在很多人看來，能在騰訊、阿里巴巴這樣的大型企業(yè)謀得一份工作，是很幸福的事情。有數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，騰訊員工的平均月收入超過7萬元，這很多城市人一年的收入，甚至辛辛苦苦還拿不到這么多。
但阿里巴巴、騰訊這樣的企業(yè)不多，而且，即便能進入這樣的企業(yè)，也不代表就能高枕無憂，更不能代表身份認同。不久前，騰訊有員工在朋友圈抱怨，自己在談對象時，被在做醫(yī)生的女朋友委婉地給拒絕了。他女朋友的父母認為，在企業(yè)做工作不穩(wěn)定，程序員的工作沒有前途。
雖然有些人會說，上述女醫(yī)生的父母有些勢利，但這就是現(xiàn)實。以騰訊的工資來說，在全國的確很有競爭力，年入百萬元的不在少數(shù)。但是，騰訊的普通員工，要在深圳買房，也不容易。現(xiàn)在，深圳市區(qū)房價每平方米在10萬元左右，買一套三房，得耗費1200萬元，即便是省吃儉用交了首付，按揭的利息也讓人不堪重負。
相對來說，深圳的公務員、事業(yè)單位員工，雖然表面工資沒有騰訊高，但工作更穩(wěn)定，隱形福利好。就以深圳的教師來說，前不久有一條消息，深圳寶安區(qū)一個工作4年的小學教師，稅后年收入達34萬元。要知道，要想在企業(yè)拿到這樣的收入，稅前工資要超過50萬元。但是，與企業(yè)員工相比，教師的工作更有吸引力，一年有四五個月的假，住房公積金高，工資逐年增加。最關鍵的是，退休后，教師的退休金幾倍于企業(yè)員工。因此，綜合來看，即便是頂級企業(yè)的員工，也不一定比事業(yè)單位員工更有競爭力。
在職場，很多人吃的是青春飯，到了35歲以后，如果不能上一個臺階，就會很尷尬。年紀一大，個人精力就會下降，而互聯(lián)網(wǎng)公司、科技公司，都有加班文化，他們更喜歡年輕人，能加班，不抱怨。所以，很多科技公司、互聯(lián)網(wǎng)公司，員工年紀一大，反而會犯愁，年輕人隨時會頂替你。
最近，有媒體報道，騰訊一程序員裸辭后，三個月沒有找到工作，最后做起送外賣（一個多月，收入2萬多元）。該程序員在論壇發(fā)帖，吐露自己的遭際。他說，自己在公司本來做得挺好的，但新來的領導，不對他的胃口，并且處處針對他，總是把包袱丟給他，把帽子扣在他身上。他受不了委屈，辭掉了騰訊的工作。
他說，騰訊這類公司出來的，找工作本來是不成問題，而且很搶手。但是，理想與現(xiàn)實差距太大。一般類來說，小公司各種不完善，技術能力有限，勾心斗角也存在。他找了一份工作，三天就呆不下去了。后面又陸續(xù)找了幾份工作，他都不滿意。
對這位程序員來說，慶幸的是他還年輕，沒有結婚，沒有生存壓力，一人吃飽，全家不餓。如果拖兒帶女，那就是另一番情況了。在深圳，生活壓力大，買了房的更甚，通常月供數(shù)萬元，在沒有收入來源的情況下，幾十萬元的積蓄，幾個月就見底了。在這種高壓下，失業(yè)是高風險。
不僅僅是騰訊員工如此，很多企業(yè)都出現(xiàn)過這類事。在大企業(yè)工作，要學會忍耐和情緒管理，千萬意氣用事，否則會付出代價。尤其是超過35歲的程序員，出去以后，很難再找到更好的工作，結果高不成、低不就。高學歷、高收入群體，通常難以接受這種落差。文/徐上峰
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