(qū)等，讓員工在工作之余，放松身心。
天九共享集團辦公區(qū)內娛樂設施齊全 員工工作娛樂兩不誤
作為一家“幸福企業(yè)”，天九共享集團除了設施過硬外，同樣注重軟實力的構建。自企業(yè)建立以來，天九共享就啟動了全方位的幸福特色制度建設，員工享有完整的培訓成長計劃、援助計劃、健康保護計劃和福利體系。
除常規(guī)的社保、福利、獎勵等企業(yè)基本制度之外，更為網友稱道的是天九共享獨特的企業(yè)家孵化制度和幸福關懷制度。
多年來，天九共享一直踐行著自己的價值觀，先后建立了“強者孵化，賢者終身，優(yōu)者有股”的特色制度。通過企業(yè)家孵化器，讓員工告別打工，走向老板。截止目前，天九共享已成功孵化出了8位集團董事長、16位總裁、43位公司總經理，以及眾多企業(yè)一二把手、精英高管，成為企業(yè)界的“黃埔軍校”。
此外，天九共享的特色福利制度也一直為網友所常贊。據了解，天九共享特設有“敬老獎”，員工本人的父母六十歲起逢整壽生日，集團贈送賀信和壽禮。“棟梁獎”，集團在職員工子女考上大學、碩士、博士，憑錄取通知書可獲得相應的獎金。“賢內助獎”，工作滿一年的集團中層以上管理者配偶均可獲得賢內助獎，每月或每年給予相應現金獎勵。“帶薪陪伴獎”，員工直系親屬身患癌癥、病危時，員工可額外申請一周以內帶薪陪伴假。天九共享還面向員工實施“祖業(yè)計劃”，讓每位員工都有機會成為企業(yè)股東或投資人，擁有一份可以傳承的祖業(yè)，實現共同富裕，共同發(fā)展，一起幸福。同時，天九共享還在集團內部舉辦“玫瑰之約”聯誼活動，定期為集團內的單身員工們制造浪漫，鼓勵內部員工戀愛，360度給員工制造幸福。
天九共享集團堅持“用愛經營”的企業(yè)管理理念，2003年在企業(yè)內部發(fā)起建立了“愛心互助金”，員工有任何經濟困難都可申請資助。
從1997年起，天九共享便開始實行終身員工制，以表彰員工為集團發(fā)展所做出的突出貢獻，保障員工長期穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。截止目前，集團終身員工已達到217人。
在員工關愛計劃方面，天九共享設立員工餐廳，工作日為員工免費提供三餐。此外，天九共享還與北京航空總醫(yī)院聯辦診所，員工不用去醫(yī)院排隊，在集團辦公樓內就能免費看病吃藥。
由此看來，天九共享集團經過29年的發(fā)展能屹立不倒且發(fā)展越來越好，一方面是其獨特的商業(yè)模式能夠經得起市場發(fā)展的考驗，另一方面是天九共享的“幸福”理念獲得了企業(yè)員工和社會的高度認可。正如天九共享集團董事局主席盧俊卿所說，幸福力才是企業(yè)終極的競爭力，而最好的企業(yè)一定是幸福的企業(yè)。
轉自：人民日報
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