京東數(shù)科連續(xù)2年實(shí)現(xiàn)盈利 加大投入激勵(lì)核心人才

京東數(shù)字科技集團(tuán)日前召開2020年會(huì)，會(huì)議復(fù)盤了這家新崛起的Bigtech在2019年取得的成績(jī)，并對(duì)其2020年的業(yè)務(wù)發(fā)展和人才激勵(lì)等方面進(jìn)行了新的部署。據(jù)京東數(shù)科CEO陳生強(qiáng)透露，2019年，京東數(shù)科在收入和利潤(rùn)上同時(shí)實(shí)現(xiàn)高增長(zhǎng)，這意味著，這家只有6年的科技公司已經(jīng)出乎意料的實(shí)現(xiàn)連續(xù)2年盈利。

數(shù)字科技模式被驗(yàn)證

2019年是京東數(shù)科完成品牌戰(zhàn)略升級(jí)后的第一年，在其他科技公司增長(zhǎng)遇到天花板或者甚至也成為一件困難事情的時(shí)候，該公司卻實(shí)現(xiàn)了逆勢(shì)的提速增長(zhǎng)。據(jù)京東數(shù)科透露，支撐該公司實(shí)現(xiàn)收入和利潤(rùn)高增長(zhǎng)的核心是，其所布局的金融科技、智能城市、數(shù)字農(nóng)牧、數(shù)字營(yíng)銷、智能機(jī)器人等各個(gè)業(yè)務(wù)體系，均已實(shí)現(xiàn)大規(guī)模落地。

比如，在走出京東開拓外部場(chǎng)景方面，京東數(shù)科的企業(yè)生態(tài)業(yè)務(wù)已經(jīng)落地航班管家、高鐵管家、寺庫(kù)、有贊等合作方APP，為這些消費(fèi)場(chǎng)景上線金融數(shù)字化解決方案。此外，在金融科技上，其推出的一站式金融數(shù)字化解決方案-T1，資管科技平臺(tái)-JT²、信用卡數(shù)字化運(yùn)營(yíng)解決方案等已經(jīng)服務(wù)超過200多家金融機(jī)構(gòu)，其中包括農(nóng)業(yè)銀行、華夏基金等頭部機(jī)構(gòu)。

此外，在智能城市領(lǐng)域，京東數(shù)科攻城略地?cái)?shù)十個(gè)城市，并且將智能城市操作系統(tǒng)落地雄安新區(qū)，成為新區(qū)塊數(shù)據(jù)平臺(tái)的建設(shè)者，該平臺(tái)將成為雄安打造數(shù)字孿生城市的數(shù)據(jù)基底。在數(shù)字營(yíng)銷領(lǐng)域，京東數(shù)科建設(shè)的以5G、IoT為基礎(chǔ)能力的物聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)連接能力做到了國(guó)內(nèi)第一，多達(dá)80萬(wàn)實(shí)時(shí)在線的各種屏幕設(shè)備，構(gòu)成了國(guó)內(nèi)最大的線下程序化廣告交易平臺(tái)，這個(gè)平臺(tái)支撐著國(guó)內(nèi)唯一達(dá)到1000萬(wàn)級(jí)終端數(shù)量的線下廣告網(wǎng)絡(luò)，包含從京信大廈中國(guó)第一屏到大興機(jī)場(chǎng)，再到5萬(wàn)個(gè)普通社區(qū)門禁屏。在數(shù)字農(nóng)牧方面，京東數(shù)科也開始進(jìn)軍養(yǎng)牛、水產(chǎn)等新行業(yè)。

除了國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)取得突破性的進(jìn)步之外，在全球化落地方面，京東數(shù)科在2019年也取得了實(shí)質(zhì)性的突破。比如，和泰國(guó)尚泰集團(tuán)合資成立的泰國(guó)金融科技子公司正式上線電子錢包Dolfin，其自主研發(fā)的eKYC技術(shù)成為泰國(guó)央行接受的首個(gè)人臉開戶標(biāo)準(zhǔn)，為泰國(guó)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)提供先進(jìn)的金融科技解決方案，為泰國(guó)消費(fèi)市場(chǎng)提供更安全、便捷的金融服務(wù)。數(shù)據(jù)顯示，Dolfin一度在AppleStore泰國(guó)站的金融榜排名第二。

投入更大資源激勵(lì)核心人才

取得了突破的業(yè)績(jī)發(fā)展，京東數(shù)科將人才發(fā)展和激勵(lì)作為2020年及未來的重要工作之一。據(jù)透露，2019年，京東數(shù)科曾專為核心的年輕人才成立了青藤計(jì)劃人才池，為這些年輕人提供了專門的培養(yǎng)和交流機(jī)會(huì)，有意識(shí)地讓這些年輕人承擔(dān)更多的職責(zé)。此外，2019年，京東數(shù)科還成立了技術(shù)人才委員會(huì)，專注技術(shù)人才的發(fā)展和技術(shù)文化的打造。該技術(shù)人才委員會(huì)推出了公開透明的技術(shù)人才任職資格標(biāo)準(zhǔn)，還舉辦了首屆黑客馬拉松創(chuàng)新大賽，有幾百個(gè)各個(gè)領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目參與大賽，大賽里的很多項(xiàng)目后續(xù)發(fā)表了論文、申請(qǐng)了發(fā)明專利，很多創(chuàng)新項(xiàng)目都實(shí)現(xiàn)了孵化落地，成為新的業(yè)務(wù)。

在各種人才發(fā)展和培養(yǎng)機(jī)制下，京東數(shù)科內(nèi)部人才上升通道被快速打開。據(jù)京東數(shù)科年會(huì)透露的數(shù)據(jù)顯示，2019年全年，京東數(shù)科所有85后的總監(jiān)其中91%都是內(nèi)部晉升上來的，全部90后的經(jīng)理層有其中73%是內(nèi)部晉升的。其中，青藤人才晉升比例達(dá)到81%。

除了在組織上繼續(xù)培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才之外，陳生強(qiáng)還宣布，從2020年開始，京東數(shù)科還將加大對(duì)于優(yōu)秀人才的激勵(lì)。例如，公司員工只要得到了晉升，加薪比例至少30%，這只是加薪比例的下限，非常優(yōu)秀的不設(shè)任何上限。此外，進(jìn)入各類人才池計(jì)劃的核心人才，還會(huì)得到加薪的傾斜。

除了激勵(lì)人才發(fā)展之外，京東數(shù)科對(duì)于科技創(chuàng)新和商業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)，在業(yè)界也算鳳毛麟角。例如，在2019年的年會(huì)，京東數(shù)科曾拿出了1億多專門獎(jiǎng)勵(lì)2018年的優(yōu)秀項(xiàng)目，而在2020年的年會(huì)上，京東數(shù)科則在年終獎(jiǎng)之外再拿出2億多獎(jiǎng)勵(lì)了2019年優(yōu)秀項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。據(jù)了解，這個(gè)年度額外獎(jiǎng)勵(lì)，會(huì)每年持續(xù)下去，總金額也沒有上限。

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