為什么“AI六小龍”的員工，40%以上都在脈脈“看機會”？

一場空前的搶人（AI人才）大戰(zhàn)，正在中美兩國同步上演。

在如今的美國硅谷，挖人大戰(zhàn)幾乎每天都在上演。在國內(nèi)，人才密集的“AI六小龍”，已經(jīng)有多名聯(lián)合創(chuàng)始人級別的高管離職，尋求新的發(fā)展……

從AI大模型到AI+

值得注意的是，這場AI人才流動攪起的漣漪，并不是局限于企業(yè)高管，也不只是在AI行業(yè)這個“小池塘”內(nèi)部，而是波及到了新經(jīng)濟的幾乎所有行業(yè)、所有職位。

據(jù)脈脈平臺的統(tǒng)計，在“AI六小龍”的員工中，“看機會”的平均比例高達41.07%，其中有一條“小龍”的比例甚至超過了50%！作為對比，純互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)算是超級穩(wěn)定，只有14.65%的員工正在“看機會”。

從今年2月開始，在脈脈平臺上將求職狀態(tài)改為“看機會”的AI從業(yè)者人數(shù)，每個月都至少增加1萬。

就像2000年左右的互聯(lián)網(wǎng)那樣，AI正在改變我們工作和生活的方方面面，并成長為全社會的基礎設施。

于是，我們看到一大波AI從業(yè)者離開AI大模型公司，一部分加入互聯(lián)網(wǎng)大廠，還有更多人則挺進新能源汽車、具身智能、機器人、金融、新零售等其他行業(yè)，并用AI改變這些行業(yè)的原有格局。

全員動員搶人才

如今，千行百業(yè)都在爭搶AI人才，而AI人才的“生產(chǎn)”速度卻遠遠跟不上需求。業(yè)內(nèi)人士估計，目前AI人才在全國的缺口大約有500萬，其中技術人才尤為緊缺。

于是我們看到，超過1000家企業(yè)在脈脈發(fā)布了AI人才的招聘需求，他們不約而同地瞄準了脈脈平臺上活躍的12萬AI從業(yè)者。

打開“宇宙大廠”字節(jié)跳動的脈脈主頁，你會發(fā)現(xiàn)這里已經(jīng)發(fā)布了多達14105個職位信息，其中就有“AIGC內(nèi)容標準運營”、“大模型數(shù)據(jù)策略專家”、“用戶增長策略運營（AI方向）”、“大模型運營”、“AIGC算法實習生”等很多與AI相關的職位信息。

再打開“造車新勢力”小鵬汽車的脈脈主頁，滿眼都是“自動駕駛技術項目經(jīng)理”、“自動駕駛系統(tǒng)開發(fā)高級/資深工程師”、“自動駕駛視覺算法工程師”等與AI專業(yè)相關的職位信息。小鵬汽車人才招募負責人董涵瑜表示，在小鵬，AI人才是推動智能汽車革命的C位。今年，小鵬計劃招聘8000人，其中研發(fā)崗占三成。

500萬的AI人才缺口！為了招到合適的AI人才，各家企業(yè)也是發(fā)了狠，從老板、企業(yè)高管、項目負責人、HRBP到專職HR，全員出動，都在脈脈平臺上使勁吆喝。在脈脈上，我們能夠看到小紅書、DeepSeek、華為、智譜等公司的高管和技術專家，他們一邊在自己的脈脈主頁上強力推廣自家公司的招聘信息，一邊持續(xù)發(fā)布AI動態(tài)信息，兩手都很硬，只為在茫茫人海中找到中意的人才。

招人才靠人脈

可是，馬場里一下子進來這么多的伯樂，怎樣才能找到數(shù)量并不多的千里馬呢？辦法只有一個，那就是順著AI人才的分布規(guī)律和交流方式去找。

要知道，目前AI人才尤其是技術人才不僅數(shù)量少，而且分布還特別不均衡，絕大多數(shù)都在北京、上海、深圳、杭州這四大城市。

再看人才的教育背景。AI技術人才普遍擁有較高的學歷水平，重點院校出身者眾多；而且，上海交通大學、清華大學、北京大學、浙江大學、復旦大學等頂級名校的占比更是出奇的高。

由此，AI人才市場也就形成了明顯的“圈子”文化。如果我們仔細分析一下各家公司AI人才的來源，就會發(fā)現(xiàn)其中大多來自于校友、同事、競賽隊友等“圈子”的推薦。而在國內(nèi)，能夠?qū)⒍噙_12萬名AI從業(yè)者組織起來，形成一個個高信賴度圈子的社區(qū)平臺，惟有脈脈。

招人才靠人脈，靠人脈找脈脈。舉個例子。正在準備上市的“AI六小龍”之一的MiniMax，就在公司的脈脈主頁上發(fā)布了大量AI人才的招聘信息。與此同時，MiniMAX的HR也在脈脈上頻繁接觸潛在招聘對象，為公司下一步的擴張儲備人才。

脈脈的“圈子”還能將人才的心聲直達公司高層，解決很多棘手問題。例如，一位身處“杭州六小龍”宇樹科技的員工，因為工資和去年年終獎遲發(fā)，在脈脈上發(fā)了篇吐槽的文章。結(jié)果，該文被火速轉(zhuǎn)發(fā)到宇樹科技的人事群，引發(fā)了公司高層的重視。不久之后，那些“被遲發(fā)”的宇樹員工都拿到了應得的報酬。

鯉魚躍龍門

作為一個高效的社區(qū)和平臺，脈脈一方面為企業(yè)提供了招人的便利，另一方面則為人才提供了豐富的交流工具。例如，人才通過“行業(yè)圈”、“同事圈”、“校友圈”等各種類型的圈子，就能夠快速定位自己心儀的公司，找到屬于自己的人脈。

那么，人才怎么才能用好脈脈，在AI領域大展拳腳呢？老冀有三點建議：

1.巧改履歷：AI是目前最黃金的行業(yè)，可以看看之前的經(jīng)歷是不是有的和AI相關，可在脈脈個人主頁更新，可能馬上就獲得AI相關崗位HR\獵頭訪問的機會。

2.旁敲側(cè)擊：不少AI相關崗位招人量很大，不限于AI技術崗位，也有運營、HR、市場等非技術崗，可以去看看有沒有適合自己履歷和背景的機會。

3.多看多學：也可以去脈脈多看AI行業(yè)的真實信息和公司真實評價，一方面更了解行業(yè)，一方面也可以幫助找機會或避坑。

今年6月12日剛剛?cè)肼毮吃朴嬎愦髲S的李雙雙（化名），也是脈脈的活躍用戶。2020年7月，李雙雙從東華大學電子商務專業(yè)畢業(yè)，加入一家外企科技大廠擔任產(chǎn)品市場營銷經(jīng)理。此時，她離心心念念的AI還很遠。

不過，李雙雙并沒有氣餒，而是在脈脈上持續(xù)分享AI相關內(nèi)容，還給自己設計了一份個性鮮明的“三行簡歷”：多任務處理達人、有話直說拒絕糊弄、一個人就是一個TEAM。

她的努力終于得到了回報。今年4月28日，她加入某互聯(lián)網(wǎng)大廠，擔任產(chǎn)品運營。由于這個崗位與AI相關度不高，45天后，她如愿轉(zhuǎn)崗，干上了心儀的“AI開發(fā)者運營”工作，并在脈脈上發(fā)布動態(tài)招募實習生。

所以說，那些希望在AI領域大顯身手的人才，只需要記?。?strong>多上脈脈，多展現(xiàn)自己的優(yōu)點，就會有機會！

生成海報

免責聲明：此文內(nèi)容為第三方自媒體作者發(fā)布的觀察或評論性文章，所有文字和圖片版權歸作者所有，且僅代表作者個人觀點，與極客網(wǎng)無關。文章僅供讀者參考，并請自行核實相關內(nèi)容。投訴郵箱：editor@fromgeek.com。

免責聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網(wǎng)站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。任何單位或個人認為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權或存在不實內(nèi)容時，應及時向本網(wǎng)站提出書面權利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內(nèi)容或斷開相關鏈接。