據有關媒體稱，BOSS直聘將于今年正式赴美上市，日前已選定高盛和瑞銀為聯席主承銷商，預計募資約3億美元。BOSS直聘APP于2014年7 月13 日上線;2016年，BOSS直聘率先提出“MDD”模式，即“移動+數據+直聘”模式，為招聘方和求職者搭建高效溝通、信息對等的平臺。多年來，這種模式受到廣大用戶的認可。
實際上BOSS直聘的成功并不是偶然，BOSS直聘的“直聘直聊”模式天然符合當前年輕人線上求職特點。當下的高校畢業(yè)生，主要生于20世紀末期，基本都是作為移動互聯網一代，對于在線通訊社交、影音視頻、新媒體等非常熟悉，在線招聘的溝通方式恰好符合他們的生活習慣。
據TalkingData報告顯示，隨著招聘市場回暖，線上招聘市場增長明顯，大量的招聘或求職需求由線下轉為線上，求職類頭部APP整體平均日活同比增長。其中，BOSS直聘2020年5月至10月的平均日活用戶數同比增長率超過80%，日活量位居行業(yè)首位。
如果說直聊直聘是業(yè)務模式方面的創(chuàng)新，那么采用推薦算法進行人崗匹配，則是通過技術創(chuàng)新來提升求職效率。據了解，BOSS直聘是最早把算法推薦引入招聘過程中的公司，這在很大程度減少了無效投遞。推薦機制讓企業(yè)招聘者減少了無效耗費，雇主可以更迅速地找到合適的人才，更全面地了解人才，大幅縮短招聘周期。
在大數據、人工智能等技術加持下，BOSS直聘會繼續(xù)深挖技術創(chuàng)新，不斷將技術創(chuàng)新融入招聘環(huán)節(jié)各場景，精準滿足招聘方和求職方的利益訴求。
（免責聲明：本網站內容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網站出現的信息，均僅供參考。本網站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。
任何單位或個人認為本網站中的網頁或鏈接內容可能涉嫌侵犯其知識產權或存在不實內容時，應及時向本網站提出書面權利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權或不實情況證明。本網站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內容或斷開相關鏈接。 ）
